業種 |
建築設計
商社(インテリア)/文具・事務機器・インテリア/その他サービス/リース・レンタル
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本社 |
京都
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正社員・総合職(営業職) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 1354名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
営業職 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2023年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
東京、愛知、京都、大阪、福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 年間総労働時間:1,928時間 |
職種・仕事内容の詳細 | <営業職>
顧客の展示会、イベント、ウィンドウディスプレイ、POP-UP、販売促進、店舗施工等の幅広い案件について、提案営業、新規開拓、既存顧客管理を行っていただきます。 営業・デザイナーでチームを組み、「お客様に必要なことは何か」を一緒に考えます。 レンタル事業・店舗施工にとどまることなく、SDGsへの取り組みにも積極的な彩ユニオンのサービスを、より広く、より多くの人に知っていただけるよう、彩ユニオンの顔として活躍してください。 <デザイン職> ※デザイン職の募集は終了しております。 顧客の展示会、イベント、ウィンドウディスプレイ、POP-UP、販売促進、店舗施工等、幅広い案件のVMDデザイン・設計を行っていただきます。 図面を作成すれば業務が完結するのではなく、完成したディスプレイのチェック、実際にお客様が来られる時間帯に足を運んでみる等、アフターケアも大事な業務です。 スキルアップが進めば、顧客と営業担当者の打合せに同行して、プランのプレゼンテーションをしたり、コンペティションへ参加する機会もあります。 |
採用ステップ&スケジュール | OpenES採用
随時受付 ↓ ご提出いただいたOpenESを基に、書類選考を行います。 選考結果は、一週間以内にご連絡します。 ↓ 一次面接(個別面接・WEB) ↓ 最終面接(役員面接・対面) ↓ 内定 |
提出書類 | 説明会予約画面から、「OpenES選考」を予約し、OpenESをご提出ください。
ご提出いただいた内容は、当社の個人情報保護方針に基づき、新卒採用の目的以外には使用いたしません。 |
採用活動開始時期 | OpenES選考は、随時受付をしております。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 月給:227,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:25,000円/15時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律加給手当:5,000円(固定給に含む) |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月昇給 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:124日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:基本的に、土日祝日は休みですが、顧客納品、展示入替、店舗・展示会施工等の業務予定により、休日出勤の可能性があります。法定外休日の労働時間は、フレックスタイム集計の労働時間に含まれます。法定休日出勤には、振替休日の制度を設けています。 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
退職金制度:在職3年以上で支給 その他の福利厚生:慶弔見舞金、ベネフィット・ステーション加入、育児休業制度・両立支援制度、勤続永年表彰、海外研修(年2~4名) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年7月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 16.6年(2024年7月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 45.5歳(2024年7月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:「新入社員研修」
入社から約一週間、研修を行います。外部教育機関で、2日間の新入社員向けのビジネスセミナーを受講する他、Zoom形式で、本社・各支店所属の役員・社員から、企業理念・経営方針、商品・業務の基礎知識、社内共有システム等を学びます。 「新入社員フォローアップ研修」 先輩社員の指導により、月毎の目標を定め、OJTを6ヶ月間行います。 「VMD研修」(随時) 営業・デザイナーの各専門分野におけるマーケティング・マーチャンダイジング手法、提案能力・売上向上につながる専門知識の取得を目標に、外部講師の招聘・Zoom等で実施します。 「社内研修」(随時) 営業・デザイナーのプレゼンテーション力の向上を目標に、各支店内または各支店からZoomで参加して、ロールプレイングを行います。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得奨励規定に基づき、受講料・受験料・登録料等の資格取得に関わる資金を会社で援助しています。資格取得後には、資格手当を支給します。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:人事評価制度として、評価シートを導入しています。6ヶ月毎の目標を設定し、評価期間終了後に目標到達・実績を評価します。提出内容は、社内昇格・評価に活用します。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 25.5時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 6.2日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2024年4月1日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |