業種 |
商社(食料品)
食品 |
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本社 |
熊本
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大学卒(総合職/営業職) | 6~10名 |
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大学卒(総合職/受注リーダー職) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 118名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職/営業職(2)【正社員】総合職/事務リーダー職候補(総務・人事)(3)【正社員】総合職/受注リーダー職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職/営業職
取引先へのルート営業を担当していただきます。売り場づくりや販促提案、新メニュー提案といった企画・バックアップ業務を通じて、取引先の売上アップをサポートします。 (2)【正社員】総合職/事務リーダー職候補(総務・人事) 給与計算、社会保険等の手続き、労務管理、福利厚生業務など、事業活動を円滑に進めるための手続きや働きやすい環境整備を行います。 (3)【正社員】総合職/受注リーダー職 商品の受注業務を行う部署で、取引先からの注文を適切に処理する仕事を担当していただきます。将来はリーダーとして管理業務を担っていただきたいと考えています。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職/営業職(2)【正社員】総合職/事務リーダー職候補(総務・人事)(3)【正社員】総合職/受注リーダー職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職/営業職
福岡、熊本 備考:富合センター/熊本県熊本市南区富合町釈迦堂395 富合工業団地内 嘉島低温センター/熊本県上益城郡嘉島町上仲間227-13 嘉島リバゾン卸売団地内 福岡支店/福岡県福岡市博多区博多駅南4丁目19-10 ※富合センター・嘉島低温センターは車・バイク通勤可(無料駐車場完備) (2)【正社員】総合職/事務リーダー職候補(総務・人事) 熊本 備考:本社/熊本県熊本市西区田崎町380番地 ※車・バイク通勤可(無料駐車場完備) (3)【正社員】総合職/受注リーダー職 熊本 備考:嘉島低温センター/熊本県上益城郡嘉島町上仲間227-13 嘉島リバゾン卸売団地内 ※車・バイク通勤可(無料駐車場完備) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職/営業職(2)【正社員】総合職/事務リーダー職候補(総務・人事)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) (3)【正社員】総合職/受注リーダー職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2026』からエントリー
↓ ■会社説明会(対面・WEB) ↓ ■エントリーシート提出 ↓ ■1次面接 ↓ ■2次面接 ↓ ■内定 |
提出書類 | エントリーシート
※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職/営業職
大学 卒業見込みの方 月給:216,000円(固定残業代含む) ※基本給:171,000円 固定残業代/月:45,000円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:218,000円(固定残業代含む) ※基本給:173,000円 固定残業代/月:45,000円/35時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】総合職/事務リーダー職候補(総務・人事)(3)【正社員】総合職/受注リーダー職 大学 卒業見込みの方 月給:198,000円(固定残業代含む) ※基本給:171,000円 固定残業代/月:27,000円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円(固定残業代含む) ※基本給:173,000円 固定残業代/月:27,000円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職/営業職(2)【正社員】総合職/事務リーダー職候補(総務・人事)(3)【正社員】総合職/受注リーダー職
残業手当(固定残業時間超過分) 住宅手当 家族手当 通勤手当 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職/営業職(2)【正社員】総合職/事務リーダー職候補(総務・人事)(3)【正社員】総合職/受注リーダー職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職/営業職(2)【正社員】総合職/事務リーダー職候補(総務・人事)(3)【正社員】総合職/受注リーダー職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職/営業職
週休2日制(土曜・日曜 ※年3~4回土曜出社あり) 年間休日:110日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 (2)【正社員】総合職/事務リーダー職候補(総務・人事) 週休2日制(土曜・日曜 ※年3回程度土曜出社あり) 年間休日:110日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 (3)【正社員】総合職/受注リーダー職 月8~10日 年間休日:110日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、育児休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金制度 企業型確定拠出年金制度 財形貯蓄制度 借上げ社宅制度(会社規定による) 慶弔見舞金 結婚・出産お祝い金制度 健康診断 永年勤続表彰制度(金一封、リフレッシュ休暇) 社内親睦会(懇親会、レクリエーション、スポーツ活動等) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職/営業職(2)【正社員】総合職/事務リーダー職候補(総務・人事)(3)【正社員】総合職/受注リーダー職 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年9月10日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 14.2年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・内定者研修(事業所視察、事前学習の教材提供など) ※報酬:1日▲円 ▲ダミー(必須の場合、報酬額を明記してください※労基署の許可を得ている場合を除く)▲
・新人研修(社内・社外研修、先輩社員同行など) ・スキルアップ研修(セールス・ビジネスマナー研修、eラーニング受講など) ・階層別研修(職種別、役職別など) ・視察研修(国内外のスーパー・メーカー工場の視察など) ・安全運転研修 |
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自己啓発支援 | あり:・通信教育の受講(約60種 ※全額費用支援)
・公的資格・免許の取得費用支援 ・業務時間中の資格セミナー受講、受講料支援 |
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メンター制度 | あり:・ブラザー・シスター制度(新入社員1名に対し、先輩社員1名によるメンタル・プライベート面のサポート。他部署より選定し、1年間フォローします)
・業務支援として同部署の先輩社員によるフォロー体制 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:・キャリア支援制度(1on1面談) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:推奨資格:惣菜管理士、リテールマーケティング検定 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 29.2時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.8日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙可能な場所を設置
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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