株式会社クリナム
クリナム
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒・技術職 | 6～10名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒・技術職
| 採用人数 | 2025年卒予定 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
■技術力と人間力を兼ね備えた人財の育成
社員には、優秀な技術者になるには、先ず心を鍛えなければいけないと話しています。たとえ優れた能力を持っていたとしても、考え方や捉え方が間違っていれば、人の役に立つ仕事はできないからです。そのために、一人ひとりが人としての質の向上を目指し、考える力や思う力、感じる力等（人間力）を養うことに注力しています。
具体的には、当社では入社後3カ月以上に及ぶ新入社員研修や社内技術研修の他に、人間力を鍛えるための社内木鶏会（著名な方の苦労や逆境等の経験を題材にし、社員同士で気付きや学びを共有する場）、社長自ら社会人としての心構え等を社員に指導する濱田塾（勉強会＋食事会形式）及び社員の人格を磨くための勉強会（7つの習慣）等を実施することで、人間の土台となる“当たり前”のレベルを上げていきたいと思っています。すでにこの考え方は全社員に浸透しており、互いに思いやる気持ちを持ち、時には厳しいことも言える家族として、共に成長できる環境があります。
社員には、優秀な技術者になるには、先ず心を鍛えなければいけないと話しています。たとえ優れた能力を持っていたとしても、考え方や捉え方が間違っていれば、人の役に立つ仕事はできないからです。そのために、一人ひとりが人としての質の向上を目指し、考える力や思う力、感じる力等（人間力）を養うことに注力しています。
具体的には、当社では入社後3カ月以上に及ぶ新入社員研修や社内技術研修の他に、人間力を鍛えるための社内木鶏会（著名な方の苦労や逆境等の経験を題材にし、社員同士で気付きや学びを共有する場）、社長自ら社会人としての心構え等を社員に指導する濱田塾（勉強会＋食事会形式）及び社員の人格を磨くための勉強会（7つの習慣）等を実施することで、人間の土台となる“当たり前”のレベルを上げていきたいと思っています。すでにこの考え方は全社員に浸透しており、互いに思いやる気持ちを持ち、時には厳しいことも言える家族として、共に成長できる環境があります。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職
【独立系IT企業】 当社は、お客様のニーズを的確に把握し、情報システムに関わる企画・提案から要件定義、設計、開発、運用及び保守に至るシステム開発の全工程に携わり、総合的なサービスを提供しています。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職
千葉、東京、神奈川 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:30（休憩：1時間） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：189,200円（一律手当含む） ※基本給：163,200円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：210,000円（一律手当含む） ※基本給：184,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律住宅手当：26,000円（固定給に含む） 備考：※住宅手当は、全員一律で支給されます。 役付手当、家族手当、通勤手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
完全週休2日制（土日） 年間休日：122日 有給休暇：12日～12日 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間：3～4ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年4月1日時点）
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：57.6%
3年以内女性採用割合：42.4% |
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| 平均勤続年数 | 10.0年（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 32.2歳（2023年4月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：ビジネス・マナー研修 ・コンピュータ基礎研修 ・プロジェクト演習 ・配属後は各職場にてOJT | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | － | ||||||||||||||||
| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | － | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 17.7時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.5日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | － |
その他の情報
採用実績校
跡見学園女子大学、江戸川大学、愛媛大学、香川大学、神奈川工科大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、共立女子大学、慶應義塾大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、芝浦工業大学、城西大学、成蹊大学、聖徳大学、専修大学、大正大学、高崎商科大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉商科大学、中央学院大学、中央大学、筑波大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京医療保健大学、東京家政大学、東京国際大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、フェリス女学院大学、文京学院大学、法政大学、宮城学院女子大学、武蔵野大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、横浜商科大学、立教大学、立命館大学、麗澤大学、和光大学、早稲田大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系 - 主な勤務地
- 千葉、東京、神奈川
- 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、専門学校生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
