大学卒・総合職 | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(研究開発) (3)【正社員】総合職(生産職) (4)【正社員】総合職(管理スタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(営業)
直接農家さまを訪問し、種苗や配合飼料等の自社商品の販売を行ないます。販売活動を通じて農家さまの経営課題を見つけ、共に解決するための技術支援を行ないます。※総合職採用となり職種は配属・異動先よる。 (2)【正社員】総合職(研究開発) 自社商品(牧草、飼料作物、野菜、花卉、緑肥、液体肥料、乳酸菌など)の開発。栽培技術、飼養管理技術開発に取組み、お客様の牧場や畑に直接伺い普及活動も行います。※総合職採用となり職種は配属・異動先よる。 (3)【正社員】総合職(生産職) 飼料工場、種子センターで製品製造を行ないます。製品の品質管理や製造班へ設計指図、製品容器毎に添付する表示票の作成管理。配合飼料や種子製品の原料手配も行います。※総合職採用となり職種は配属・異動先よる。 (4)【正社員】総合職(管理スタッフ) 人事総務部門では、企業法務や広報、人事・労務管理など、経理部門では企業会計、財務、情報システムなどの専門性のある分野で日々業務にあたっています。※総合職採用となり職種は配属・異動先よる。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(研究開発) (3)【正社員】総合職(生産職) (4)【正社員】総合職(管理スタッフ)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(研究開発) (3)【正社員】総合職(生産職) (4)【正社員】総合職(管理スタッフ)
北海道 備考:全国の各拠点 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(研究開発) (3)【正社員】総合職(生産職) (4)【正社員】総合職(管理スタッフ)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:40~17:30(休憩:1時間) 備考:(コアタイムなし、フレックスタイム制度 標準労働時間7時間50分/日) ※牛用配合飼料工場勤務の方は2または3交替制あり |
職種・仕事内容の詳細 | 雪印種苗のページにアクセスをいただき、ありがとうございます。
雪印種苗は会社設立70年を迎えました。 牧草の種を採りから始まった私たちの事業は、事業の幅を拡げ、 酪農畜産事業、畑作園芸事業、環境緑化事業という3つの事業を進めています。 どのような時であっても、安定供給が必要とされる「食料」を支える農業への貢献に 日々取り組んでおります。 事業を聞くと難しそうとお思いになるかもしれませんが、 文系出身の社員も活躍しております! 学部学科は問いません! 一人でも多くの方にお会いできることを心から楽しみにしております。 企業研究に弊社のホームページ 《http://www.snowseed.co.jp/index.html》 もご覧下さい。 雪印種苗株式会社 人事課 一同 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー後、弊社のホームページ採用情報より「マイページ」にご登録ください。
説明会・選考等の予約・ご案内はマイぺ―ジ上にて行っております。 説明会(WEB上での開催) ↓ エントリーシートの提出 適性試験の受験 書類選考 ↓ 面接等の選考(複数回) ↓ 最終選考 ↓ 内々定通知 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(研究開発) (3)【正社員】総合職(生産職) (4)【正社員】総合職(管理スタッフ)
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:203,000円 ※基本給:203,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:211,000円 ※基本給:211,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(研究開発) (3)【正社員】総合職(生産職) (4)【正社員】総合職(管理スタッフ)
・通勤手当 ・役職手当 ・家族手当 ・住宅関連手当 ・時間外手当 ・単身赴任手当 ・セカンドライフ手当 ・燃料手当 など |
昇給 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(研究開発) (3)【正社員】総合職(生産職) (4)【正社員】総合職(管理スタッフ)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(研究開発) (3)【正社員】総合職(生産職) (4)【正社員】総合職(管理スタッフ)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(研究開発) (3)【正社員】総合職(生産職) (4)【正社員】総合職(管理スタッフ)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:126日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:その他特別休暇 ※繁忙期や配属部署によって休日勤務することもございます。 その場合代休・振休対応をしていただいております。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:総合福祉団体定期保険、財形貯蓄、独身寮、借上社宅制度、カフェテリアプラン、自己啓発支援制度など 試用期間:あり (試用期間4ヵ月 労働条件に変更なし) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(営業) (2)【正社員】総合職(研究開発) (3)【正社員】総合職(生産職) (4)【正社員】総合職(管理スタッフ) 期間:4ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 16.2年(2023年3月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:<内定式後>
内定者教育として通信教育を2講座実施 ↓ <入社時>3週間を目安 時新入社員研修 ↓ <8月頃> 3~5日を目安 営業職対象のインターバル研修 スタッフ職対象の酪農畜産研修 ↓ <入社翌年 1月> フォローアップ研修 ↓ <入社2年目> キャリア研修 ↓ <入社3年目> 3年目研修 ↓ <その後> 各種階層別研修 |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発目的の通信教育、資格取得費用の補助 | ||||||||||||
メンター制度 | なし:OJT育成計画を配属部署にて作成します。
上司、OJT教育者、OJT対象者の3者で半期ごとに進捗確認しながら進めます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:1、上長面談(毎年11月に、上司との面談を実施。現在の仕事の状況、自分の考えるキャリアプラン、家族の状況などの情報共有を行ないます。)
2、目標設定面談(上期、下期の期初に設定する目標設定に関する面談) 3、フィードバック面談(半期ごとに業務目標に対する結果とそのフィードバックに関する面談) |
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社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.5日(2022年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
募集方法 | 弊社ホームページよりご確認下さい。 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
提出書類 | エントリーシート、履歴書、卒業見込証明書、成績証明書、健康診断書
※提出書類は、会社説明会のご連絡の際に、改めてこちらより手配依頼を致します。 |
選考方法 | 書類選考、筆記試験、適性検査、面接試験 |
先輩の出身校 | 北海道大、帯広畜産大、小樽商科大、旭川工業高専、弘前大、岩手大、東北大、山形大、宇都宮大、群馬大、埼玉大、茨城大、千葉大、東京農工大、山梨大、静岡大、新潟大、長岡技術科学大、信州大、岐阜大、三重大、富山大、京都大、大阪府立大、大阪市立大、奈良先端科学技術大学院大、兵庫県立大、岡山大、広島大、鳥取大、島根大、山口大、香川大、愛媛大、高知大、九州大、佐賀大、宮崎大、旭川大、酪農学園大、北海学園大、北星学園大、札幌学院大、北海道科学大、函館大、北里大、東北学院大、石巻専修大、東京理科大、東京農業大、早稲田大、法政大、中央大、明治大、青山学院大、専修大、拓殖大、東洋大、日本大、駒沢大、東海大、玉川大、神奈川大、千葉工業大、名城大、同志社大、関西大、近畿大、龍谷大、京都産業大、京都女子大、神戸女学院大、長浜バイオ大、南九州大、他 全国の国公立・私立大学 |
親会社 | 雪印メグミルク株式会社 |
関連会社 | 道東飼料株式会社、株式会社ロイヤルファーム、株式会社那須の農、株式会社グリーンプランナー、雪印種苗アメリカ株式会社、北海道農材工業株式会社、株式会社アミノアップ、みちのく飼料株式会社、石巻飼料株式会社、株式会社TACSしべちゃ |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |