業種 |
半導体・電子部品・その他
自動車/精密機器/機械
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本社 |
山形
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大学卒・技術職・事務職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 153名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
生産設備及び金型設計・開発、メンテナンス業務 等 モノづくりに興味がある方、技術者として活躍したい方に 是非おすすめしたい仕事です! (2)【正社員】事務職 生産管理・法務・品質管理 等 製造業に興味のある方はもちろん、 文系の皆様におすすめの仕事です! |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
山形 備考:山形県新庄市大字泉田字高台新田4102-6 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:45(休憩:45分) 備考:【フレックスタイム制度実施】 ⇒フレックスタイム制標準労働時間8時間 (コアタイム11:00~14:00) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:179,500円 ※基本給:179,500円 高専 卒業見込みの方 月給:186,500円 ※基本給:186,500円 大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円 ※基本給:240,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
通勤費・冬期手当支給 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年1回 備考:2023年度実績2.7% |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
年2回 備考:6月・12月(2023年度実績計5.0カ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:126日 有給休暇:20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年次有給休暇:初年度20日支給(最大44日積立可能) 特定目的休暇(有給):本人・家族の通院、子の学校行事、 ボランティア等で利用可能 リフレッシュ休暇:(勤続年数10年、20年、30年で支給) 結婚休暇 配偶者出産休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:○社有体育館あり(無料利用可) ○社員食堂あり ○医務室あり(保健師との健康相談も可) ○育児アシスト制度(扶養の子に対して出産、入学の際に一時金を支給) ○ベネフィットステーション・カフェテリアプラン制度(社員に対し、自由に利用可能なポイントを支給) ○自己啓発資金(通信教育補助、技能検定受験料補助 等) ○技能検定資格取得奨励金制度(技能検定の対象職種に合格すると奨励金を支給) 教育制度:■新入社員研修 社員同士で交流を深めるためのレクリエーションも実施! ■全社員研修 階層別研修、職能別研修、共通研修 ■部門内研修 社外研修、部門内教育 ■英語研修 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】事務職 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.2%
3年以内女性採用割合:15.8% |
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平均勤続年数 | 18.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
○階層別研修 (新入社員研修、コミュニケーション研修 等) ○職能別研修 (仕事の教え方研修、英語研修 等) ○共通研修 (品質、環境、遵法教育 等) その他、技能検定(国家資格)を受検する社員に対し研修と費用の補助を行う制度も運用しています。 |
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自己啓発支援 | あり:
○技能検定資格取得奨励金制度 (合格者へ奨励金を支給) ○通信教育 (設定期間内に教育が終了した場合、費用の半額を受講者へ支給) |
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メンター制度 | なし:
制度としては整備していませんが、先輩社員を始め上司や他部門の社員とも相談しやすい職場です。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:
正式な認定を受けている制度はありませんが、以下のような事例があります。 ○航空電子グループ生産革新トレーナー 社内制度による研修でリーダーシップと改善活動の実践力を養成するものです。 ○ものづくりマイスター 高い技能を持つ社員が厚生労働省より「ものづくりマイスター」の認定を受けています。 (2022年3月1日時点:12名) |
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月平均所定外労働時間 | 23.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.0日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
女性社員の活躍を推進する取組を行っています。
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WEB説明会 | 弊社事業及び業務内容、採用情報のWEB説明会を実施いたします!
リクナビ上の「説明会・面接画面」から予約頂いた方に詳細をご案内いたします! |
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採用活動時期 | 採用活動の開始時期は3月以降です |
夏採用募集内訳 | 技術職(3名):生産設備及び金型設計・開発・メンテナンス業務 等
事務職(2名):生産管理・総務・法務・経理 等 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |