業種 |
半導体・電子部品・その他
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本社 |
青森
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大学卒・総合職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】製品設計・開発職(2)【正社員】管理・事務職(品質管理・総務経理・資材購買) |
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仕事内容 | (1)【正社員】製品設計・開発職
・センサ設計・開発 製品の設計から試作、見積りの作成、量産工程への引渡まで実施します。 ・設備設計 自社製品の生産に使用する機械の設計や組立を行います。 (2)【正社員】管理・事務職(品質管理・総務経理・資材購買) ・品質管理 材料の受入から出荷許可まで当社製品の品質に関わるお仕事です。 ・資材購買 必要な時に材料が調達できるよう購買管理を実施します。 ・総務経理 総務経理、人事業務を行っています。 |
応募資格 | (1)【正社員】製品設計・開発職(2)【正社員】管理・事務職(品質管理・総務経理・資材購買)
短大/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】製品設計・開発職(2)【正社員】管理・事務職(品質管理・総務経理・資材購買)
青森 備考:青森県三戸郡三戸町大字川守田字草鞋平74-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】製品設計・開発職(2)【正社員】管理・事務職(品質管理・総務経理・資材購買)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:20~17:10(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2025』からエントリー
↓ ■会社説明会 ↓ ■1次選考(SPI・作文) ↓ ■2次選考(個人面接/オンライン) ↓ ■最終選考(個人面接/対面) ↓ ■内定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
提出書類 | 履歴書、成績証明書 |
給与 | (1)【正社員】製品設計・開発職(2)【正社員】管理・事務職(品質管理・総務経理・資材購買)
短大/高専 卒業見込みの方 月給:175,000円 ※基本給:175,000円 大学 卒業見込みの方 月給:230,000円 ※基本給:230,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:245,000円 ※基本給:245,000円 |
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手当 | (1)【正社員】製品設計・開発職(2)【正社員】管理・事務職(品質管理・総務経理・資材購買)
残業手当(全額支給) 通勤交通費一部支給(月3万円まで) ※片道1キロ以上より支給 役付手当 家族手当(月額)/子1人につき3000円 特殊勤務手当 |
昇給 | (1)【正社員】製品設計・開発職(2)【正社員】管理・事務職(品質管理・総務経理・資材購買)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】製品設計・開発職(2)【正社員】管理・事務職(品質管理・総務経理・資材購買)
年2回 備考:7月・12月(2023年度実績合計6.5ヵ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】製品設計・開発職(2)【正社員】管理・事務職(品質管理・総務経理・資材購買)
週休2日制(日曜、年間45日土曜休み/年間休日116日) 2024年度 年間休日:116日 有給休暇:10日 ※有給休暇は時間単位で取得可能 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:看護休暇、特別休暇(結婚、出産など) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度(勤続2年以上) 確定給付企業年金 芝浦電子社員持株制度 芝浦電子グループ保険 総合福祉団体定期保険 慶弔見舞金制度 借上住宅制度 インフルエンザ予防接種 リロクラブ会員 親睦会行事あり 制服・作業靴貸与 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】製品設計・開発職(2)【正社員】管理・事務職(品質管理・総務経理・資材購買) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:69.2%
3年以内女性採用割合:30.8% |
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平均勤続年数 | 6.0年(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:◎新入社員研修
入社後、約1ヵ月間は全部門をまわってさまざまな研修を実施し、業務に必要な基本的な知識を身につけていきます。 ◎OJT研修 配属された各部門において、OJT研修を行います。「パートナー」と呼ばれる若手先輩社員が日常業務を通じて、マンツーマンでサポート・指導します。 ◎階層別研修 新入社員から管理職まで、それぞれの階層に応じた研修を実施し、キャリアップをサポートしています。 (新入社員:ビジネスマナー研修、交通安全講習会など/主任クラス:次世代リーダー養成研修など/係長クラス:経営・管理・人事関連研修など/管理職:ハラスメント講習など) ◎職種別研修 職種ごとに異なる専門知識や技術習得を目的とした研修を実施し、業務で活かせる実践的な知識・スキルを身につけます。(技術・製造職:機械系ものづくりの基礎講習、IoT講習 など/品質管理職:SEM基礎講習、測定基礎研修など) |
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自己啓発支援 | あり:◎通信教育支援
芝浦電子グループで提携している100種類以上の通信講座を利用できます。受講料は全額会社負担です。 《講座例》 「図面の読み方」「製造の基礎知識」「FMEA・FTA入門」「シーケンス/シーケンサ回路の基礎」「価値向上の為のVE」「現場の労働・財務」「新社会人基本」「コーチング入門」「エンジニアの英会話」「各種資格取得講座」など |
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メンター制度 | あり:◎パートナー制度
入社から2年間は、「パートナー」と呼ばれる若手先輩社員がつき、マンツーマンで新入社員をサポート・指導。わからないことや気になることは、すぐに確認できます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.5時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |