総合職コース 大学卒 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、副業可 |
職種 | (1)【正社員】総合職コース |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職コース
総合職コース |
応募資格 | (1)【正社員】総合職コース
総合職 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) 総合職 大学卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) 総合職 短大・専門・高専卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職コース
北海道、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職コース
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりセミナーエントリー
↓ 1次面接(WEB個別) ↓ 現場研修(1日) ↓ 最終面接(対面個別) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
給与 | (1)【正社員】総合職コース
総合職 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 年俸:3,120,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:2,726,712円 固定残業代/年:393,288円/240時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:基本給の月額は227,226円です。 総合職 大学卒 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 年俸:3,000,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:2,621,844円 固定残業代/年:378,156円/240時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業の方 年俸:3,000,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:2,621,844円 固定残業代/年:378,156円/240時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:基本給の月額は218,487円です。 総合職 短大・専門・高専卒 短大 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 年俸:2,880,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:2,516,964円 固定残業代/年:363,036円/240時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 年俸:2,880,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:2,516,964円 固定残業代/年:363,036円/240時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 高専 卒業見込みの方 年俸:2,880,000円(固定残業代含む) ※基本給:2,516,964円 固定残業代/年:363,036円/240時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:基本給の月額は209,747円です。 |
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昇給 | (1)【正社員】総合職コース
年1回 備考:大学卒は2回年次昇給 |
賞与 | (1)【正社員】総合職コース
年1回 備考:業績により |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職コース
月8~10日の所定休日(前月に社員各自希望の休みを呈示) 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
地域手当:都内、JR沿線など条件が合って認められた場合、地域手当(2万円)の付与あり 運転手当:現場業務の送迎で運転した場合、距離に応じて運転手当が付与 遠方手当:現場業務が遠方の場合、距離に応じて運転手当が付与 出張手当:現場業務で宿泊を伴う場合、泊数分の出張手当が付与 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月23日時点)
本人希望のグループ会社への転籍も離職に含む
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.0%
3年以内女性採用割合:70.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.1歳(2023年9月1日時点)
平均年齢は今後も低下することが予想されます。
高齢化している業界の中で、若い社員が非常に多いのが弊社の特徴です。 |
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研修 | あり:・内定者研修
・入社時研修 ・テント研修 ・運転研修 ・営業研修 ・キャスティング研修 他 ※随時 業務について複数の先輩社員が実地で丁寧に教えます ※年に数回、勉強会があります |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回キャリアシートを用いた個人面談あり
キャリアや業務について相談できます |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 10.3時間(2022年度実績)
役職者以外は残業はあまりありません。
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有給休暇の平均取得日数 | 9.5日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2022年度に男性社員で1年間の育児休業取得者が出ました。
皆で応援しています。 |
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月1日時点)
社内男女比 男性6:女性4
性別に関係なく活躍できます。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |