業種 |
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
専門店(複合)/その他専門店・小売/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)
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本社 |
東京、愛知
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【専門卒・大卒・院卒】総合職 | 51~100名 |
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気になる登録人数 | 339名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
20代社員比率30%以上、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(店長候補生・幹部候補生)(2)【正社員】専門職(販売・営業) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(店長候補生・幹部候補生)
店長を目指す幹部候補生。若いうちから店長の右腕として店の運営(イベントの企画・陳列・発注・在庫管理から販売まで)を担って頂きます。あなたらしい自主経営を実現していってください。 (2)【正社員】専門職(販売・営業) 店舗を支える販売・営業のスペシャリストを目指して頂きます。着物・和雑貨の販売の他、コミュニケーションを通してお客様に感動頂けるようなご提案をしていって下さい。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(店長候補生・幹部候補生)(2)【正社員】専門職(販売・営業)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(店長候補生・幹部候補生)
茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、石川、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、和歌山、岡山、広島、山口、徳島、香川、高知、福岡、佐賀、熊本 備考:北関東エリア…茨城・千葉・埼玉 西関東エリア…東京・神奈川 富士エリア…山梨・静岡(中部) 東海エリア…愛知・岐阜・三重・静岡(西部) 北陸エリア…石川 関西エリア…京都・大阪・兵庫・和歌山 中国エリア…広島・岡山・山口 四国エリア…香川・徳島・高知 九州エリア…福岡・熊本・佐賀 全国94店舗展開(2023年11月時点) ※今後とも首都圏・中部圏・関西圏を中心に拡大予定 (2)【正社員】専門職(販売・営業) 茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、岐阜、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、和歌山、岡山、広島、山口、徳島、香川、高知、福岡、佐賀、熊本 備考:北関東エリア…茨城・千葉・埼玉 西関東エリア…東京・神奈川 富士エリア…山梨・静岡(中部) 東海エリア…愛知・岐阜・三重・静岡(西部) 北陸エリア…石川 関西エリア…京都・大阪・兵庫・和歌山 中国エリア…広島・岡山・山口 四国エリア…香川・徳島・高知 九州エリア…福岡・熊本・佐賀 全国94店舗展開(2023年11月時点) ※今後とも首都圏・中部圏・関西圏を中心に拡大予定 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(店長候補生・幹部候補生)
【業務スケジュールによる】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:9:30~22:00(例:9:30~18:30/13:00~22:00) 店によって変動あり。(休憩1h) (2)【正社員】専門職(販売・営業) 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:9:30~22:00(例:9:30~18:30/13:00~22:00) 店によって変動あり。(休憩1h) |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 会社説明会 ▼ 1次選考(面接) ▼ 最終選考(個人面接) ▼ 内定 ▼ 入社 ※会社説明会~内定まで最短1週間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(店長候補生・幹部候補生)
全国転勤社員 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:271,200円(一律手当含む) 3エリア社員(地域限定) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:226,200円(一律手当含む) 2エリア社員(地域限定) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:221,200円(一律手当含む) 1エリア社員(地域限定) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:216,200円(一律手当含む) (2)【正社員】専門職(販売・営業) 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:193,600円~211,200円(一律手当含む) ※基本給:193,600円~211,200円 備考:専門職の給与に関して⇒東京・神奈川・千葉・埼玉・愛知・大阪の店舗に配属の場合、基本給は211,200円。その他の地域に配属の場合、基本給は193,600円となります。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(店長候補生・幹部候補生)
全国転勤社員 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:60,000円(固定給に含む) ・交通費手当(月30,000円まで)※2024/4/1より適応 ・時間外手当 ・役職手当 3エリア社員(地域限定) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:15,000円(固定給に含む) ・交通費手当(月30,000円まで)※2024/4/1より適応 ・時間外手当 ・役職手当 2エリア社員(地域限定) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:10,000円(固定給に含む) ・交通費手当(月30,000円まで)※2024/4/1より適応 ・時間外手当 ・役職手当 1エリア社員(地域限定) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律住宅手当:5,000円(固定給に含む) ・交通費手当(月30,000円まで)※2024/4/1より適応 ・時間外手当 ・役職手当 (2)【正社員】専門職(販売・営業) ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律エリア手当:17,600円(固定給に含む) ・交通費手当(月30,000円まで)※2024/4/1より適応 ・時間外手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(店長候補生・幹部候補生)
