業種 |
ホテル
その他サービス/外食・レストラン・フードサービス/ブライダル・冠婚葬祭/旅行 |
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本社 |
東京、埼玉
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ホテリエ(サービス)職 | 51~100名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 34名 |
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採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 51~100名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、英語を使う機会あり、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】北海道エリア配属確約コース(2)【正社員】調理職コース(北海道エリア配属確約) |
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仕事内容 | (1)【正社員】北海道エリア配属確約コース
北海道エリアにおいてホテル全体のプロとして、お客様に合わせた柔軟な対応し、『感動』を提供するお仕事です。 (2)【正社員】調理職コース(北海道エリア配属確約) 北海道エリアにおいて、レストラン・宴会場で提供するお料理の調理や食材の管理を行う部門。その街の食材を活かしたお料理を提供するため、幅広い食材の知識や高い調理技術を身に付けることが出来ます。 |
応募資格 | (1)【正社員】北海道エリア配属確約コース(2)【正社員】調理職コース(北海道エリア配属確約)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】北海道エリア配属確約コース(2)【正社員】調理職コース(北海道エリア配属確約)
北海道 |
勤務時間 | (1)【正社員】北海道エリア配属確約コース(2)【正社員】調理職コース(北海道エリア配属確約)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:0:00-23:59 シフト制(日勤・夜勤・中抜けあり) <シフト例> 早番:7:00~16:00 遅番:13:00~22:00 夜勤:22:00~翌8:00(休憩2時間) 中抜け:7:00~11:00、17:00~21:00 夜勤 22:00~8:00 (休憩1時間込み) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ説明会予約画面から説明会予約!
リクナビエントリー後、説明会予約をお願いいたします。 <選考の流れ(サービス職)> WEB説明会参加 ⇒ 適性検査(SPI) ⇒ 面接 ⇒ 面談 ⇒ ストーリーワーク選考 ⇒ 最終面接 <選考の流れ(調理職)> WEB説明会参加 ⇒ 面談 ⇒ 最終面接 選考の中での「相互理解」を重視しています。 あなたが大切にしている価値観や考えを、是非私たちに教えてください。 皆さんと語り合う中で、社風・環境など少しでもリアルなグランベルホテルを感じいただければ幸いです。 |
提出書類 | 履歴書
※最終面接前にご提出いただきます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】北海道エリア配属確約コース
短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年12月支給) 月給:207,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:21,000円/15時間24分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年12月支給) 月給:196,000円~207,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:20,000円~21,000円/15時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年12月支給) 月給:222,000円(固定残業代含む) ※基本給:222,000円 固定残業代/月:22,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】調理職コース(北海道エリア配属確約) 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年12月支給) 月給:207,000円(固定残業代含む) ※基本給:207,000円 固定残業代/月:21,000円/15時間24分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年12月支給) 月給:207,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:21,000円/15時間24分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年12月支給) 月給:196,000円~207,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:20,000円~21,000円/15時間30分 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年12月支給) 月給:222,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:22,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】北海道エリア配属確約コース(2)【正社員】調理職コース(北海道エリア配属確約)
・役職手当 ・通勤手当(月35,000円まで) ・時間外手当 ・深夜勤務手当 ※当社規定により支給 全国に社員寮あり 家賃:4,000円~15,000円/月 |
昇給 | (1)【正社員】北海道エリア配属確約コース(2)【正社員】調理職コース(北海道エリア配属確約)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】北海道エリア配属確約コース(2)【正社員】調理職コース(北海道エリア配属確約)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】北海道エリア配属確約コース(2)【正社員】調理職コース(北海道エリア配属確約)
週休2日制 年間休日:105日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:8日以上/月(閑散期、繁忙期により変動) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:39.3%
3年以内女性採用割合:60.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | 32.3歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:新人導入研修、新人実務研修、育成担当者研修、初級管理職研修、中級管理職研修、上級管理職研修、課題別研修(接客接遇、ハラスメント、労務管理、人事考課)、ビデオ研修、通信教育制度 等 | ||||||||||||
自己啓発支援 | あり:■通信教育制度
⇒受講完了者に受講料の半額もしくは全額をキャッシュバックしております。 |
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メンター制度 | あり:ホテルごとに育成担当者を抜擢。
トレーナー社員は若手社員が働きやすい環境づくりを促進し、育成をサポート。 スキル以外にも、考え方や生活面に対してもアドバイスを行う。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:人事担当者または資格を持つキャリアアドバイザーによるキャリア等の相談・面談を実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.1時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.6日(2023年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
※配属拠点によって異なります。
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新規拠点の紹介 | \2025年オープン予定!/
◆札幌ホテル byグランベル ◆小樽グランベルホテル 新規拠点の立ち上げに携わるチャンスがあります! |
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関連会社 | グランベルホテルは、東証プライム市場に上場しているベルーナグループの一員です。
ベルーナは「地域に生活するより多くのお客様の衣食住遊豊かに」という経営理念を掲げ、様々な商品、サービス、ビジネスを展開しています。 今年で設立48年目を迎え、売り上げは2000億円を超えている安定性と成長性を兼ね備えた会社です。 |
キャリアプラン | 既存の拠点だけでなく、新規拠点を含めたローテーション配属。
マルチに様々な業務を経験することで、若手から活躍することが可能。 早い方で3年目に支配人・新規立ち上げを任せられることも。 |
ホスピタリティマインド | 1.お客様のリクエストに、精一杯お応えする姿勢
出来ないこと、現実的にはたくさんあります。 しかしどうしたら出来るのかを、スタッフは考え続けます。 その努力が一層のサービス向上につながるものだと信じています。 2.お客様のご要望やご質問を、すべてのスタッフが共有しパーソナルに接する姿勢 朝応対するスタッフも、夜応対するスタッフも、お客様の一つ一つの状況・ご要望・ご質問を共有します。すべてのお客様をスタッフ全員でお迎えし、スタッフ全員でおもてなしいたします。 3.お客様にお喜びいただくことを、スタッフの喜びとする姿勢 お客様のお喜びがスタッフの喜びになること。 それがグランベルホテルのホスピタリティの原点です。 上記3つのマインドを大切にし、日々お客様をお迎えしています。 |
大切にしている考え方 | 「1勝9敗の精神」
私たちは成功と同じくらい、失敗した経験が大事だと考えています。 新しい分野や領域への挑戦を、一度で成功させるのは困難なことです。 全力で取り組んだとしても、失敗することがほとんどだと思います。 しかし、私たちはその失敗の中にこそ、成功のヒントが隠されていると考え、失敗のままで終わらせずに、次につなげていく。 その繰り返しが、成功への近道だと考えます。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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