業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連
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本社 |
兵庫
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大卒・システムエンジニア | 6~10名 |
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エンジニア職 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 220名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】システムエンジニア |
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仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア
システム設計・ソフトウェア開発、人材派遣 |
応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2019年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア
愛知、大阪、兵庫 備考:本社/兵庫県尼崎市塚口本町5丁目4番36号 富士テクノスクエア1F 近畿地区(大阪市内・神戸市・西宮市・三田市・姫路市・京都市)・東海地区(名古屋市・刈谷市)の各プロジェクト先 |
勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 備考:始業時間、終業時間は目安になります。プロジェクトによってまちまちですので参考程度とお考え下さい。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会、筆記試験 ※一次面接を希望する方は、筆記試験が必須となります。 ▼ 一次面接(筆記試験を受けた方) ▼ 最終面接 ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】システムエンジニア
短大 卒業見込みの方 短大 卒業の方 月給:212,000円(一律手当含む) 専門/高専 卒業見込みの方 専門/高専 卒業の方 月給:212,000円~222,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:222,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:232,000円(一律手当含む) 大学 卒業の方 月給:220,000円(一律手当含む) 備考:【大学院】 大学院(修士)修了 月給23万2,000円 【大学】 大学(4年卒) 月給22万2,000円 大学(2年卒) 月給21万2,000円 【高専・専門】 高専・専門(4年)卒 月給22万2,000円 高専・専門(3年)卒 月給21万7,000円 高専・専門(2年)卒 月給21万2,000円 ※いずれも研修手当一律4,000円、住宅手当一律6,200円を含む |
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手当 | (1)【正社員】システムエンジニア
備考:家族手当(月額)/配偶者1万6,000円・扶養家族1人につき5,000円 通勤手当/全額支給 残業手当/全額支給 【職能給】 管理職手当(0-170,000) 資格手当 (0-50,000円) |
昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア
完全週休2日制(土日祝)※年に4回ほど祝日がある週の土曜日出社 年間休日:120日 有給休暇:10日 ※毎年1日ずつ増えます 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:退職金制度 産前産後・育児・介護休暇制度 社員表彰制度 甲子園年間シート(2024年度実績) 親睦会(旅行・各種イベント) スポーツクラブ利用割引チケット 甲子園球場野球観戦チケット(2019年実績) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 11.5年(2023年11月15日時点)
ここ数年積極的に新卒採用を行っているため、平均勤続歴が小さくなております。
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平均年齢 | 37.7歳(2023年12月2日時点)
ここ数年、新卒採用に力を入れておりますが、30歳以上の中堅及びベテラン社員も多くバランスが良いと思います。その分社員教育をしっかりとできる環境です。
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研修 | あり:◆新人研修
毎年入社後4月から実施致します。 マナー研修から始まり、IT技術研修、実技研修など、現場に配属されてから必要とされる技術を習得していただきます。 当社の技術研修は座学で2ヶ月~4ヶ月、その後OJTとして現場に配属され、1年を通して長期的に行います。 ※研修の期間やレベルは毎年入社いただく方々の素養によって変更いたしますが、大学や専門学校で情報系を学んでいない方でも対応できるようなカリキュラムとなっております。 ◆外部研修制度 開発言語や、開発ツールといった技術系の研修のみではなく、リーダー研修、コミュニケーション系研修など、社内では中々勉強できない技術を学ぶ研修制度を設けております。 ◆社内勉強会 部署毎に、S/W製作における注意点を先輩社員が講義形式で教えています。それぞれの分野を得意とする社員が先生役となり、技術講義や情報共有を行っています。 また、情報処理資格取得の勉強会や、最新技術の勉強会など幅広く行っております。 |
自己啓発支援 | あり:◆目標設定
半年に1度、ご自身の目標を定めて頂いております。達成した場合は社長賞が贈られます。 ※新人/旧人問わず ◆書籍購入制度 仕事で必要とされる書籍等は、会社で購入致します。 ※新人/旧人問わず ◆その他 半年に一度、仕事上で顕著な働きをさせれた方には、GA賞(グッドアクション賞)が贈られます。 |
メンター制度 | なし:システム開発はチーム全体の協力が不可欠。当社は先輩や上司などとコミュニケーションをとれる機会など相談しやすい環境を常に考え、チームでサポートしていきます。 |
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に1度上長と面談を行い、ご自身のスキルアップ、キャリアアップについて一緒に考えて参ります。 |
社内検定等の制度 | - |
月平均所定外労働時間 | 17.0時間(2022年度実績)
10年以上前から週に2回定時退社日を設定。働き方改革を推し進めています。
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有給休暇の平均取得日数 | - |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |