業種 |
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人材サービス(人材紹介・人材派遣)/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
福岡
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総合職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
以下、希望職種への配属となります。 WEBコンサルティング事業部配属 ■WEBコンサルティング営業 ■広告運用 人材コンサルティング事業部配属 ■キャリアアドバイザー |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福岡 備考:博多駅より徒歩7分 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:10:00~19:00 |
職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】
以下、希望職種への配属となります。 ■WEBコンサルティング営業 運用型広告、SNS広告、SEOやMEOなどのWEB広告、WEBマーケティング領域全般の提案営業と なります。 企業からのお問合せに対する反響営業やテレアポやDM等でのアポイント獲得にて新規開拓 からスタートし、既存顧客の対応や総合提案、大型クライアントや代理店対応もお任せし ます。 役員直下でWEB広告の戦略設計・運用~分析・改善までを担当していただきます。 WEBマーケターとして、最上流から携わることができる環境。独り立ちできるまでは経験豊 富なマネージャーがしっかりサポートいたしますので自身の市場価値、スキルアップに貪 欲な方、大歓迎! <具体的な仕事内容> ・クライアントへの新規提案、コンサルティング ・顧客フロント ・各種WEB広告の運用、効果検証 ・数値による分析、課題の抽出 ・改善案の思案、実行 ■広告運用 老舗の大手企業からスタートアップ企業まで、規模の大小関わらず様々なクライアントの 運用型広告、SNS広告、動画広告などの広告運用を通し、クライアントの売上・利益に貢献 することがミッションです。 広告効果の改善業務だけでなく、事業計画の策定からマーケティング戦略を企画・立案し たり、コンサルティング業務まで一貫してフォローします。 <具体的な仕事内容> ・企画・プロモーション提案のための資料作成 ・各媒体(Instagram、facebook、X(旧Twitter)、Google、Yahoo!等)との打合せ ・WEB広告の運用・ディレクション ・レポーティング ・コンテンツの作成のディレクション ・アカウントの数値管理・分析 ・最新の広告内容の調査 ■キャリアアドバイザー 求職者へのキャリアカウンセリングや面接サポート・フィードバックに加え内定者条件交 渉まで転職・就職活動のサポートを行います。 新卒採用イベントの運営など求職者と企業の「人材のマッチング」に携わっていただきま す。 <具体的な仕事内容> ・求職者へのキャリアカウンセリング ・面接のサポートやフィードバック ・内定者条件交渉 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会 兼 面談 > 書類選考 > 面接回数2回以上 > 内定 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む、一律手当含む) ※基本給:195,000円 固定残業代/月:60,000円/42時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
【各種手当】 ・インセンティブ ・通勤手当 ・住宅手当 ・残業手当 ・役職手当 ・職能手当 ・勤続手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年4回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
備考:なし |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※入社半年後に支給 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:アニバーサリー休暇(従業員の誕生日に特別休暇を付与) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■健康診断(年1回) ■インフルエンザ予防接種(年1回) ■私服勤務OK ■屋内全面禁煙 ■社員旅行 ■社内イベント(シャッフルランチ、懇親会、運動会、忘年会...etc 会社負担) ■社員表彰制度 ■社内研修制度 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:80.0%
3年以内女性採用割合:20.0% |
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平均勤続年数 | 3.0年(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 27.0歳(2024年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員ビジネスマナー研修、OJT制度、社内研修等 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の補填 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 37.0時間(2023年度実績)
総合職:40時間程度
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有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2023年度実績)
有給取得率90%以上
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育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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試用期間 | 有 3か月 試用期間中と本採用時の労働条件の相違無し
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |