日拓グループ・ホールディングス株式会社
ニッタクグループ・ホールディングス
2026

日拓グループ・ホールディングス株式会社

不動産/レジャー・アミューズメント(エスパス)
業種
レジャー・アミューズメント・パチンコ
不動産/ゲーム・アミューズメント機器/その他サービス/その他専門店・小売
本社
東京
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・総合職(通年採用・新卒・既卒・第2新卒) 16~20名

気になる登録人数

気になる登録人数 161名

モデルケース

大学卒・総合職(通年採用・新卒・既卒・第2新卒)

採用人数 2025年卒予定 16~20名
初年度
月収例
月30万円程度(年俸制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【店舗・オフィス見学有】【説明会・面接同時開催】
・企業理念に共感し、価値観を共有できる人
・変化に挑戦する人
・チームワークで仕事のできる人
・笑顔、明るい対応ができる人
・リーダーシップを発揮できる人
※日拓グループでは全社員がたばこを吸わない企業を目指し脱煙プログラムを推進しています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
仕事内容 (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
店舗業務を中心として、定期的な部署異動、及び不動産、総務、経理等のジョブローテーションによる本社業務

多様な業務を理解、幅広い知識と経験を身に付けます。
応募資格 (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学 卒業の方
 (2023年4月~2024年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
本社
 東京
 備考:本社 (渋谷区南平台町)
※首都圏限定・転居を伴う転勤なし

営業店舗
 千葉、東京、神奈川
 備考:店舗 (渋谷・新宿・上野・秋葉原・赤坂・高田馬場・新大久保・溝の口・稲毛・新小岩)
※首都圏限定・転居を伴う転勤なし
勤務時間 (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
本社
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00
営業店舗
 【シフト制】
 実働時間(1日):8時間~8時間
 備考:2交代(実働8時間) (早番8:00~17:00、遅番14:30~23:30)
職種・仕事内容の詳細 1.総合職 【経営幹部候補】
店舗業務を中心として、定期的な部署異動、及びジョブローテーションによる本社業務
ジョブローテーションとは、さまざまな業務を経験することで能力開発を行う制度です。
社員は一定期間で部署や職務を次々と異動していくことで社内で行われている多様な業務を理解、幅広い知識と経験を身に付けていきます。

2.総務・人事・労務・庶務・秘書

3.不動産開発部、店舗開発部
商業店舗ビルの売買、自社ビルの賃貸・管理、テナント誘致、メンテナンス、ビルの修繕計画、リニューアル計画の策定・発注・管理

4.経理、主計・出納、税務・財務・経営管理
経理事務、決算作成、税務申請書の作成、税務署対応、財務分析、中・長期経営計画策定
専門職で知識と技術、他部署の経験も経て、経営幹部へと進むことが出来ます。
採用ステップ&スケジュール ◆総合職 【経営幹部候補】・店舗一般職 選考フロー
1、会社説明会&1次選考
  弊社の説明を実施後、グループディスカッションを行います。
  グループディスカッションはお題に対しての回答の正しさを見ているわけではないので、
  安心していつも通りの皆さんでディスカッションを楽しんでくださいね。
  ※所要時間は1時間30分を想定

2、2次選考:店舗見学会
  実際に弊社店舗で店舗見学を行います。
  どんな社員が働いているか?社風は?しっかり皆さんが確認してください。
  接客体験後、店舗責任者と面談がありますので、気になった点など
  質問してみてくださいね♪
  ※所要時間は2時間を想定

3、3次選考:エントリーシート(20分)&面談
  エントリーシートを記入いただきます。
  エントリーシートは、「学生生活でチームワークを意識して取り組んだ経験」
  について書いていただきます。(※文字数の指定はないのでご安心を!)
  また、面接では以下を質問予定です。
  ・自己PR
  ・2次選考での感想
  ・エントリーシートの内容
  ・就活の軸   等々。フランクに雑談形式で聞くのでリラックスして話しましょう♪
  ※所要時間は1時間30分を想定

お会いできる日を楽しみにしております!
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
 短大 卒業見込みの方
  月給:285,000円

  固定残業代/月:84,960円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 専門 卒業見込みの方
 短大/専門 卒業の方
  月給:285,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:84,960円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:305,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:104,960円/30時間
  ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給

 備考:大学新卒 入社一年目
年収 416万1000円
月収  30万5000円
(諸手当含む)
賞与 年2回(7月、12月)

短・専新卒 入社一年目
年収 388万4000円
月収  28万5000円
(諸手当含む)
賞与 年2回(7月、12月)
賞与 年2回(7月、12月)
手当 (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】

 通勤交通費(上限3万円)、役職手当、超過勤務手当など
昇給 (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
 年2回
 備考:7月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
本社
 週休2日制(土、日、祝)
 年間休日:120日
 有給休暇:10日~20日
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:
季節休暇(夏季5日間・冬季4日間)
看護休暇

営業店舗
 ローテーション/月9休
 年間休日:108日
 有給休暇:10日~20日
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:季節休暇(夏季5日間・冬季4日間) 
  ※月9休と季節休暇を合わせ連休を取る事もできます。
看護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度:職務等級制度、退職金、共済会、優秀社員表彰、自己申告制度、ジョブローテーション、ブレーンストーミング会(お茶会・飲み会補助金制度)
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
 期間:3ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 11人 7人
2022年度 12人 12人
2021年度 12人 6人
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7%
平均勤続年数 15.7年(2023年12月31日時点)
平均年齢 34.9歳(2023年12月31日時点)
研修 あり:(入社後社員研修)
○宅建資格の奨励として宅建講習を行ってます。
○国家資格の衛生管理者を取得するための勉強会を行います。
○毎年定期的に実施される創業者との経営講話会、共に食事をとりながら未来について語り合い、現在の社会の動き、日拓のあるべき姿、他社の事例、経営の勉強をトップと直接話します。
○防火管理者講習は店舗運営において大事な講習です。
○店舗運営に必要な風適法(関係法令)講習、計数研修等は、社内資格として必修です。
○店長能力開発講座、遊技機取扱主任者講習も必修で、店舗管理で必要な知識を習得します。
○店舗で使用するポスターなどの販売促進物の作成を学びます。
自己啓発支援 あり:公的資格取得支援制度
○宅地建物取引士
○第二種衛生管理者
○防火管理者講習
○自衛消防技術試験
メンター制度 あり:○「ブラザー制度」という先輩社員が新入社員をコーチングする制度があります。
○新入社員に対しての「フォローアップ研修」という研修があります。
キャリアコンサルティング制度 あり:年2回、全社員が記入する人事考課表をもとにキャリア等に関する面談を行います。
社内検定等の制度 あり:○遊技機取扱主任者講習
○店長・管理職能力開発講座
○ビジネスマナー研修
月平均所定外労働時間 15.9時間(2023年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 6人1人
取得対象者数 6人1人
育休取得率 100.0%100.0%
(2023年度実績)
育休取得率100%
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

応募資格 全学部全学科
文系理系問わず
学校卒業後、3年以内可
※学歴よりも、仕事への適性を評価します。
採用人員 20~30名
研修 有り

(入社前研修)
○宅建講習・・・不動産業にかかせない国家資格「宅地建物取引士」の講習をします。
○接客・接遇講習・・・・実践型のロールプレイングで研修します。
○防災・応急救護研修・・消火器の使い方、応急救護のやり方を学びます。
○ストアコンパリゾン・・業界研究をしながら、新しいアイデアを考えていく研修です。
○風適法講習・計数講習・・・店舗運営に必要な知識を学びます。   

(フォローアップ研修)
職場配属後、経営幹部と同期社員が集まり、コミュニケーションの場をつくり、和気あいあいと行なわれています。新入社員は初めての社会人という不安もありますので、仲間、先輩社員と相談し合いながら、様々な不安を取り除く事が目的です。このような機会で同期同士が意見交換する事も大切なことであると考えております。自分達で解決できない事は経営幹部とざっくばらんに相談し、全社的に新入社員をバックアップします。

(入社後社員研修)
○宅建資格の奨励として宅建講習を行ってます。
○国家資格の衛生管理者を取得するための勉強会を行います。
○毎年定期的に実施される創業者との経営講話会、共に食事をとりながら未来について語り合い、現在の社会の動き、日拓のあるべき姿、他社の事例、経営の勉強をトップと直接話します。
○防火管理者講習は店舗運営において大事な講習です。
○店舗運営に必要な風適法(関係法令)講習、計数研修等は、社内資格として必修です。
○店長能力開発講座、遊技機取扱主任者講習も必修で、店舗管理で必要な知識を習得します。
○店舗で使用するポスターなどの販売促進物の作成を学びます。
キャリアアップ 入社後の若い時期から企業理念を徹底して教育、経営を実践で学び経営職(全業務をマスターしたオールラウンドプレーヤーかつゼネラリスト)としての役割を経験し、きわめて有能な将来性のある生え抜きの若手の人材を経営幹部として育成し、一貫して止まることなく続けていく経営幹部育成制度があります。

日拓は、入社後早いうちから売上管理など全てを自分たちで行ないます。
これによって、経営を学びプロへと成長するのです。

(例)
総合職【経営幹部候補】
○まずは、現場、ホール業務を経験し、店舗での接客、計数管理、定時社員の
  指導育成など店舗運営・管理全般を学びます。
 
       ▼
○その後、店長、統括店長として店舗の営業政策、数値管理、部下の人材育成などを行ないま
  す。
       ▼
○さらに、各エリアを統括していく地区責任者(エリアマネージャー)、及び各本社セクションを
  経験し、経営幹部、執行役員へとキャリアアップしていくフィールドが日拓にはあるのです。
【WEB説明会】 当社の説明会兼選考会はすべてWEB開催となっております。
リクナビからご予約いただいた方に視聴用URLをメールにて送付いたします。

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、川村学園女子大学、関東学院大学、関東学園大学、学習院女子大学、学習院大学、共立女子大学、杏林大学、慶應義塾大学、恵泉女学園大学、工学院大学、国学院大学、国士舘大学、駒沢女子大学、駒澤大学、相模女子大学、産業能率大学、芝浦工業大学、淑徳大学、首都大学東京、尚絅学院大学、湘南工科大学、昭和女子大学、白百合女子大学、実践女子大学、順天堂大学、城西国際大学、城西大学、上智大学、女子栄養大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、清泉女学院大学、聖徳大学、清和大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、中央学院大学、中央大学、中部大学、帝京科学大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京音楽大学大学院、東京海洋大学、東京家政学院大学、東京学芸大学、東京経済大学、東京国際大学、東京女子大学、東京成徳大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、桐朋学園大学、東洋英和女学院大学、東洋学園大学、東洋大学、南山大学、二松学舎大学、日本女子大学、日本体育大学、日本大学、白鴎大学、フェリス女学院大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、北海道教育大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、明星大学、目白大学、山梨学院大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、流通経済大学、ルーテル学院大学、早稲田大学、和洋女子大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
千葉、東京、神奈川
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学卒業の方(2023年4月~2024年3月卒の方)
高専卒につきましては受付を終了しております。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2025年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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