業種 |
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放送/新聞/出版/シンクタンク
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本社 |
東京
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総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
女性役員在籍、在宅勤務可、新規事業提案制度、資格取得奨励金あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
さまざまな業務を経験し、キャリアを積んでいただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、宮城、東京、新潟、静岡、愛知、大阪、広島、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間 コアタイム:11:00~15:00 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:225,400円 ※基本給:225,400円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
一律手当以外の手当:交通費、各種資格手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 有給休暇:12日~20日 ※積立有給制度あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:期間6カ月 |
■勤務地
(1)【正社員】総合職 北海道、宮城、東京、新潟、静岡、愛知、大阪、広島、福岡 |
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■勤務時間
(1)【正社員】総合職 【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間 コアタイム:11:00~15:00 |
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■給与
(1)【正社員】総合職 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:225,400円 ※基本給:225,400円 |
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■手当
(1)【正社員】総合職 一律手当以外の手当:交通費、各種資格手当 |
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■休日・休暇
(1)【正社員】総合職 完全週休2日制(土日) 有給休暇:12日~20日 ※積立有給制度あり 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:44.4%
3年以内女性採用割合:55.6% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:【有り】
・新入社員研修(入社後数ヶ月間、社内での部署インターン有) ・新入社員卒業研修(2年目になる前に1年を振返り自己点検) ・VR塾(社員が講師となり、マーケティング・統計の基礎知識講座等、講座多数有) ・その他、キャリアデザイン研修、管理職研修、各種セミナー受講補助制度等 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:・ブラザー&シスター制度(入社初日から先輩社員が1年間サポート) | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
採用実績(学部・学科) | 法学部・経済学部・政治経済学部・商学部・経営学部・社会学部・文学部・人文学部・外国語学部・国際関係学部・人間科学部・文理学部・教養学部・教育学部・文教育学部・工学部・農学部・理工学部・理学部・システム工学部・生産工学部・芸術学部・学芸学部・総合政策学部・総合情報学部・情報文化学部・総合科学部等 |
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新卒・中途入社ともに定着率の良さが自慢! | 当社では過去3年間で入社した新卒社員のうち、離職者はほんのわずか。大卒新入社員の3割が離職してしまうといわれる昨今ですが、各部署のコミュニケーションが円滑に行われ、じっくり腰を落ち着けて働ける環境が定着率の良さにつながっています。 |
先輩社員からのコメント | 【仕事のやりがい】
我々の事業は、視聴率をはじめとする各種メディアや、消費者動向や商品力の市場調査、世論調査など幅広い調査を実施、測定をし、多様な価値を可視化することです。この可視化した指標が「企業の意思決定の材料」になるということが大きな責任であり、やりがいになります。これからの未来をより良いものにするために我々が調査をし、その調査結果をもとに新番組や新商品が改善、改良され、ヒットが生まれ、お客様が成功された時の喜びは、言葉で表すことができないくらい大きいですね。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |