株式会社四国銀行
シコクギンコウ
このデータの見方
昨年度の採用予定人数・気になる登録人数
採用予定人数
※下記以外でも採用がある可能性があります。| 大学卒 総合職 | 51～100名 |
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気になる登録人数
| 気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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モデルケースの見方
モデルケース
大学卒 総合職
| 採用人数 | 2025年卒予定 51～100名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
― |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績表 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90％以上、資格取得奨励金あり |
※昨年度の採用情報を掲載しております。
募集要項
求める人物像・選考基準
・お客さまとしっかりとした絆を結ぶことができるか
・責任感と熱意を持って仕事に取り組むことができるか
・前向きな気持ちで仕事に取り組めるか
・責任感と熱意を持って仕事に取り組むことができるか
・前向きな気持ちで仕事に取り組めるか
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
幅広いネットワークにより様々な場所で経験を積みます。 ※転居を伴う転勤あり (2)【正社員】地域総合職 特定エリアに密着して経験を積みます。 ※転居を伴う転勤なし |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
総合職 大学・大学院卒 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） 総合職 短大・高専・専門卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） (2)【正社員】地域総合職 地域総合職 大学・大学院卒 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） 地域総合職 短大・高専・専門卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 （2022年3月～2024年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
総合職 大学・大学院卒 東京、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知 総合職 短大・高専・専門卒 岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知 (2)【正社員】地域総合職 岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間） |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【総合職】【地域総合職】
「正社員」としての採用となります。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】総合職
総合職 大学・大学院卒 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：215,000円 総合職 短大・高専・専門卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：195,000円 (2)【正社員】地域総合職 地域総合職 大学・大学院卒 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給：190,000円 地域総合職 短大・高専・専門卒 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給：170,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】総合職
交通手当（当行規定による）、住居手当 他 (2)【正社員】地域総合職 交通費（当行規定による） 他 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域総合職
年1回 備考：7月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域総合職
年2回 備考：6月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(2)【正社員】地域総合職
完全週休2日制（土日）、国民の祝日、1月2日・3日・12月31日 ※初年度のみ（次年度より21日付与されます） 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：・半日休暇制度（年次有給休暇を半日単位で取得可能） ・連続休暇（年次有給休暇とは別に、1年間で営業日のうち5日連続で休暇を取得可能） ・育児サポート休暇 ・アニバーサリー休暇 ・ウエルネス休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：【施設】社宅、各種契約保養所 他 【制度】副業、住宅・厚生融資、持株会、財形貯蓄 他 |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2023年時点）
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：37.8%
3年以内女性採用割合：62.2% |
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| 平均勤続年数 | 14.1年（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 38.0歳（2023年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：内定者講座・新入行員研修STEP１～5・基礎講座、2～5・7年目講座、新任者講座、マネジメント講座、融資判断講座、事業性評価・法人営業講座、個人コンサル営業講座 他 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：〇各種検定試験合格者は受験費用銀行負担
〇難易度の高い資格取得時に奨励金支給（例：FP1級 他） 〇入行3年目まで指定の通信講座費用全額補助 貪欲に挑戦する方には、投資（教育機会の提供）を惜しまない環境です。 |
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| メンター制度 | － | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり：○所属長面接：年2回以上
○上席による人事考課フィードバック面接：毎月 ○人事部による面接（支店訪問時、研修時）等 |
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| 社内検定等の制度 | あり：個々人の強みや適性を考慮したキャリア選択を支援し、主体的なスキル開発につなげることを目的に「認定制度」を導入しています。 | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 9.3時間（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.7日（2022年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2022年度実績）
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2023年3月31日時点）
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その他の情報
参考データ
| 募集学科 | 全学部全学科 |
|---|---|
| 選考方法 | 筆記試験、適性検査、面接 他 |
| 人財開発 | 当行の持続的な発展に向け、一人ひとりの「チャレンジする」「強みを活かす」「強みを伸ばす」取組みを積極的に支援する制度を整備し、お客さま・地域の課題解決ができる長期計画的な人財開発・育成に取り組んでいます。
また,、OJT・Off-JT・自己啓発に加え、「認定制度」を新しく導入することで、人財開発・育成の効果を高めています。 【OJT】 入行3年間を基礎知識・スキルを習得するための集中的なOJT期間とし、計画的なジョブ・ローテーションに取り組んでいます。「四銀スタイル」を活用し、知識・スキルの指導はもちろん、当行独自の人財力の伝承を意識しています。 【Off-JT】 必要なスキルを必要なタイミングに習得するために「階層別研修」「業務研修・トレーニー」「行外研修」を実施しています。本部各部による実践的な業務研修により、現場でのOJTを補完し、より専門的な部分もカバーしています。 〇階層別研修：新入行員導入講座・基礎講座、2～5・7年目講座、新任者講座 他 〇業務研修・トレーニー：融資判断講座、事業性評価・法人営業講座 他 〇行外研修：地方銀行協会各種講座、四国アライアンス研修会 他 【自己啓発】 入行3年目までは指定の通信講座費用を銀行が全額補助します。また、専門性の高い人財開発の取組みとして、難易度の高い資格については取得時に奨励金を支給しています。 〇難易度の高い資格：FP1級、中小企業診断士、ITストラテジスト 他 【認定制度】 個々人の強みや適性を考慮したキャリア選択を支援し、主体的なスキル開発への取組みにつなげるために「認定制度」を導入しています。 〇基礎スキル認定：銀行基礎業務 〇専門スキル認定：ビジネスコンサル、個人コンサル、営業店業務 |
採用実績校
全国の国公私立大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 営業系 専門系
- 主な勤務地
- 勤務地限定採用あり
東京、大阪、兵庫、岡山、広島、徳島、香川、愛媛、高知 - 応募資格
- 短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方（2022年3月～2024年3月卒の方）
- 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、短大生、高等専門学校生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、商船系、衛生医療・介護系、その他理系
