業種 |
商社(電機・電子・半導体)
エネルギー/プラント・エンジニアリング/電力・電気/ソフトウェア
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本社 |
大阪
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大学卒・総合職(技術系) | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術系) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術系)
プロジェクトエンジニア、サービスエンジニア、セールスエンジニアのいずれかに配属します。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術系)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術系)
東京、福井、滋賀、大阪、兵庫 備考:【本社】大阪府吹田市 【事業所】兵庫県明石市・福井県小浜市 【支店】東京都武蔵野市・滋賀県草津市 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術系)
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~16:00 フレキシブルタイム1:7:00~19:00 備考:昼休憩:12:00~13:00 |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ25』からエントリー
◎当社に興味をお持ちになりましたら、エントリーしてください。 ↓ ■会社説明会 ◎当社の雰囲気を感じていただきやすいように、少人数の座談会形式にて開催します。 ↓ ■一次選考(人事担当者面接) ↓ ■二次選考(人事部長面接・適性検査) ↓ ■最終選考(役員面接) ↓ ■内定 |
提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術系)
高専 卒業見込みの方 月給:193,000円 ※基本給:193,000円 大学 卒業見込みの方 月給:207,000円 ※基本給:207,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 備考:※高専の専攻科卒は月給20万7,000円。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(技術系)
通勤交通費支給(当社規定による) 残業手当(全額支給) 住宅手当(月額) 家族手当(月額) |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術系)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術系)
年2回 備考:7月・12月 ※ 業績により別途決算賞与を支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術系)
完全週休2日制(土・日)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:10日 ※残日数は翌年度まで繰り越し可能(最大40日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:その他特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:資格取得奨励制度 確定拠出年金 福利厚生倶楽部(国内外の宿泊施設、レジャー施設、スポーツクラブなどの会員価格での利用、育児サービス・介護サービスの補助、各種お祝い・支援制度など) 計機健康保険組合独自の付加給付 慰安旅行 夏祭り(KOYO SUMMER FESTA) クラブ・サークル(ゴルフ部、フィッシングクラブ) 各種研修制度 社内表彰制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(技術系) 期間:入社後、3週間の新入社員研修 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.6%
3年以内女性採用割合:9.4% |
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平均勤続年数 | 17.5年(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.4歳(2023年9月30日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、2年目社員フォローアップ研修、3年目社員フォローアップ研修、中堅社員研修、マネージメント研修(グループリーダー層)、管理職研修(管理職層)、リーダーシップ研修(経営者層)、専門研修(技術研修)、他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得奨励金制度
◎対象資格の例 ・電気主任技術者(第一種~第三種) ・電気工事施工管理技士(1級・2級) ・電気通信工事施工管理技士(1級・2級) ・電気工事士(第一種・第二種) ・計装士(1級・2級) ・基本情報技術者 ・応用情報技術者 その他50種程度 |
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メンター制度 | あり:新入社員一人一人に先輩社員がトレーナーとして付き、OJT教育を行っております。
トレーナーとなる先輩社員は、新人育成に必要な知識とスキルを習得した者が担当致します。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:全社員が年に2回、自身のキャリアについて所属上長と面談を実施しております。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.4日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただきましたら、順次URLを送付させて頂きます。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |