プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
コンピュータ・通信機器・OA機器
精密機器/印刷関連/文具・事務機器・インテリア/その他製造 |
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本社 |
神奈川
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生産技術職 | 16~20名 |
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スタッフ職 | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 192名 |
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採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、2週間以上の連続休暇が取れる、在宅勤務可 |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、2週間以上の連続休暇が取れる、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】生産技術(設備開発・生産準備・製造技術)(2)【正社員】品質管理 (3)【正社員】社内SE (4)【正社員】スタッフ職(経営管理・調達・需給) |
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仕事内容 | (1)【正社員】生産技術(設備開発・生産準備・製造技術)
■電子基板、半導体、レンズ、プラスチック成型、金型、樹脂、等の事業に携わる技術職です。 設備や治具を設計製作したり、工法開発(作り方を開発する)したり、メンテナンスや品質管理という仕事があります。 (2)【正社員】品質管理 ■お客様目線のモノづくりを実現するため、適用される国内外の法令・条例・規格を満たし、 高い顧客満足と品質コストの極小化を狙いとした商品を提供することをリードします。 (3)【正社員】社内SE ■ITを活用して業務プロセスや生産プロセスの改革を行い、 業務の効率化や自動化により総原価の改善を主導します。 (4)【正社員】スタッフ職(経営管理・調達・需給) ■経営管理:経営計画の策定から実行を行い事業リスクの最小化を図る ■調達:商品や製品のバイヤーとして部品選定や価格交渉を担う ■需給:生産管理業務(部品の受注~生産計画作成、部品発注、生産/出荷まで) |
応募資格 | (1)【正社員】生産技術(設備開発・生産準備・製造技術)(2)【正社員】品質管理 (3)【正社員】社内SE (4)【正社員】スタッフ職(経営管理・調達・需給)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生産技術(設備開発・生産準備・製造技術)
神奈川、富山、三重 備考: ■生産技術 ・海老名事業所:神奈川県海老名市本郷2274 ・鈴鹿事業所 :三重県鈴鹿市伊船町1900 ・富山事業所 :富山県滑川市大島1277-6 ・竹松事業所 :神奈川県南足柄市竹松1600 (2)【正社員】品質管理 神奈川、三重 備考: ■品質管理 ・海老名事業所:神奈川県海老名市本郷2274 ・鈴鹿事業所 :三重県鈴鹿市伊船町1900 (3)【正社員】社内SE 三重 備考: ■社内SE ・鈴鹿事業所 :三重県鈴鹿市伊船町1900 (4)【正社員】スタッフ職(経営管理・調達・需給) 神奈川、富山、三重 備考: ■経営管理 ・鈴鹿事業所 :三重県鈴鹿市伊船町1900 ・富山事業所 :富山県滑川市大島1277-6 ■調達 ・海老名事業所:神奈川県海老名市本郷2274 ・鈴鹿事業所 :三重県鈴鹿市伊船町1900 ■需給 ・鈴鹿事業所 :三重県鈴鹿市伊船町1900 |
勤務時間 | (1)【正社員】生産技術(設備開発・生産準備・製造技術)(2)【正社員】品質管理 (3)【正社員】社内SE (4)【正社員】スタッフ職(経営管理・調達・需給)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:10 備考: ・所定労働時間 7時間40分 ・休憩時間 60分 ・フレックスタイムあり |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会の参加
↓ エントリーシートの提出とSPIの受験 ↓ 一次面接(個別/オンライン形式) ↓ 最終面接(個別/オンライン形式) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生産技術(設備開発・生産準備・製造技術)(2)【正社員】品質管理 (3)【正社員】社内SE (4)【正社員】スタッフ職(経営管理・調達・需給)
高専 卒業見込みの方 月給:217,600円 ※基本給:217,600円 大学 卒業見込みの方 月給:243,100円 ※基本給:243,100円 大学院 卒業見込みの方 月給:264,300円 ※基本給:264,300円 備考: 【諸手当】 ・残業休出手当 ・夜業手当 ・通勤費手当(上限なし) ・家族支援手当 ・住宅手当 |
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昇給 | (1)【正社員】生産技術(設備開発・生産準備・製造技術)(2)【正社員】品質管理 (3)【正社員】社内SE (4)【正社員】スタッフ職(経営管理・調達・需給)
年1回 備考:(6月) |
賞与 | (1)【正社員】生産技術(設備開発・生産準備・製造技術)(2)【正社員】品質管理 (3)【正社員】社内SE (4)【正社員】スタッフ職(経営管理・調達・需給)
年2回 備考:(7月・12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】生産技術(設備開発・生産準備・製造技術)(2)【正社員】品質管理 (3)【正社員】社内SE (4)【正社員】スタッフ職(経営管理・調達・需給)
完全週休2日制(土日) 年間休日:125日 備考: 【休日】 ・年間休日125日(2024年度実績) ・完全週休2日制(土日休み) ・その他(夏季、年末年始、ゴールデンウィーク等、会社カレンダーによる) 【休暇】 ・年次有給休暇:初年度10日、次年度以降20日付与 ・育児休暇、介護休暇、特別休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生・社内制度:・社宅制度 ・会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ワン) ・各種通信教育制度 ・OJT制度 ・フレックスタイム制度 ・時間短縮勤務制度 ・従業員持株会 ・企業年金など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】生産技術(設備開発・生産準備・製造技術)(2)【正社員】品質管理 (3)【正社員】社内SE (4)【正社員】スタッフ職(経営管理・調達・需給) 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:94.4%
3年以内女性採用割合:5.6% |
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平均勤続年数 | 20.0年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、新卒2カ年教育、階層別教育、国内外業務研修制度 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信教育支援 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリア開発面談(年1回) | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:品質管理検定 他 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 23.3時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 16.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年3月31日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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