アッヴィ合同会社
アッヴィ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ） | 26～30名 |
|---|---|
| 臨床開発職（モニター職） | 1～5名 |
気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
|---|
モデルケースの見方
モデルケース
ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ）
| 採用人数 | 2025年卒予定 26～30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月34万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90％以上、在宅勤務可、英語を使う機会あり |
臨床開発職（モニター職）
| 採用人数 | 2025年卒予定 1～5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月36万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績表 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90％以上、在宅勤務可、英語を使う機会あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
★アッヴィ合同会社のビジョン
アッヴィは、社員が成長できる文化を基盤として、最先端の科学技術と先進的な取り組みにより、患者さんの笑顔に貢献し続けるバイオ医薬品企業になる。
アッヴィは若く、可能性に満ちたバイオ医薬品企業です。
自由に意見を出し合うオープンな企業文化のもと、慣例よりも新しいアイデアを追求し、安定よりも、新しい挑戦を選び、患者さんの笑顔に貢献し続けるために、社員一人一人が能力をフルに発揮し、社会と共に新しい希望を創っていきます。
アンメットニーズに応える優れたパイプライン、研究および事業における革新的アプローチを強みとする原点には「すべては患者さんのために」の真の姿があります。世界175ヵ国に拠点を持ち、強い組織力を備えたグローバルリーディングカンバニーの一員として高い使命感を持った方を求めています！
★一緒にベストカンパニーを目指してくれる方をお待ちしております。
アッヴィでは、2025年までにベストカンパニーになるべく、新5カ年計画「Road to the Best」のもと「働きがいの追求」、「ビジネスの成功」、「社会とのつながり」を戦略的施策として定めました。
「働きがいの追求」においては、社員がわくわくできる職場環境と成長を加速させることを目標とした取り組みを行っています。「ビジネスの成功」においては、個人や組織の実行力をさらに高め、患者さんに新たな価値を提供し続けることを目標としています。そして、「社会とのつながり」においては、医療分野にとどまらず、社会課題に取り組んでいます。
アッヴィには、誰もが意見を自由に出し合うオープンなカルチャーがあります。
新たな歴史を創る喜びを感じながら、共にベストカンパニーを創っていきませんか。
★アッヴィで共に成長しませんか
患者さんの笑顔に貢献し続ける企業であるには、社員一人一人が前向きに業務に取り組み、成長し続けるということが欠かせない要素であると考え、社員の成長を促す環境・文化の醸成にも注力しています。
患者さんの笑顔に貢献するために成長したいと思える方、高い目標を持ち、前向きに挑戦ができる方がアッヴィの社風に合うと考えています。
アッヴィでは、「成長」が大きなキーワードです。ぜひ一緒に成長を実感し、患者さんの笑顔に貢献し続ける、組織を共に創っていきましょう！
★医薬品業界に興味ある方、エントリーをお待ちしています。
アッヴィは、社員が成長できる文化を基盤として、最先端の科学技術と先進的な取り組みにより、患者さんの笑顔に貢献し続けるバイオ医薬品企業になる。
アッヴィは若く、可能性に満ちたバイオ医薬品企業です。
自由に意見を出し合うオープンな企業文化のもと、慣例よりも新しいアイデアを追求し、安定よりも、新しい挑戦を選び、患者さんの笑顔に貢献し続けるために、社員一人一人が能力をフルに発揮し、社会と共に新しい希望を創っていきます。
アンメットニーズに応える優れたパイプライン、研究および事業における革新的アプローチを強みとする原点には「すべては患者さんのために」の真の姿があります。世界175ヵ国に拠点を持ち、強い組織力を備えたグローバルリーディングカンバニーの一員として高い使命感を持った方を求めています！
★一緒にベストカンパニーを目指してくれる方をお待ちしております。
アッヴィでは、2025年までにベストカンパニーになるべく、新5カ年計画「Road to the Best」のもと「働きがいの追求」、「ビジネスの成功」、「社会とのつながり」を戦略的施策として定めました。
「働きがいの追求」においては、社員がわくわくできる職場環境と成長を加速させることを目標とした取り組みを行っています。「ビジネスの成功」においては、個人や組織の実行力をさらに高め、患者さんに新たな価値を提供し続けることを目標としています。そして、「社会とのつながり」においては、医療分野にとどまらず、社会課題に取り組んでいます。
アッヴィには、誰もが意見を自由に出し合うオープンなカルチャーがあります。
新たな歴史を創る喜びを感じながら、共にベストカンパニーを創っていきませんか。
★アッヴィで共に成長しませんか
患者さんの笑顔に貢献し続ける企業であるには、社員一人一人が前向きに業務に取り組み、成長し続けるということが欠かせない要素であると考え、社員の成長を促す環境・文化の醸成にも注力しています。
患者さんの笑顔に貢献するために成長したいと思える方、高い目標を持ち、前向きに挑戦ができる方がアッヴィの社風に合うと考えています。
アッヴィでは、「成長」が大きなキーワードです。ぜひ一緒に成長を実感し、患者さんの笑顔に貢献し続ける、組織を共に創っていきましょう！
★医薬品業界に興味ある方、エントリーをお待ちしています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ）(2)【正社員】臨床開発職（モニター職） |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ）(2)【正社員】臨床開発職（モニター職）
※詳細については職種・仕事内容の詳細を参照ください。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ）(2)【正社員】臨床開発職（モニター職）
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ）
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考：※全国主要都市 (2)【正社員】臨床開発職（モニター職） 東京、大阪 備考：※東京（田町オフィス）、大阪 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ）
【事業場外労働時間制】 みなし労働時間（1日）：7時間45分 (2)【正社員】臨床開発職（モニター職） 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:45～17:30（休憩：1時間） 備考：※フレックスタイム制度あり（臨床開発職（モニター職）に適用） |
| 職種・仕事内容の詳細 | ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ）
ＭＲ／病院のドクターに対して、当社製品のご案内はもちろん、医薬品の有効性や安全性に関する最新情報を伝えていただく重要な業務をご担当いただきます。また現場でキャッチした情報を会社に持ち帰り、新しい製品開発に活かしていきます。 皆さんには医療業界の最前線で働いていただくことになりますので、医薬品業界そして医療業界全体を発展させる役割も担う、やりがいあるお仕事です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 臨床開発職（モニター職）
臨床開発職／新薬開発において、臨床試験を実施する病院・クリニックが法令を順守しながら薬剤の安全性や有効性を評価しているかを確認するお仕事です。 ＜主な業務＞ ・臨床試験を行う病院/クリニックの選定 ・病院/ クリニックへの臨床試験の申請・契約手続き ・治験薬が投与された被験者の症例報告書及びそのデータの保障 ・病院/ クリニックへの臨床試験の終了手続き ○取扱い領域 免疫疾患、がん、精神・神経疾患、アイケア、ウイルス、消化器疾患 ○主な訪問先 大学病院、国公立病院、地域基幹病院、等 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 提出書類 | Open ES
※一次面接合格者には「成績証明書」の提出をお願いします。 |
| 注意事項 | ・MR（医薬情報担当／営業スタッフ）と臨床開発職（モニター職）は併願不可です。
・選考には、説明会への参加が必須です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ）(2)【正社員】臨床開発職（モニター職）
大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年支給） 月給：340,000円以上 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています（2024年支給） 月給：349,000円以上 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ）(2)【正社員】臨床開発職（モニター職）
通勤交通費全額支給 営業外勤日当（MR職のみ） 営業宿泊手当（MR職のみ） |
| 昇給 | (1)【正社員】ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ）(2)【正社員】臨床開発職（モニター職）
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ）
年2回 備考：セールスインセンティブ（MR職／年2回） (2)【正社員】臨床開発職（モニター職） 年1回 備考：インセンティブ（モニター職／年1回） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ）(2)【正社員】臨床開発職（モニター職）
完全週休2日制（土日祝） ※年次有給休暇（初年度10日） 休暇制度：年末年始休暇 備考： 完全週休2日（土・日） 祝日 年末年始（12月30日～1月4日） 年次有給休暇（初年度10日） 特別休暇 ボランティア休暇 子どもの予防注射休暇 会社が指定する休日【※年間休日126日】 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
その他保険：当総合福祉団体定期保険（全額会社負担）、法定外保障保険（全額会社負担） 福利厚生：借上社宅制度（営業系職種が対象）、退職金年金制度、育児休業制度、介護休業制度、産前産後休暇、総合福利厚生サービス、厚生会・クラブ活動補助、TOEIC受験料補助、財形貯蓄、従業員株式購入制度、団体扱い生命保険、定期健康診断、契約保養施設、永年勤続表彰、EAP（心の相談窓口）、他 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ）(2)【正社員】臨床開発職（モニター職） 期間：3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】ＭＲ（医薬情報担当／営業スタッフ） 期間：5ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】臨床開発職（モニター職） 期間：6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年11月時点）
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：34.0%
3年以内女性採用割合：66.0% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | － | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | － | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：新入社員研修（5か月の導入研修：社会人/マナー・基礎、セールススキル、製品知識等）、
階層別研修（2年次、3年次）、カフェテリア研修（ビジネススキル各種） |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：e-Learningによる自己学習支援、会社指定の資格取得奨励金支給制度有り | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：先輩社員をメンターとする新入社員ＯＪＴ制度有り | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：キャリアレベル判定の社内システムおよび、高度技術者の社内認定制度有り | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 8.3時間（2022年度実績）
2022/09/01-2023/08/31 ファーマのみ
|
||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | － | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） | － | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2024年1月1日時点）
|
その他の情報
参考データ
| 対象学部学科 | ◎MR／全学部・全学科
◎臨床開発（モニター職）／医学、薬学、理工系（生物・化学・農学等、ライフサイエンス、もしくは、自然科学関連の専攻・学部・学科）専攻の方 |
|---|---|
| 受賞および評価（1) | 健康経営優良法人2023（大規模法人部門）に認定
本制度は、健康経営を実践している企業等が社会的に評価される環境を整備することを目的に、経済産業省が制度設計を行い、日本健康会議が認定するものです。アッヴィは、2年連続で認定されました。 |
| 受賞および評価（2) | 「働きがい認定企業」（SEP 2023-SEP2024）に選出
Great Place to Work Institute Japan（以下「GPTW」）は、認定・ランキング参加企業のうち、調査結果が規定の一定水準を超えた企業を「働きがい認定企業」として発表しています。アッヴィは、2021年から連続3回の認定を受けています。 |
| 受賞および評価（3） | 2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100に選出
Great Place to Work Institute Japan（以下、GPTW Japan）が2月8日に発表した、2024年版日本における「働きがいのある会社」ランキング ベスト100で、参加企業653社のうち、従業員1,000人以上の大規模部門において、14位にランクイン。アッヴィは、中規模部門での2回の選出も含め、今回が8回目の選出となりました。 |
| 受賞および評価（4） | 2023年版 日本における「働きがいのある会社」シニアランキング 3位
Great Place To Work Institute Japan（GPTW Japan）が発表した、2023年版 日本における「働きがいのある会社」シニアランキング大規模部門で、3位にランクインしました。本ランキングは、「働きがい認定企業」（2021年7月～2022年9月調査実施）の中から、特にシニア（管理職を除く55歳以上）の働きがいに優れた企業を各企業規模部門別に選出したものです。2022年から始まり今回が2回目。アッヴィのランクインは初めてです。 |
| 受賞および評価（5） | 2022年「えるぼし認定」
女性の活躍促進に関する状況などが優良な企業として、2022年、厚生労働大臣より認定を受けました（3段階中2段階目の認定）。 えるぼし認定についての詳細は厚生労働省のホームページからご覧いただけます。 |
| 受賞および評価（6） | 2020年「ハタラクエール」受賞
福利厚生の充実に取り組む福利厚生推進法人として認証され、そのなかで特に優れた取り組みを行っている優良福利厚生法人（総合）として表彰されました。 「ハタラクエール」は、福利厚生表彰・認証制度の愛称です。 |
| 受賞および評価（7） | PRIDE指標2023でゴールドを受賞。ゴールド受賞は3年連続、同時にレインボーを初受賞
アッヴィでは、公平、平等、ダイバーシティ&インクルージョン（EEDI）として、多様な視点を尊重し、インクルーシブな文化を醸成し、尊厳と敬意を持って人々に接することに強くコミットしています。 従業員リソースグループ（ERG）の一つであるプライドは、「LGBTQ+を一つの個性として認め合い、ありのままの自分で活躍でき、カミングアウトしてもしなくても心地よい環境の実現 」を目指し啓発活動をけん引しています。活動については、こちらからご覧いただけます。 アッヴィでは誰もが、自分らしくいられる、多様でインクルーシブな職場環境で、多様な視点で考え・意見を出し合い、社会に貢献できるイノベーションを追求していきます。 |
| 受賞および評価（8） | 米国本社での受賞および評価
Dow Jones Sustainability World Indexに10年連続で選定。バイオテクノロジーセクターでCSA評価1位* 2022年、Dow Jones Sustainability World Index（DJSI World）およびDow Jones Sustainability North America Index（DJSI North America）に10年連続で選定されました。アッヴィは、2013年の設立以来毎年、両指標の構成銘柄に選定されています。さらに、2022 S&P Global Corporate Sustainability Assessment（CSA評価）のバイオテクノロジーセクターで最高得点を獲得しました。 *2022年12月12日時点 |
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 技術系 専門系
技術系で特に生かせる専攻：生物・生命科学系、化学・物質工学系、農業・農学系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、医学・歯学系、獣医系、その他理系 - 主な勤務地
- 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）、大学院生（理系）
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
