業種 |
百貨店
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本社 |
福岡
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総合職 | 11~15名 |
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メイト(販売)職 | 11~15名 |
気になる登録人数 | 890名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、いろいろな職種を経験できる |
採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】メイト(販売)職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
販売業務やバイヤー業務などお客さまへのおもてなしを担当する部署や会社全体の経営方針や営業方針を策定する部署で様々な業務を経験します。将来的には、事業や組織の責任者として指揮をとることが期待されます。 (2)【正社員】メイト(販売)職 お客さまの生活が豊かになるように、衣食住の全てのライフスタイルをコーディネートするお仕事です。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) (2)【正社員】メイト(販売)職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
福岡 備考:新入社員は全員天神(岩田屋本店、福岡三越勤務) (2)【正社員】メイト(販売)職 福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【シフト制】 実働時間(1日):3時間40分~7時間20分 年間総労働時間:1,826時間 備考:入社1年目は店舗で勤務頂きますので、9:30~20:25の中で早番、中番、遅番など 配属されたチームの中で交代しながら勤務をして頂きます。 実働時間は7時間20分です。半日年休制度を導入しているので、実働時間の下限は3時間40分です。 入社2年目以降は配属先により、フレックス制度も導入しています。(総合職の半数は現在フレックス勤務です。) (2)【正社員】メイト(販売)職 【シフト制】 実働時間(1日):3時間40分~7時間20分 年間総労働時間:1,826時間 備考:9:30~20:25の中で早番、中番、遅番など配属されたチームの中で交代しながら勤務をして頂きます。 実働時間は7時間20分です。 半日年休制度を導入しているので、実働時間の下限は3時間40分です。 キャリアプランによる配属先によって、フレックス制度も導入しています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:222,000円 ※基本給:222,000円 (2)【正社員】メイト(販売)職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:189,000円 ※基本給:189,000円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】メイト(販売)職
※初任給は予定金額となります。 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】メイト(販売)職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】メイト(販売)職
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】メイト(販売)職
完全週休2日制(交替制) 年間休日:116日 有給休暇:11日~11日 ※入社年次によって有給の付与日数が増えます。 入社7年目で22日付与されます。 入社初年度は11日付与の内、全員7日以上取得。 入社2年目以降は付与された有給日数の68%以上の消化を社内ルールとしています。 68%取得ルールを順守しながら、有給をストックできるストック休暇制度も導入しています。 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
掲載内容は総合職の採用数、離職者数になります。
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:14.2%
3年以内女性採用割合:85.8% 掲載内容は総合職の採用数になります。
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:制度あり
新入社員研修、基礎教育、職務別研修、領域別研修、資格別研修 等各種研修あり。 特に新卒者は3年間の育成プログラムに沿って学びや経験を深めていただきます。 |
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自己啓発支援 | あり:制度あり
国家資格・公的資格、三越伊勢丹グループ労働組合が認める各種民間資格、通信教育等に対し、半額支給(年間利用上限40,000円) |
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メンター制度 | あり:制度あり
入社1年目は人事担当に仮配属となり、様々な部署、部門での勤務を計画的に行っています。人事担当者が都度研修等を実施し、それぞれの配属先では先輩社員が指導係として付いて業務やスキルを学んでいきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:制度あり
人事担当者によるキャリアディベロップメントプログラム面談を入社1年目、3年目、5年目、その他適宜実施し、自身のキャリア構築への考えを直接人事に伝える場を設けています。また、毎年「自己申告制度」で自身の思いや異動への希望などを伝えることができます。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 2.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 18.1日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |