大学卒・総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 82名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業・開発・品質保証・生産管理・総務・事務(工場事務または営業事務)のいずれかに配属となります。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
営業・事務(営業事務) 東京、愛知、大阪、福岡 開発職・品質保証職・生産管理職・総務職・事務(工場事務) 三重 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
営業・営業事務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:45(休憩:1時間15分) 開発・品質保証・総務・工場事務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:15(休憩:1時間15分) 生産管理 【交代制】 実働時間(1日):7時間30分 備考:日 勤 8:30~17:15 二交替 5:45~14:30、14:15~23:00 三交替 6:15~15:00、14:15~23:00、22:15~7:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業職】
常に自分自身で戦略を考えお客様に提案する企画提案型の営業スタイルです。 当社はメーカーですので、直接エンドユーザー様に営業活動することは少なく、加工メーカー・商社・問屋といった法人営業がメインです。 製品を購入いただくたため、味や香り等どのような胡麻を求めているかを聞き出し、相手の要望に沿った製品を提案します。 時にはレシピを案内したり、試食品を持参したりと、製品の魅力が伝わるように様々な工夫を凝らします。 自ら率先して動くことで、仕事や自分自身の可能性を広げることができます。 【開発職】 当社の開発部は「商品開発課」「販売促進課」「医薬品研究課」の3つの課に分かれております。 ▼商品開発課 新商品の開発が主な仕事です。素材を大切にし、他社にない差別化した商品開発を中心に行っています。また、責任者としてコンセプト立案から商品発売までの全工程に関わるため、販売した商品はまさに「自分が開発した商品」と言えます。 ▼販売促進課 メインの仕事は商品を売るための戦略を考えることです。マーケティング調査やデータ分析、販促物作成、既存商品の改良、レシピ開発などを行うことで、当社製品の魅力や可能性をお客様に伝えています。近年では動画作成にも力を入れており、動画編集ソフトを使用して調理動画などの作成も行っています。 ▼医薬品研究課 薬用植物の薬理活性や製剤化の研究、栽培から加工製造までの自社製造ラインの構築を行っています。薬用植物は多くの可能性を秘めており、それを解き明かしていく面白さがあります。 【品質保証職】 各種検査・分析を行うことで製品の品質や安全性を保証する仕事です。 検査・分析項目は多岐にわたり、残留農薬検査、細菌検査、成分検査などを実施しております。様々な分析機器を使用するため、専門的知識が要求されますが、社内の教育訓練制度が整えられており初心者でも問題なく業務を行えます。 また、分析以外にも工場内の衛生環境や清掃状態をチェックすることで、工場全体の品質向上にも取り組んでいます。 【生産管理職】 工場で生産活動とその管理を行う仕事です。ひとえに生産活動といっても、製品の充填作業や品質チェック(味や色、水分量など)、設備メンテナンスなど業務は多岐にわたります。 また、管理部分では注文データから生産計画を立案したり、生産性向上を目指した設備投資計画を考えたりします。 当社の生産管理はものづくりの根幹に携われる仕事です。 【事務職・総務職】 ▼事務職 事務所は営業事務と工場事務の2つがあります。 営業事務は受注処理や売上処理、請求書発行、入金確認などを行います。 工場事務は注文データをもとに商品を出荷する準備と生産指示書の発行を行います。また、工場は社員が多いため、勤怠の管理なども業務に含まれます。 ▼総務職 経理・労務・人事・求人・システム管理・販売管理・社員研修・社内イベントの運営など幅広い業務を行っています。目立たない仕事が多いですが、会社全体を支える縁の下の力持ち的な仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:195,500円 大学 卒業見込みの方 月給:209,000円 ※基本給:209,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 備考:営業職のみ固定残業代30,000円(15時間分)を別途支給いたします。 超過分に関しては都度お支払いします。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
住宅手当:15,000円(世帯主のみ) 通勤手当:最大25,800円 資格手当:最大30,000円 営業手当:東京20,000円、大阪15,000円、名古屋・福岡10,000円 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月/2024年度実績:5.85%(ベースアップ含む) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:夏季7月、冬季12月 業績によって追加で決算賞与が支給される場合があります。(10月) ※2024年度実績:夏2.6ヵ月、冬2.9ヵ月、決算0.5ヵ月(計6.0ヵ月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(土日祝、年数回土曜日出社あり) 年間休日:116日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
資格取得制度:会社が認定している資格を取得すると手当金を毎月支給します。 また、取得に要した費用の一部を会社が負担します。 借上げ社宅制度:自宅から通勤が困難な社員に対して、会社が借上げた社宅を提供します。 その際、家賃の一部を会社が負担します。 ベネフィットカード:ベネフィットカードとは様々なサービスを受けることができる福利厚生サービスです。 例えば宿泊料金の割引や飲食店での割引、インターネット講座を無料で受講できるなど140万以上のサービスが提供されています。 さらに社員だけではなく社員の家族も使用することができます。 お祝い金:結婚、出産、子供が小学校及び中学校に入学した時にお祝い金として支給されます。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年10月31日時点)
採用者数には高卒採用も含まれております。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:69.2%
3年以内女性採用割合:30.8% 採用者数には高卒採用も含まれております。
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平均勤続年数 | 11.9年(2023年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 35.9歳(2023年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、2年目研修、3年目研修、階層別研修、管理職研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格手当制度…会社が認定する資格を取得した社員に対して資格手当を支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.2時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
喫煙スペースあり
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年10月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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