業種 |
金属製品
その他製造/輸送機器/自動車 |
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本社 |
岐阜
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残り採用予定数 |
2名(更新日:2025/07/07)
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総合職 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 20名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
※職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
岐阜 備考:岐阜市、本巣市、関市、瑞穂市、海津市、大野町 勤務地は岐阜県限定になります。転居を伴う転勤もございません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:製造本部配属の場合は夜勤有(17:00~2:00) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | <技術系総合職>
【配属部署】生産技術部/設備開発部/保全部/圧造技術部/品質保証部/製造本部 ※本人の希望および適性を見て判断いたします。 ■生産技術部 生産工程の設計、試作品の製作、加工設備の立ち上げ。 ■設備開発部 社内で使用する設備の設計・製作・改良。 ■保全部 工場内設備、加工工具の修繕・修理。 ■圧造技術部 金型の設計・試作・改善。 ■品質保証部 不良品が発生した場合の原因解明・対策・報告。出荷検査、測定具管理など。 ■製造本部 加工設備のオペレーター、製品の検査。 <事務系総合職> 【配属部署】総務部/営業部/調達部 ※本人の希望および適性を見て、判断いたします。 ■総務部 給与計算、労務管理、安全管理、ISO・IATFの認証取得、採用全般業務など。 ■営業部 BtoB営業。新規製品の価格交渉、製品在庫の管理・物流の仲介業務など。 ■調達部 加工に必要な工具、消耗品の購入。仕入れ先様(部品加工委託メーカー)の管理。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(対面) ▼ 書類選考 ▼ 筆記試験(一般常識) 1次面接(個人面接) ▼ SPI試験 2次面接(役員面接) ▼ 内々定・内定 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:186,500円 大学 卒業見込みの方 月給:218,500円 大学院 卒業見込みの方 月給:218,500円~239,000円 備考:理系院卒:月給239,000円 文系院卒:月給218,500円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
・通勤手当(~25,000円) ・夜勤手当(3,000円/日) ・技能手当(3,000円~5,000円) ・資格手当(3,000円~5,000円) ・家族手当(配偶者 13,000円/子供 1人につき7,000円) ・職能手当 など |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
完全週休2日制(土曜、日曜) 連休:10日前後(GW、お盆、年末年始) 年間休日:116日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・退職金制度 ・団体保険 ・財形貯蓄 ・昼食代補助(1食220円で弁当注文) ・制服無償貸与 ・制服クリーニング無料 ・マイカー通勤可能 ・無料駐車場完備 ・永年勤続表彰制度(25年表彰で250,000円分、30年表彰で300,000円分の旅行券を贈呈) ・労働組合あり(ボウリング、バーベキューなどレクリエーションあり) ・社内改善事例発表会 ・社内表彰制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:64.9%
3年以内女性採用割合:35.1% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2024年11月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2024年11月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・基礎研修:1週間(ビジネスマナー、社内制度、自動車業界の基礎知識、製造の基礎、レクリエーションを 通じ、社会人としての基本を身につけます。) ・現場実習:1ヶ月(製品製造、検査、出荷作業など、製造現場を実際に体験。配属後の業務に活かせる 実践的な知識と経験を得る機会です。) ・間接研修:1ヶ月(総務、営業、調達、生産技術、品質保証など製造部門以外の各部署を体験。 業界の全体像を理解し、本社配属後のギャップを減らすことを目的としています。) ・面談:配属希望の確認(研修終了後、配属希望部署をヒアリングし、個々の適性や意向に基づいて 配属先を決定します。) |
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自己啓発支援 | あり:資格取得の費用補助等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2023年度実績)
19時間(2024年度実績)
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有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2023年度実績)
11日(2024年度実績)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
女性 5/5 名取得
男性 8/24 名取得 (2024年度実績) |
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年11月時点)
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受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内全面禁煙、屋外に喫煙スペースあり。
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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