業種 |
レジャー・アミューズメント・パチンコ
不動産/ゲーム・アミューズメント機器/その他サービス/その他専門店・小売
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本社 |
東京
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大学卒・総合職(通年採用・新卒・既卒・第2新卒) | 16~20名 |
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気になる登録人数 | 161名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月30万円程度(年俸制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
応募・選考時に必要な書類はありません |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
店舗業務を中心として、定期的な部署異動、及び不動産、総務、経理等のジョブローテーションによる本社業務 多様な業務を理解、幅広い知識と経験を身に付けます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2023年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
本社 東京 備考:本社 (渋谷区南平台町) ※首都圏限定・転居を伴う転勤なし 営業店舗 千葉、東京、神奈川 備考:店舗 (渋谷・新宿・上野・秋葉原・赤坂・高田馬場・新大久保・溝の口・稲毛・新小岩) ※首都圏限定・転居を伴う転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
本社 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 営業店舗 【シフト制】 実働時間(1日):8時間~8時間 備考:2交代(実働8時間) (早番8:00~17:00、遅番14:30~23:30) |
職種・仕事内容の詳細 | 1.総合職 【経営幹部候補】
店舗業務を中心として、定期的な部署異動、及びジョブローテーションによる本社業務 ジョブローテーションとは、さまざまな業務を経験することで能力開発を行う制度です。 社員は一定期間で部署や職務を次々と異動していくことで社内で行われている多様な業務を理解、幅広い知識と経験を身に付けていきます。 2.総務・人事・労務・庶務・秘書 3.不動産開発部、店舗開発部 商業店舗ビルの売買、自社ビルの賃貸・管理、テナント誘致、メンテナンス、ビルの修繕計画、リニューアル計画の策定・発注・管理 4.経理、主計・出納、税務・財務・経営管理 経理事務、決算作成、税務申請書の作成、税務署対応、財務分析、中・長期経営計画策定 専門職で知識と技術、他部署の経験も経て、経営幹部へと進むことが出来ます。 |
採用ステップ&スケジュール | ◆総合職 【経営幹部候補】・店舗一般職 選考フロー
1、会社説明会&1次選考 弊社の説明を実施後、グループディスカッションを行います。 グループディスカッションはお題に対しての回答の正しさを見ているわけではないので、 安心していつも通りの皆さんでディスカッションを楽しんでくださいね。 ※所要時間は1時間30分を想定 2、2次選考:店舗見学会 実際に弊社店舗で店舗見学を行います。 どんな社員が働いているか?社風は?しっかり皆さんが確認してください。 接客体験後、店舗責任者と面談がありますので、気になった点など 質問してみてくださいね♪ ※所要時間は2時間を想定 3、3次選考:エントリーシート(20分)&面談 エントリーシートを記入いただきます。 エントリーシートは、「学生生活でチームワークを意識して取り組んだ経験」 について書いていただきます。(※文字数の指定はないのでご安心を!) また、面接では以下を質問予定です。 ・自己PR ・2次選考での感想 ・エントリーシートの内容 ・就活の軸 等々。フランクに雑談形式で聞くのでリラックスして話しましょう♪ ※所要時間は1時間30分を想定 お会いできる日を楽しみにしております! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
短大 卒業見込みの方 月給:285,000円 固定残業代/月:84,960円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:285,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:84,960円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:305,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:104,960円/30時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:大学新卒 入社一年目 年収 416万1000円 月収 30万5000円 (諸手当含む) 賞与 年2回(7月、12月) 短・専新卒 入社一年目 年収 388万4000円 月収 28万5000円 (諸手当含む) 賞与 年2回(7月、12月) 賞与 年2回(7月、12月) |
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手当 | (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
通勤交通費(上限3万円)、役職手当、超過勤務手当など |
昇給 | (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】
本社 週休2日制(土、日、祝) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考: 季節休暇(夏季5日間・冬季4日間) 看護休暇 営業店舗 ローテーション/月9休 年間休日:108日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:季節休暇(夏季5日間・冬季4日間) ※月9休と季節休暇を合わせ連休を取る事もできます。 看護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
各種制度:職務等級制度、退職金、共済会、優秀社員表彰、自己申告制度、ジョブローテーション、ブレーンストーミング会(お茶会・飲み会補助金制度) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 【経営幹部候補】 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:58.3%
3年以内女性採用割合:41.7% |
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平均勤続年数 | 15.7年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 34.9歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||
研修 | あり:(入社後社員研修)
○宅建資格の奨励として宅建講習を行ってます。 ○国家資格の衛生管理者を取得するための勉強会を行います。 ○毎年定期的に実施される創業者との経営講話会、共に食事をとりながら未来について語り合い、現在の社会の動き、日拓のあるべき姿、他社の事例、経営の勉強をトップと直接話します。 ○防火管理者講習は店舗運営において大事な講習です。 ○店舗運営に必要な風適法(関係法令)講習、計数研修等は、社内資格として必修です。 ○店長能力開発講座、遊技機取扱主任者講習も必修で、店舗管理で必要な知識を習得します。 ○店舗で使用するポスターなどの販売促進物の作成を学びます。 |
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自己啓発支援 | あり:公的資格取得支援制度
○宅地建物取引士 ○第二種衛生管理者 ○防火管理者講習 ○自衛消防技術試験 |
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メンター制度 | あり:○「ブラザー制度」という先輩社員が新入社員をコーチングする制度があります。
○新入社員に対しての「フォローアップ研修」という研修があります。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:年2回、全社員が記入する人事考課表をもとにキャリア等に関する面談を行います。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:○遊技機取扱主任者講習
○店長・管理職能力開発講座 ○ビジネスマナー研修 |
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月平均所定外労働時間 | 15.9時間(2023年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
育休取得率100%
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役員・管理職の女性比率 | - |
応募資格 | 全学部全学科
文系理系問わず 学校卒業後、3年以内可 ※学歴よりも、仕事への適性を評価します。 |
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採用人員 | 20~30名 |
研修 | 有り
(入社前研修) ○宅建講習・・・不動産業にかかせない国家資格「宅地建物取引士」の講習をします。 ○接客・接遇講習・・・・実践型のロールプレイングで研修します。 ○防災・応急救護研修・・消火器の使い方、応急救護のやり方を学びます。 ○ストアコンパリゾン・・業界研究をしながら、新しいアイデアを考えていく研修です。 ○風適法講習・計数講習・・・店舗運営に必要な知識を学びます。 (フォローアップ研修) 職場配属後、経営幹部と同期社員が集まり、コミュニケーションの場をつくり、和気あいあいと行なわれています。新入社員は初めての社会人という不安もありますので、仲間、先輩社員と相談し合いながら、様々な不安を取り除く事が目的です。このような機会で同期同士が意見交換する事も大切なことであると考えております。自分達で解決できない事は経営幹部とざっくばらんに相談し、全社的に新入社員をバックアップします。 (入社後社員研修) ○宅建資格の奨励として宅建講習を行ってます。 ○国家資格の衛生管理者を取得するための勉強会を行います。 ○毎年定期的に実施される創業者との経営講話会、共に食事をとりながら未来について語り合い、現在の社会の動き、日拓のあるべき姿、他社の事例、経営の勉強をトップと直接話します。 ○防火管理者講習は店舗運営において大事な講習です。 ○店舗運営に必要な風適法(関係法令)講習、計数研修等は、社内資格として必修です。 ○店長能力開発講座、遊技機取扱主任者講習も必修で、店舗管理で必要な知識を習得します。 ○店舗で使用するポスターなどの販売促進物の作成を学びます。 |
キャリアアップ | 入社後の若い時期から企業理念を徹底して教育、経営を実践で学び経営職(全業務をマスターしたオールラウンドプレーヤーかつゼネラリスト)としての役割を経験し、きわめて有能な将来性のある生え抜きの若手の人材を経営幹部として育成し、一貫して止まることなく続けていく経営幹部育成制度があります。
日拓は、入社後早いうちから売上管理など全てを自分たちで行ないます。 これによって、経営を学びプロへと成長するのです。 (例) 総合職【経営幹部候補】 ○まずは、現場、ホール業務を経験し、店舗での接客、計数管理、定時社員の 指導育成など店舗運営・管理全般を学びます。 ▼ ○その後、店長、統括店長として店舗の営業政策、数値管理、部下の人材育成などを行ないま す。 ▼ ○さらに、各エリアを統括していく地区責任者(エリアマネージャー)、及び各本社セクションを 経験し、経営幹部、執行役員へとキャリアアップしていくフィールドが日拓にはあるのです。 |
【WEB説明会】 | 当社の説明会兼選考会はすべてWEB開催となっております。
リクナビからご予約いただいた方に視聴用URLをメールにて送付いたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |