業種 |
通信
設備・設備工事関連/インターネット関連/情報処理/電力・電気 |
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本社 |
北海道
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直近の説明会・面接 |
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大学卒・総合職 | 26~30名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 149名 |
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採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、育児・介護制度利用率50%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(通信エンジニア)(2)【正社員】総合職(ITエンジニア)(3)【正社員】総合職(社会基盤エンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(通信エンジニア)
情報通信インフラ工事、モバイル通信設備、電気設備・社会基盤工事の設計・施工・保守業務 初期配属地は希望を優先します。 (過去実績)初期配属地の8割が札幌 将来的に道内主要都市転勤あり (2)【正社員】総合職(ITエンジニア) お客様(企業、自治体、学校等)へのICTソリューションの提供・構築・保守 札幌拠点のみ、転勤なし (3)【正社員】総合職(社会基盤エンジニア) 北海道開発局や自治体の公共工事をはじめとした通信ネットワーク・電気通信設備の構築 災害に強いまちづくりのための電線の地中化や道路情報板等の構築 札幌拠点のみ、転勤なし |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(通信エンジニア)(2)【正社員】総合職(ITエンジニア)(3)【正社員】総合職(社会基盤エンジニア)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2025年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(通信エンジニア)(2)【正社員】総合職(ITエンジニア)(3)【正社員】総合職(社会基盤エンジニア)
北海道 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(通信エンジニア)(2)【正社員】総合職(ITエンジニア)(3)【正社員】総合職(社会基盤エンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00(休憩:1時間) 備考:総合職(ITエンジニア)のみ9:00~17:30 勤務 勤務時間はPCの起動時間と連動しサービス残業ができない制度となっています |
採用ステップ&スケジュール | エントリーシートの提出(OpenES)→適性検査受験(WEB)→面接(個別)→内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
応募資格補足説明 | 入社時までに普通運転免許(AT限定可)を取得ください
応募時の必須ではありません |
給与 | (1)【正社員】総合職(通信エンジニア)(2)【正社員】総合職(ITエンジニア)(3)【正社員】総合職(社会基盤エンジニア)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:221,000円 ※基本給:221,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:236,000円 ※基本給:236,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2025年4月支給) 月給:246,000円 ※基本給:246,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(通信エンジニア)(2)【正社員】総合職(ITエンジニア)(3)【正社員】総合職(社会基盤エンジニア)
実費を全額支給します。入社半年後より車通勤が認められています。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(通信エンジニア)(2)【正社員】総合職(ITエンジニア)(3)【正社員】総合職(社会基盤エンジニア)
年1回 備考:業績や評価に応じて実施 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(通信エンジニア)(2)【正社員】総合職(ITエンジニア)(3)【正社員】総合職(社会基盤エンジニア)
年2回 備考:6月、12月に支給します。1年目は12月のみの支給です。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(通信エンジニア)(2)【正社員】総合職(ITエンジニア)(3)【正社員】総合職(社会基盤エンジニア)
完全週休2日制(土日)、祝日もお休みです。 年間休日:129日 有給休暇:15日 ※4月1日に15日の有給休暇が与えられます。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
確定拠出年金:確定拠出年金に加入しています。 人間ドック補助:人間ドック補助あり。 インフルエンザ予防接種会社全額負担:インフルエンザ予防接種は会社で全額負担します。 札幌圏の事業所では医師・看護師が来て勤務時間内に接種可能です。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(通信エンジニア)(2)【正社員】総合職(ITエンジニア)(3)【正社員】総合職(社会基盤エンジニア) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(通信エンジニア)(2)【正社員】総合職(ITエンジニア)(3)【正社員】総合職(社会基盤エンジニア) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:92.5%
3年以内女性採用割合:7.5% |
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平均勤続年数 | 14.8年(2024年12月1日時点)
2014年に吸収合併を実施しましたため、勤続年数が短く表示されています。
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平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:■新入社員
・設備が充実した自社ビルでの実践的な集合研修(1~6カ月間) ・集合研修の後、現場OJT、事業所OJTで様々な仕事を体験し成長(1.5~2年) ・1年目終了時、2年目終了時にフォローアップ研修 ・半年に1度サポート面談実施 ■全社員 ・キャリアアップの節目でのフォロー研修 ・新技術習得のための研修 ・SDGs、ハラスメント、安全運転セミナー等の受講 ■マネージャー ・新任者のフォロー、部下育成等 自社での研修に加えて、コムシスホールディングスの研修や業界全体の研修にも多数参加しています。 また、オンラインやeラーニングも活用し、参加しやすくニーズに合わせた研修を実施をしています。 |
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自己啓発支援 | あり:資格の難易度に応じて、資格取得報奨金制度があります。(1~15万円)
必須資格は取得のための勉強、受験費用など会社で負担します。 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.6時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
2日以上の取得者数
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
建物内は完全に分煙しています |
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・保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
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・制度 | 社員持株会、退職金制度、確定拠出年金制度、育児・介護休業制度、資格習得報奨金制度 等 |
・借上社宅制度あり | 新入社員向けの寮扱いの社宅あり(月々の自己負担1割)
※社員寮ではなく、通常の賃貸物件を寮扱いの社宅としています。 例:1LDK 家賃5万円の月々の自己負担5千円 転勤時の引越費用および住宅の入退去費用は会社で負担します。 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。