業種 |
建設
商社(建材・エクステリア)/建材・エクステリア/ソフトウェア/農林
|
---|---|
本社 |
岐阜
|
大学卒・総合職 | 11~15名 |
---|
気になる登録人数 | 138名 |
---|
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
詳細は「職種・仕事内容の詳細」に記載 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
総合職 大学/大学院 卒業見込みの方 一般職 短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
長野、岐阜、愛知 備考:本社、各支店・営業所等(東海地方) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 |
職種・仕事内容の詳細 | ---職種---
営業職 技術職(生産・生産管理・品質管理・施工管理) 開発職(製品開発等) 事務職(総務・経理・総合企画) ---仕事内容--- 【骨材事業】 ◆ 営業 主に建設会社、生コン業者、コンクリート二次製品製造業者への営業活動を行います。 インフラ整備に欠かせない骨材の供給を担う窓口として、工事が円滑に進むよう出荷管理を行う業務も含みます。 ◆ 資源開発(営業) 骨材の原材料となる原石の採集を行います。採集を行うのは河川流域近くにある農地です。 資源開発では原石採集をするために、農地を所有する方と交渉して採取にあたります。 当社事業を理解していただくための交渉力と、大切な農地をお借りすることを念頭にした 誠実な営業活動が必要となります。 【コンクリート事業】 ◆ 営業 河川や道路工事に使われる、コンクリート二次製品を販売します。 公共工事の発注業務を行う役所や、工事の設計を担う設計事務所へ製品のPRを行います。工事を施工する建設会社へは、製品の提案・交渉を行い、受注・契約となります。 河川氾濫、土砂崩れといった自然災害を未然に防ぐための、「命を守る」コンクリート製品を提供することが営業の誇りです。 ◆ 開発 「機能」や「省力化」等、時代と現場のニーズに応えた製品を営業と協力し、企画・開発して、商品化に至ります。自分の考えを図面に描き、オリジナルの製品を作り上げることは、ものづくりの醍醐味です。 ◆生産技術 国内トップクラスの生産設備を駆使して高品質製品を製造します。設備と材料をベストに組み合わせ、生産性と品質を実現するのが生産技術の腕の見せどころです。 工場でお客様からの要望に沿った製品を作り提供する、当社を根本から支える仕事です。 【外壁パネル施工】 ◆ 施工管理(営業) 建築工事にて必須となる外壁パネルの設置工事を行います。 お客様となる建設会社担当者、また協力会社との綿密な打ち合わせと施工管理が必要となるため、確かな技術と現場を円滑に進めるコミュニケーションを持って施工を行っています。 【農業事業】 ◆ 企画提案営業 主に生産者を訪問し、水稲用培土・園芸用培養土、良質な花と野菜のセル成型苗等の販売をします。また、各生産者のニーズに合わせた園芸用培養土の提案も行いますので、土や植物に対する情熱と専門的な知識は欠かせません。その他に各種資材の輸入販売も行っており、日本だけでなく、世界の農業に目を向けた取り組みをしています。 ◆ 商品企画・開発 水稲用培土及び園芸用培養土の開発を行い、自社の商品ラインナップを広げることにより新しいマーケットの掘り起こしを行っています。顧客のニーズと品質管理基準に合うように試作と検査を繰り返し、新製品を開発しています。 ◆ 生産管理 生産者のニーズに合わせ、良質な花と野菜のセル成型苗等の生産を管理します。ビオラ・パンジーなどの花苗、トマトやナスなどの野菜苗を合わせ、日本一のセル成型苗生産業社を目指しています。播種から発芽、生育、そして出荷までの管理ですが、何といっても相手は植物ですので、地道な努力と植物への愛情が必要になります。 ◆ 植物工場(温室栽培)設備技術 土・苗・設備・システムと植物栽培に必要な全てを商材とし、総合的な技術コンサルティングを手掛けます。全国の植物生産メーカーを顧客に、「生産性」「省力化」に向け、最新の技術で対応していきます。まずは、自分の得意な技術領域からスタートすることになりますが、将来的には、植物工場の立案から仕様の打ち合わせ、設計、施工、フォローまでの全ての仕事に総合的に対応して頂きます。 【管理部】 ◆ 総務・経理・経営企画 法務・財務・人事等の事務系職種を含めたフィールドで活躍します。様々な業種で成り立つ揖斐工グループならではのコミュニケーション能力と、幅広い知識が必要になります。 |
採用ステップ&スケジュール | *選考試験は会社説明会にご参加いただくことが条件となります。
会社説明会の日程については決定次第 「説明会エントリー画面」 にて公表させて頂きます。 ■内定までの流れ■ リクナビからエントリー ↓ 会社説明会 ※WEB説明会の実施もあります ↓ 一次選考 (個人面接・筆記試験) ※WEB面接への対応もしております。 ↓ 二次選考 (個人面接) ※WEB面接にて一次選考を通過した方は、こちらで筆記試験を行います。 ↓ 役員面接 ↓ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
総合職 大学 卒業見込みの方 月給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:230,000円 一般職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:185,300円 大学 卒業見込みの方 月給:200,200円 備考:2023年4月入社初任給予定 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
退職金前払制度(401K手当)を初年度より支給 さらに、3年目より確定拠出年金への移行も選択可能 他に資格手当(300円~5,000円)、家族手当、通勤手当(実費上限なし)など |
昇給 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
年2回 備考:6月、12月+業績連動型決算賞与(7月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職
完全週休2日制 年間休日:120日 ※指定有給休暇(5日) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:施設/独身寮(ワンルームマンション)、リゾートホテル会員 制度/インフルエンザ予防接種補助、確定拠出年金など 部活動/ソフトボール部(岐阜県A級リーグ所属)、ブラスバンド部(IK花水木BRASS) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(2)【正社員】技術職(3)【正社員】開発職(4)【正社員】事務職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年11月15日時点)
※揖斐川工業グループ全体
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.4%
3年以内女性採用割合:22.6% ※揖斐川工業グループ全体
|
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 16.9年(2023年7月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.0歳(2023年7月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後1週間のビジネスマナー研修を実施、その後3ヶ月のOJT研修を実施。10月にはフォローアップ研修、3月にはエルダー研修を実施。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:各資格に応じて、各々300~5,000円の資格手当を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:人事考課 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年7月31日時点)
|
教育制度 | 新入社員研修、フォローアップ研修、エルダー研修、各種OJT研修
QC研修、パソコン研修 |
---|---|
採用予定人数 | 約15名 |
採用実績数 | ■院卒/0名、大卒(文系)/7名、大卒(理系)/3名 (2021年4月実績)
■院卒/2名、大卒(文系)/3名、大卒(理系)/1名 (2022年4月実績) ■院卒/2名、大卒(文系)/9名、大卒(理系)/4名 (2023年4月入社) ■院卒/0名、大卒(文系)/8名、大卒(理系)/1名 (2024年4月入社見込) |
採用実績学科 | 文系/文・経済・商・法
理系/建築・土木・農・工・材料・機械・電気 |
【WEB説明会】 | 3月以降は説明会を実施しますが、
リアル開催とオンライン開催に分けて実施します。 詳しくは説明会予約ページへ! |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |