業種 |
自動車
輸送機器/半導体・電子部品・その他/金属製品/その他製造 |
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本社 |
愛知
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直近の説明会・面接 |
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大卒/生産技術職 | 1~5名 |
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大卒/総務職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 44名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】設備保全職(3)【正社員】総務職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生産技術職
工場内の各種設備の企画・立ち上げ・更新、 量産化に向けての試作品の製作や工程設計、 品質向上のための工程改善など、 お客様を含む社内外の関係各部署を巻き込みながら 技術者として活躍します。 (2)【正社員】設備保全職 工場内のあらゆる設備や機械の保全業務を行います。 設備や機械が故障によってSTOPしないように、 未然防止を念頭におきながら日々設備や機械と向き合う仕事です。 (3)【正社員】総務職 会社運営を担う各種事務業務を担当します。 総務、経理、税務、財務、人事、 労務、経営企画、庶務、社内システムなど、 部門のメンバーで手分けしながら各業務を担当していきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】設備保全職(3)【正社員】総務職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】設備保全職(3)【正社員】総務職
愛知 備考:本社工場:愛知県刈谷市一ツ木町竹下50-1 広瀬工場:愛知県豊田市西広瀬町小麦生635-23 ※転居を伴う転勤はありません。 |
勤務時間 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】設備保全職(3)【正社員】総務職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) 備考:※生産技術職、設備保全職においては 基本は2~3週間に1週分夜勤担当となる可能性があります。 (21:00~翌6:00/休憩1h) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | ★各職種共通★
・社内の特徴として部署や職域の垣根を越えて、 コミュニケーションが活発な点が挙げられます。 社員同士で頻繁に情報交換をしながら業務に取り組むだけでなく、 若手社員を全員で育てていく社風があり、 困ったことや分からないことがあれば誰かがサポートする職場です。 ・有給休暇が取得しやすく、 上司も積極的に有給を消化するので、 若手社員も臆することなく申請できる環境です。 ・直近の事業計画では2026年度に 生産量が25%以上上がることが確定しています。 2024年現在は新しいラインも立ち上がり、 今後も続々と新ラインが増設していく見込みとなっています。 ・新社長が就任して、 社外の良い仕組みを積極的に取り入れていこうと 様々な会社と交流を持って外部見学に出向くなど、 刺激的てワクワクできる機会がかなり多くなりました! ★生産技術職について★ ・当社の生産技術職の特徴は めっき処理加工を行うにあたって、 化学の知識を使うことが非常に多い仕事です。 そのため化学系の分野に興味がある方も歓迎しています。 もちろん入社後に知識は習得できる環境ですから 化学に自信がない方でもご安心ください。 ・次世代の工場づくりに向けて、 高品質な製品を大量生産する設備を開発するだけでなく、 環境にやさしく製造スタッフたちにも優しい 設備開発や職場環境づくりにも挑戦しています。 ・最近では井戸水を循環させる エコでクリーンな空調設備の導入なども行いました。 このような取り組みにも積極的に挑戦していただきます。 ★設備保全職について★ ・未然防止活動に力を入れており、 工場を巡回しながらちょっとでもおかしな箇所があれば、 積極的にメンテナンスや修繕を行っていきます。 ・このような取り組みが生産部門から高い評価を受けており、 ありがとうと言われる機会が多い仕事です。 そのため機械をばらすのが好きな人や 車やバイクいじりが好きな人に向いている仕事かもしれません。 ★総務職について★ ・総務職と一言で表すには収まらない 幅広い業務を担当していきます。 その業務の幅広さは社内のあらゆる事務仕事を 一手に引き受けるといっても過言ではない位ほど。 約10名のスタッフが手分けをしながら 総務、経理、財務、労務、人事、情報化をはじめ あらゆる管理部門の業務を力を合わせて取り組んでいます。 ・そんな職種ですから 経験がないことにも積極的に挑戦できる人や 最先端なツールに対して アンテナを広く張ることが好きな人などに向いています。 ・管理業務に必要な知識であれば 自分の興味がある分野の知識を身に付けるのもOK。 士業の資格取得に挑戦する社員もいます。 |
給与 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】設備保全職(3)【正社員】総務職
大学 卒業見込みの方 月給:225,000円 ※基本給:225,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:242,000円 ※基本給:242,000円 備考:※上記基本給に各種手当が加給されます。 (残業手当、深夜手当、家族手当、資格手当等) |
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手当 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】設備保全職(3)【正社員】総務職
残業手当 深夜手当 休日出勤手当 資格手当 家族手当 交通費支給(規定あり) 有料道路補助(規定あり) ※高速道路通勤の場合、交通費とは別途で補助が出ます。 |
昇給 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】設備保全職(3)【正社員】総務職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】設備保全職(3)【正社員】総務職
年2回 備考:7月・12月 ※直近平均4.95ヶ月分 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】設備保全職(3)【正社員】総務職
週休2日制(年2回程度土曜出勤あり) GW 夏期 年末年始 有給(取得率は高いです) 特別休暇(結婚・忌引・産前産後・育児・介護) 年間休日:121日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:資格取得支援 各種教育研修実施 健康診断 保養施設利用可 財形貯蓄制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生産技術職(2)【正社員】設備保全職(3)【正社員】総務職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
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平均勤続年数 | 13.0年(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.0歳(2024年4月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、
入社後1か月半のビジネスマナーおよび 必要な資格等、外部研修を実施。 またキャリアに応じた各種研修も都度実施しています。 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.5日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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