年2回 備考:(4月・12月)/平均昇給率3.3% ※春・秋に基準を満たせば等級UP 最短入社1年で店長昇格!新記録を目指してください! (2)【正社員】専門職(販売・営業) 備考:半期実績に応じて、資格手当あり。 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(店長候補生・幹部候補生)(2)【正社員】専門職(販売・営業)
年2回 備考:(6月・12月)/業績賞与(平均給与1.2ヶ月分) ※賞与は完全に実力給の成果=賞与!若くして成功出来るチャンスあり! |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(店長候補生・幹部候補生)(2)【正社員】専門職(販売・営業)
※週休2日のシフト制、月8~9日の公休 年間休日:105日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他: ・各種慶弔制度 ・資格取得バックアップ制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.6%
3年以内女性採用割合:57.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 28.0歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:あり:当社の教育制度は、計画されたOffJTと各店舗でのOJTの組み合わせで実践力のある人材を育成しております。
研修の中身も呉服業界に関することだけではなく、将来の起業・独立の力になるよう経営者を養成していく内容です。 《この業界以外でも通用するスペシャリストの育成》を常に念頭に置いて教育を進めております。 ◆新人教育研修・マネジメント研修 入社後1週間、まずは社会人の基本や業界の歴史、当社について学びます。 きものについての基本知識や、実践を通して現場の雰囲気を感じて頂きます。 その後は月1の研修において、失敗談や成功の共有をしたり、ある題材についてみんなで考える研修を行います。 販売だけでなく、将来の店舗経営、会社経営にも活かせる研修内容で進めていきます。 ◆産地研修 産地の実態を見て、その感動や苦労をどのように顧客に伝えていくかが重要です。 京都の染め工場や機場、また奄美大島の紬の現状など、現地・現場で研修します。 ◆セミナー 帯結びセミナー、コミュニケーションセミナーなど、みんなで学ぶ機会を多く設けており、役職関係なく切磋琢磨しています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得バックアップ制度
きもの文化検定、色彩検定、カラーコーディネーター検定を受験し資格取得をされた際、助成金が支給されます。 |
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メンター制度 | あり:ブラザーシスター制度
新入社員を対象とした自己肯定補助と離職対策制度 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアパフェ
若手社員・女性社員を中心に、社員ひとりひとりがいきいきと働ける会社を目指す情報は発信プロジェクト。当社では「3R」を掲げ、「女性社員のレボリューション」「マネジメントのレボリューション」「環境のレボリューション」に取り組んでいます。 |
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社内検定等の制度 | あり:・マネジメント資格試験
・前結び認定試験 ・きものコンシェルジュ資格 |
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月平均所定外労働時間 | 26.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月1日時点)
役員・管理職の合計数値
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研修 | 全新入社員に対し、入社後1週間の新人教育研修を実施します。
当社の教育制度は、計画されたOffJTと各店舗でのOJTの組み合わせで実践力のある人材を育成しております。 研修の中身も呉服業界に関することだけではなく、将来の起業・独立の力になるよう経営者を養成していく内容です。 その中身をすぐ自分自身の立場に合わせて実践・経験を踏める機会を多数設けています。 「この業界以外でも通用するスペシャリストの育成」を常に念頭に置いて教育を進めております。 ◆新人教育研修・マネジメント研修 入社後1週間、まずは社会人の基本や業界の歴史、当社について学びます。 きものについての基本知識や、実践を通して現場の雰囲気を感じて頂きます。 その後は各事業部の研修において、失敗談や成功の共有をしたり、ある題材についてみんなで考える研修を行います。 販売だけでなく、将来の店舗経営、会社経営にも活かせる研修内容で進めていきます。 「自分たちで考え、自分たちで答えを出す」ことで「考え抜く力」が身に付きます。 また、縦と横の繋がりが強い会社ですので、個人の不安や悩みは、先輩も一緒に聞いてくれ、解消していけます。 ◆産地研修 条件を満たせば、京都研修や奄美研修に行くことが出来ます。 京都の染め工場や機場、鹿児島や奄美大島の紬の現状など現地・現場で研修を行ないます。 店舗から抜擢されたメンバーがきものの産地の実態を見て、感じたことや、気になったことを直接現場で学びます。 その感動をお客様にどのようにお伝えするかは店舗次第です。 各店趣向を凝らした工夫で、お客様へ商品をお届けします。 ◆セミナー 帯結びセミナー、コミュニケーションセミナー等、全体で学ぶ機会を多く設けており役職関係なく切磋琢磨しています。 |
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採用予定人数 | 【総合職】100名 |
育児休業取得者数(男女別) | 【女性】取得対象者数:8名、取得者数:8名
【男性】取得対象者数:2名、取得者数:1名 (2021年11月時点) |
キャリアステップ | 入社後は全員が店舗に配属されます。
まずは店長を目指し、将来は店舗・本部の様々な職種で活躍出来ます。 ◆総合職キャリアステップイメージ 【1年目】 販売スタッフ(店長候補生) ▼ 【2年目】 チーフ(店長候補生) ▼ 【3年目】 店長 ▼ 【5-8年目】 営業課長 ▼ 【8-15年目】 営業部長 ▼ 【15-20年目】 事業本部長・取締役 最短入社1年で店長昇格!最年少店長は22歳での就任も◎ 実力次第でもっと早いステップアップも可能です! ぜひ、キャリアステップの新記録を目指していってください。 |
年収モデル | 新入社員 年収300万
▼ チーフ 年収400万 ▼ 店長 年収550万 ▼ 営業部長 年収800万 ※全国転勤社員年収モデルとなります。 賞与は完全に実力給!成果=賞与に直結します。 店長職でも実績次第で年収1000万超えのプレーヤーも◎ |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |