営業職 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業職
【「住」のソリューションプロバイダー】 【プロパティマネジメント】 【LPガス販売】 |
応募資格 | (1)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業職
福岡 備考:明治産業 福岡本社 (住所 : 福岡市中央区薬院1-14-5MG薬院ビル4F) |
勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 営業職
【 「住」のソリューションプロバイダー 】 ≪ 法人・家主様への、多種多様なソリューションの提案 ≫ 各種提案により、当社への信頼獲得とパートナーとしての魅力を感じてもらいます。 結果、色んな情報が当社に集まり、当社を中心にさまざまな展開が可能になります。 当社は営業を決まった「型」に、はめることはありません。 社員同士が力を合わせ、営業の対象や方法を検討し、仕事をつくりだしています。 【 プロパティマネジメント 】 ≪ リノベーション、不動産管理、賃貸経営マネジメント ≫ LPガス事業の顧客でもある不動産オーナーや管理会社を対象に、 所有する不動産の価値を高める為、 賃貸市況・空室状況・需給関係・適正家賃等 あらゆる方向からマーケティング等情報収集をし、 最適な解決策を提供しています。 【 LPガス販売 】 ≪ 新規供給先獲得、エンドユーザー管理対応、供給設備保安・保守 ≫ 環境に優しいクリーンエネルギーとして注目されているLPガス。 創業以来60年、この未来型エネルギーを地域の家庭に供給してきました。 現在は主に、アパート・マンションなどの集合住宅や団地へ供給を行い、 九州一円7万世帯もの暮らしを支えています。 |
採用ステップ&スケジュール | オンライン会社説明会の開催日程、
採用試験のエントリー期間につきましては、 明治産業 新卒採用サイト【 ENTRY/採用情報 】をご確認ください。 https://www.meiji-sangyo.co.jp/saiyo/ 【 オンライン会社説明会 】 参加方法1 : リクナビから予約エントリー 参加方法2 : 明治産業 新卒採用サイトから直接参加 【 採用試験のエントリー】 ◎1次選考 『Webテスト』 ↓ ◎2次選考 『筆記・ワーク試験』 ↓ ◎3次選考 『筆記・ワーク試験』 ↓ ◎最終面接 ↓ ◎内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業職
大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:200,000円(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】営業職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律外勤手当:10,000円(固定給に含む) 資格手当・通勤手当・ご近所手当・禁煙手当・時間外手当・扶養手当・家族手当・住宅手当・役職手当 ※各手当は社内規定に準じる |
昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
完全週休2日制(土日/祝日) 年間休日:124日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:夏季休暇(5日) 特別休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:福利厚生 ビジネスキャリア・サポート制度(資格取得促進制度) 育児休業制度 社宅手当 交通費など ※各種制度は就業規則に準じる |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職 期間:半年 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月25日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:90.0%
3年以内女性採用割合:10.0% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 32.0歳(2022年12月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:当社独自のユニークな教育制度でみなさんの成長をサポートします。
・チームビルディング研修 ・アート鑑賞を通じて人間力を磨くVTS研修 ・『MEIJI SPIRITS』(バリュー)を理解するためのプログラム ・表現力を磨き、プレゼン力を磨くアクトレーニング研修 ・・・等 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得のための学習支援 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月1日時点)
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エントリー方法 | 弊社採用HPをご覧ください。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |