業種 |
建設
住宅/建築設計 |
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本社 |
埼玉
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大卒/施工管理 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
転居を伴う転勤なし |
職種 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】設計 |
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仕事内容 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】設計
※詳しくは職種・仕事内容の詳細をご覧ください |
応募資格 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】設計
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】設計
埼玉 備考:埼玉県行田市持田3-4-3 |
勤務時間 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】設計
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間15分) |
職種・仕事内容の詳細 | 【施工管理技士】
大野建設の施工管理職は「住宅」「非住宅」の施工管理に分かれます。 住宅の施工管理は主に、木造の住宅や、 もう少し大きめの木造の店舗などの施工管理も行っています。 住宅の施工管理は現場のリーダーとなり、 現場の大工さんなどの職人さんを動かしながら、 期日までに住宅を完成させるということが仕事になります。 また非住宅の施工管理は病院、保育園、商業施設、老人ホーム、介護施設、倉庫、社屋、店舗、車のショールーム、マンション等の物件に携わっていただきます。 どちらの施工管理職も、工程を組み、それにそって必要な資材を発注したり、職人さんとコミュニケーションを取りながら、遅れがないかをチェックしたり、報告を上げることなどが仕事になります。 ★ポイント★ 大野建設の施工管理職の特徴は、「お客様との距離が近い」! 施工管理職というのは普段お客様とお話することがあまり多い職種ではありません。 しかし、大野建設では施工管理の人間も、 お客様のイメージに近い物件を建てるために、お客様のお話を聞きながら、工事を行ってまいります。 物件が建つ前から密にコミュニケーションを取るため、物件が建つ頃にはお客様との関係も深いものになります。 その後もアフターケアなどで定期的に訪問をした際にも、いつも感謝の言葉をいただけることが大野建設の施工管理職の魅力です。 【設計】 大野建設の設計職は、お客様への営業も兼ねます。 その理由は設計職の人間がお客様と直接お話をすることで、 お客様のニーズを把握することはもちろんのこと… ・お客様の本来の家づくりの目的を確認できる ・お客様に寄り添ったご提案ができる ことが理由です! ★ポイント★ 時には設計、時には営業として、様々な活躍ができます。 平日には設計業務のほか、 案内ツールの作成や、お客様とのアポイント取得も行います。 週末は展示場にお越しいただいたお客様に 大野建設の家づくりの魅力をお伝えすることも大切な仕事! 設計の意図がより伝わるような資料やツールを作成することで より魅力的にお伝えできるよう、平日の準備が重要になってきます。 |
採用ステップ&スケジュール | ■選考フロー
リクナビよりエントリー ↓ 会社説明会(WEBにて実施) ↓ 面接(グループor個別) ↓ 面接(個別) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】設計
大学 卒業見込みの方 月給:250,600円 |
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手当 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】設計
・職務遂行手当 ・通勤手当 ・資格手当 ・営業手当 ・役職手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】設計
年1回 備考:能力・実績に応じて昇給 |
賞与 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】設計
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】設計
週休2日制 年間休日:127日 有給休暇:10日 備考: ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
そのほか福利厚生: ・退職年金制度 ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金制度 ・食事補助制度 ・会員制リゾートホテル会員 ・スポーツ・文化クラブ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理技士(2)【正社員】設計 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社前3日、入社後のべ7日程度のビジネスマナー研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:対象となる資格取得のための学費について20~100%を会社が支援、および取得後の手当(8,000~50,000円)または合格報奨金(10,000~30,000円)を支給。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回上司との面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 21.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
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