株式会社フジ・メディア・テクノロジー
フジ・メディア・テクノロジー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社フジ・メディア・テクノロジー

フジサンケイグループ/テレビ番組制作・技術
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
放送
芸能・芸術
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職(技術職・制作職) 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 7395名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2025年5月5日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職(技術職・制作職)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月中旬
  • エントリーシート
    締切 4月中旬
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    5月中旬
  • 内々定
    6月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

------------------------------------------------
フジ・メディア・テクノロジーはこんな人を求めています!

■テレビが大好きな人
■テレビの仕事にチャレンジしたい人
■自主性を持って行動できる人
■地道にコツコツと努力できる人
■「こんな番組を創りたい」という強い想いがある人


フジ・メディア・テクノロジーで活躍していただける方に
お会いできることを、採用担当一同楽しみにしています。
------------------------------------------------

*2025年度入社から初任給についてもベースアップとなりました!

募集概要

職種 (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職
仕事内容 (1)【正社員】「総合職」技術職
カメラ・音声・ビデオエンジニア・照明・放送技術職・CG・配信技術・プログラミングなど
(2)【正社員】「総合職」制作職
ディレクター候補・制作進行・スポーツ取材・編集エディター(ノンリニア編集)など
応募資格 (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職
 東京
勤務時間 (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間)
 備考:※職種により不定期勤務・シフト勤務あり
採用ステップ&スケジュール <エントリーシート受付開始>
 
 3月1日開始
  ↓

<企業説明会>
 プレエントリーしていただいた方に、順次説明会のご案内を致します。
 
  ↓
<エントリーシート受付終了>
 4月15日(火) ※郵送必着
  ↓
<書類選考>
 4月中下旬
  ↓
<一次面接>
 4月下旬
  ↓
<二次面接>
 5月中旬
  ↓
<最終面接>
 6月上旬
採用活動開始時期 3月より、説明会を開始いたします。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職
 短大 卒業見込みの方
  月給:244,800円(固定残業代含む)
  ※基本給:194,000円

  固定残業代/月:50,880円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 専門/高専 卒業見込みの方
  月給:244,880円(固定残業代含む、一律手当含む)
  ※基本給:194,000円

  固定残業代/月:50,880円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:249,930円(固定残業代含む、一律手当含む)
  ※基本給:198,000円

  固定残業代/月:51,930円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:給与規定が改定が行われ、2025年度入社から初任給についてもベースアップとなりました。
手当 (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職

 ■通勤手当:通勤費として6ヶ月分定期代を年2回支給
 ■資格手当:会社所定の資格(第一級陸上無線技術士・電気工事士・ITパスポート等)を所有の従業員に毎月支給。入社前に取得した資格でも支給対象となります。
昇給 (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職
 年1回
賞与 (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職
 週休2日制(シフト勤務)、祝日
 有給休暇:10日
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:保存有給休暇(プール休暇)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:中央ラジオ・テレビ健康保険組合厚生施設
試用期間 ■期間
(1)【正社員】「総合職」技術職
 期間:3か月(研修・OJT期間)
 ※労働条件の変更なし
(2)【正社員】「総合職」制作職
 期間:3か月(研修・OJT期)
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2023年度 12人 0人 100.0%
2022年度 9人 3人 66.6%
2021年度 8人 3人 62.5%
(2024年11月1日時点)
採用者人数は2023年10月1日に合併した(株)東京フイルム・メートの採用者数と合算して計上しています。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2024年度 7人 9人
2023年度 6人 6人
2022年度 6人 3人
3年以内男性採用割合:51.3%
3年以内女性採用割合:48.7%
採用者人数は2023年10月1日に合併した(株)東京フイルム・メートの採用者数と合算して計上しています。
平均勤続年数 17.0年(2024年1月1日時点)
平均年齢 41.0歳(2024年1月1日時点)
研修 あり:フジテレビグループ新人研修・社内新人研修・新人OJT・中堅社員研修・特別職研修・管理職研修ほか  随時専門職研修を実施
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:年1回「未来レポート」提出。それに基づいた面談を実施
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 8.2日(2023年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
強制排気空調付き喫煙室設置

その他の情報

採用実績校

会津大学、青山学院大学、茨城大学、岩手大学、江戸川大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、香川高等専門学校、神奈川大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、近畿大学、国立音楽大学、経専音楽放送芸術専門学校、工学院大学、神戸学院大学、駒澤大学、佐賀大学、芝浦工業大学、尚美学園大学、順天堂大学、城西国際大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、玉川大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央学院大学、中央大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京経済大学、東京芸術大学、東京工科大学、東京工業高等専門学校、東京工芸大学、東京女子大学、東京電機大学、東京福祉大学、東京理科大学、東放学園専門学校、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本女子体育大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、文教大学、法政大学、放送芸術学院専門学校、室蘭工業大学、横浜女子短期大学、立教大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒135-0064 東京都江東区青海1丁目1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー17F
TEL 03-5500-0900
管理センター 総務部
掲載開始:2025/01/27

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。