<北海道>総合職コース | 6~10名 |
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<各地>配属地を選べるコース | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 186名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(初期配属:店舗)(2)【正社員】総合職(初期配属:物流センター)(3)【正社員】総合職(初期配属:商品部)(4)【正社員】総合職(初期配属:マーケティング部) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(初期配属:店舗)
お客様と会社の基本に触れる機会が多い店舗勤務は、接客販売、売場管理、店舗事務が主な仕事になります。会社の基本が詰まった店舗からキャリアをスタートします! (2)【正社員】総合職(初期配属:物流センター) 札幌本社にある物流センターでの、倉庫管理、宅配管理、仕入管理が主な仕事になります。流通の仕組み改善に取り組むことからキャリアをスタートします! (3)【正社員】総合職(初期配属:商品部) 商品担当アシスタントとして、社内システムの登録管理、売上報告、市場調査、店舗巡回、品揃え計画などが主な仕事になります。スイデコが取り扱う商品を視点にキャリアをスタートします! (4)【正社員】総合職(初期配属:マーケティング部) デジタル部門の担当として、オンラインショップの受注対応、WEB・広告コンテンツの制作配信などが主な仕事になります。スイデコの情報を伝える視点でキャリアをスタートします! |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(初期配属:店舗)(2)【正社員】総合職(初期配属:物流センター)(3)【正社員】総合職(初期配属:商品部)(4)【正社員】総合職(初期配属:マーケティング部)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(初期配属:店舗)(2)【正社員】総合職(初期配属:物流センター)(3)【正社員】総合職(初期配属:商品部)(4)【正社員】総合職(初期配属:マーケティング部)
北海道 備考:札幌本社またはスイートデコレーション各店舗 (札幌市内・帯広・旭川・釧路・北見・千歳・苫小牧・室蘭・函館) ※ご希望の場合は、埼玉県本庄市、千葉県成田市の店舗も検討します |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(初期配属:店舗)(2)【正社員】総合職(初期配属:物流センター)(3)【正社員】総合職(初期配属:商品部)(4)【正社員】総合職(初期配属:マーケティング部)
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:8:30~20:30の間で実働8時間(休憩60分) ※各店舗・事業部署によりシフトパターンは異なります |
職種・仕事内容の詳細 | 「住生活総合提案企業」として自社一貫で取り組む当社では、中心事業の「スイートデコレーション」に関わる様々な仕事が社内にあります。個性と能力を生かし多彩なキャリアを描いて活躍して下さい!
・店舗運営 ・商品企画/開発 ・物流管理 ・オンラインショップ運営 ・広告宣伝/マーケティング ・システム保守/開発 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2026よりエントリー
▼ 会社説明会(スイデコセミナー) ▼ エントリーシートの事前提出 ▼ 1次面接 ▼ 2次面接 ▼ 最終選考会(適性検査) ▼ 結果通知 |
採用活動開始時期 | 3月1日より説明会が始まり、1次面接は3月20日スタート
(5月上旬に結果を通知する予定) |
提出書類 | エントリーシート
※1次面接の前日迄に提出して下さい |
給与 | (1)【正社員】総合職(初期配属:店舗)(2)【正社員】総合職(初期配属:物流センター)(3)【正社員】総合職(初期配属:商品部)(4)【正社員】総合職(初期配属:マーケティング部)
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(初期配属:店舗)(2)【正社員】総合職(初期配属:物流センター)(3)【正社員】総合職(初期配属:商品部)(4)【正社員】総合職(初期配属:マーケティング部)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:0円~26,000円 一律扶養手当:0円~15,000円 一律住宅手当:0円~50,000円 備考:※各手当の支給対象と金額は就業規則「賃金規程」に従う ※その他、役席手当・資格手当・時間外手当あり |
昇給 | (1)【正社員】総合職(初期配属:店舗)(2)【正社員】総合職(初期配属:物流センター)(3)【正社員】総合職(初期配属:商品部)(4)【正社員】総合職(初期配属:マーケティング部)
年1回 備考:5月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(初期配属:店舗)(2)【正社員】総合職(初期配属:物流センター)(3)【正社員】総合職(初期配属:商品部)(4)【正社員】総合職(初期配属:マーケティング部)
年2回 備考:8月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(初期配属:店舗)(2)【正社員】総合職(初期配属:物流センター)(3)【正社員】総合職(初期配属:商品部)(4)【正社員】総合職(初期配属:マーケティング部)
完全週休2日制(交替制) 年間休日:104日 有給休暇:10日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社内預金制度、時短勤務制度、社内レクリエーション、各種スポーツ活動 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(初期配属:店舗)(2)【正社員】総合職(初期配属:物流センター)(3)【正社員】総合職(初期配属:商品部)(4)【正社員】総合職(初期配属:マーケティング部) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.2%
3年以内女性採用割合:59.8% |
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平均勤続年数 | 9.0年(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 36.7歳(2024年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【教育サポートの環境あり】
希望を抱いた新しい仲間が不安なく成長できるように、入社前後の教育環境を整えています。 ・新入社員研修(約3ヶ月) ・配属先でのOJT教育 ・理解度テストでの確認 その後も、社内勉強会やWEB研修などを随時実施して、各自の良いタイミングで自己啓発できる環境を提供し、社員が成長し活躍するためのサポート環境があります。 |
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自己啓発支援 | あり:各種社内セミナー、各種社外セミナー、研究・教育特別有給休暇制度あり | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 4.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.8日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年4月22日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。