大学卒 | 21~25名 |
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短大・高専・専門卒 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業/販売/技術) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業/販売/技術)
建設資材事業本部/機械設備事業本部/情報通信事業本部/エネルギー事業本部/再生可能エネルギー・電力事業部/バイオマス推進事業/都市開発事業/不動産事業/保険事業 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業/販売/技術)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業/販売/技術)
福岡、長崎、熊本、宮崎、鹿児島 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業/販売/技術)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:事業所により実働8時間勤務のローテーション制 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業/販売/技術)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:186,000円 ※基本給:186,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:215,000円 ※基本給:215,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業/販売/技術)
家族、技術、役職、通勤手当ほか |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業/販売/技術)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業/販売/技術)
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業/販売/技術)
週休2日制(月6日以上) 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※入社後6カ月後に10日付与 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金、社員共済制度、財形制度、育児休業制度、介護休業制度、独身寮、社宅、保養所、文化・体育部(サークル)活動、社員持株制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業/販売/技術) 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
大学卒・高専卒・短大卒・専門卒・高校卒
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.8%
3年以内女性採用割合:36.2% 大学卒・高専卒・短大卒・専門卒・高校卒
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平均勤続年数 | 13.1年(2023年9月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 37.6歳(2023年9月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社前通信教育、新入社員導入研修、フォローアップ研修、階層別研修、事業部別研修等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育、資格手当制度等 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 17.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | ・WEB 説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴 URL をご案内いたします。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |