業種 |
商社(医療機器)
医療関連・医療機関/コンサルタント・専門コンサルタント/倉庫/その他サービス
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本社 |
東京
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総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 238名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
病院内での医薬品や医療材料等の供給管理、手術器材の滅菌などの業務に携わっていただきます。 また、事業所責任者に同行して病院への各種提案やスタッフ管理も学んでいただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、長野、静岡、三重、京都、大阪、兵庫、和歌山、岡山、広島、山口、徳島、香川、福岡、大分、沖縄 備考:全国の事業所 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:勤務時間帯は配属先の事業所により異なります。 土日祝休みの事業所が多いですが、土曜日のみ交代制で出勤が発生する事業所や、 週休2日で土日含むシフト制の事業所などもあります。 ※実働8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 |
【入社後、最初は基本的に営業本部への配属となります。】 ■営業本部 病院内で医療材料等の管理を実施する部門です。 鋼製小物の滅菌業務、ME機器やリネンの管理もおこなっています。 また、未契約の病院に対してのプレゼンや、契約先の病院に対しての 新たな業務提案もおこないます。 【経験・スキル状況をみて、以下の他部門へ配属および異動の可能性もあります。】 ■企画情報戦略部 新規プロジェクトの企画・推進やマーケティング、コンサルティングを担う部門です。 様々なデータ管理・分析をすることで、病院の経営戦略に対し改善提案を行います。 ■調達管理本部 メーカー・ディーラーとの価格交渉や在庫管理を行う部門です。 営業本部と連携して、医師や看護師などに医療材料等の提案もおこないます。 ■管理本部 経理・財務・総務といった管理を担う部門です。 ■人材開発部 新卒から中途まで幅広く採用業務を担う部門です。 また、スタッフ研修も行います。 現場配属後も、4~5年後にはチームをまとめるリーダーとなり、 また、お客様に物品の提案や業務の提案ができるように 様々な研修やセミナーで知識を蓄えて成長していただきます。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:211,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当(公共交通機関の場合は月上限5万円まで。) 時間外手当(1分単位で支給。) 家族手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制 (土日休みの場合が多いが、まれに土曜日のみ交代制で出勤が発生する場合あり。 事業所によっては土日含むシフト勤務の場合あり。) 備考:祝日 夏季休暇 3日 冬季休暇 3日 年次有給休暇(入社6カ月以降より付与します) 結婚休暇 5日 配偶者出産休暇 1日(1人につき) 忌引き休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度:育児休業制度 育児短時間勤務(小学校就学前まで) 介護休業制度 雇用延長制度(65歳まで) 東京実業健康保険組合保養所利用 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:26.6%
3年以内女性採用割合:73.4% |
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平均勤続年数 | 6.6年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.5歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、階層別研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 14.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB一次選考】 | WEB一次選考を実施いたします。書類選考無しです。ご予約いただいた方には、後日参加用URLをお送りいたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |