プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
総合職(技術職・制作職) | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 7395名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】「総合職」技術職
カメラ・音声・ビデオエンジニア・照明・放送技術職・CG・配信技術・プログラミングなど (2)【正社員】「総合職」制作職 ディレクター候補・制作進行・スポーツ取材・編集エディター(ノンリニア編集)など |
応募資格 | (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間) 備考:※職種により不定期勤務・シフト勤務あり |
採用ステップ&スケジュール | <エントリーシート受付開始>
3月1日開始 ↓ <企業説明会> プレエントリーしていただいた方に、順次説明会のご案内を致します。 ↓ <エントリーシート受付終了> 4月15日(火) ※郵送必着 ↓ <書類選考> 4月中下旬 ↓ <一次面接> 4月下旬 ↓ <二次面接> 5月中旬 ↓ <最終面接> 6月上旬 |
採用活動開始時期 | 3月より、説明会を開始いたします。 |
給与 | (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職
短大 卒業見込みの方 月給:244,800円(固定残業代含む) ※基本給:194,000円 固定残業代/月:50,880円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門/高専 卒業見込みの方 月給:244,880円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:194,000円 固定残業代/月:50,880円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:249,930円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:198,000円 固定残業代/月:51,930円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:給与規定が改定が行われ、2025年度入社から初任給についてもベースアップとなりました。 |
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手当 | (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職
■通勤手当:通勤費として6ヶ月分定期代を年2回支給 ■資格手当:会社所定の資格(第一級陸上無線技術士・電気工事士・ITパスポート等)を所有の従業員に毎月支給。入社前に取得した資格でも支給対象となります。 |
昇給 | (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】「総合職」技術職(2)【正社員】「総合職」制作職
週休2日制(シフト勤務)、祝日 有給休暇:10日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:保存有給休暇(プール休暇) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:中央ラジオ・テレビ健康保険組合厚生施設 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】「総合職」技術職 期間:3か月(研修・OJT期間) ※労働条件の変更なし (2)【正社員】「総合職」制作職 期間:3か月(研修・OJT期) ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月1日時点)
採用者人数は2023年10月1日に合併した(株)東京フイルム・メートの採用者数と合算して計上しています。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:51.3%
3年以内女性採用割合:48.7% 採用者人数は2023年10月1日に合併した(株)東京フイルム・メートの採用者数と合算して計上しています。
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平均勤続年数 | 17.0年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.0歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:フジテレビグループ新人研修・社内新人研修・新人OJT・中堅社員研修・特別職研修・管理職研修ほか 随時専門職研修を実施 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年1回「未来レポート」提出。それに基づいた面談を実施 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内喫煙可能場所あり
強制排気空調付き喫煙室設置
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。