大学卒・総合職(技術)札幌勤務主体 | 21~25名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 66名 |
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採用人数 | 今年度予定 21~25名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】総合職(技術)札幌勤務主体(2)【正社員】総合職(事務)札幌勤務主体(3)【正社員】総合職(技術)東京勤務主体(4)【正社員】総合職(技術)東北勤務主体 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職(技術)札幌勤務主体
企画・調査・設計・施工管理(道路・交通/橋梁・トンネル/防災・減災/電気設備/河川計画/河川構造/建築/都市土木/上下水道/廃棄物/機械設備/農業/地質/環境保全/都市・地域計画/情報)※札幌勤務 (2)【正社員】総合職(事務)札幌勤務主体 事務系の業務(総務・人事・会計・財務・営業企画・業務マネジメントなど) (3)【正社員】総合職(技術)東京勤務主体 企画・調査・設計・施工管理(道路・交通/橋梁・トンネル/環境保全)※東京勤務 (4)【正社員】総合職(技術)東北勤務主体 企画・調査・設計・施工管理(道路・交通/橋梁・トンネル)※東北勤務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職(技術)札幌勤務主体(2)【正社員】総合職(事務)札幌勤務主体(3)【正社員】総合職(技術)東京勤務主体(4)【正社員】総合職(技術)東北勤務主体
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職(技術)札幌勤務主体(2)【正社員】総合職(事務)札幌勤務主体(3)【正社員】総合職(技術)東京勤務主体(4)【正社員】総合職(技術)東北勤務主体
北海道、宮城、東京 備考:◎本社/北海道札幌市厚別区厚別中央1条5丁目4番1号 ◎東京支店/東京都中央区日本橋小伝馬町4番9号 小伝馬町新日本橋ビルディング ◎東北支店/宮城県仙台市青葉区一番町4丁目1番25号 JRE東二番丁スクエア ※初期配属の勤務地は確約ですが、初期配属の勤務地へのUターンを前提とする拠点間の異動が発生する場合があります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職(技術)札幌勤務主体(2)【正社員】総合職(事務)札幌勤務主体(3)【正社員】総合職(技術)東京勤務主体(4)【正社員】総合職(技術)東北勤務主体
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | ▼リクナビ2026よりエントリー
▼エントリーシート提出 ▼書類選考 ▼適性検査 ▼学力検査 ▼面接(複数回) ▼内々定 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
提出書類 | エントリーシート、成績証明書、大学の卒業証明書(大学院生の方) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職(技術)札幌勤務主体(2)【正社員】総合職(事務)札幌勤務主体
高専 卒業見込みの方 月給:225,300円 ※基本給:225,300円 大学 卒業見込みの方 月給:234,300円 ※基本給:234,300円 大学院 卒業見込みの方 月給:243,300円 ※基本給:243,300円 (3)【正社員】総合職(技術)東京勤務主体 高専 卒業見込みの方 月給:236,000円(一律手当含む) ※基本給:225,300円 大学 卒業見込みの方 月給:245,000円(一律手当含む) ※基本給:234,300円 大学院 卒業見込みの方 月給:254,000円(一律手当含む) ※基本給:243,300円 (4)【正社員】総合職(技術)東北勤務主体 高専 卒業見込みの方 月給:229,900円(一律手当含む) ※基本給:225,300円 大学 卒業見込みの方 月給:238,900円(一律手当含む) ※基本給:234,300円 大学院 卒業見込みの方 月給:247,900円(一律手当含む) ※基本給:243,300円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職(技術)札幌勤務主体(2)【正社員】総合職(事務)札幌勤務主体
超過勤務手当(全額支給)、通勤手当(3ヶ月定期代相当額を3ヶ月ごとに支給)、家賃補給金(札幌地区10,000円/月※借家居住時のみ満30歳まで支給 (3)【正社員】総合職(技術)東京勤務主体 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律勤務地手当:10,700円(固定給に含む) 超過勤務手当(全額支給)、通勤手当(3ヶ月定期代相当額を3ヶ月ごとに支給)、家賃補給金(東京地区)30,000円/月※借家居住時のみ満30歳まで支給 (4)【正社員】総合職(技術)東北勤務主体 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律勤務地手当:4,600円(固定給に含む) 超過勤務手当(全額支給)、通勤手当(3ヶ月定期代相当額を3ヶ月ごとに支給)、家賃補給金(東北地区)15,000円/月※借家居住時のみ満30歳まで支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職(技術)札幌勤務主体(2)【正社員】総合職(事務)札幌勤務主体(3)【正社員】総合職(技術)東京勤務主体(4)【正社員】総合職(技術)東北勤務主体
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職(技術)札幌勤務主体(2)【正社員】総合職(事務)札幌勤務主体(3)【正社員】総合職(技術)東京勤務主体(4)【正社員】総合職(技術)東北勤務主体
年3回 備考:6月・12月・3月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(技術)札幌勤務主体(2)【正社員】総合職(事務)札幌勤務主体(3)【正社員】総合職(技術)東京勤務主体(4)【正社員】総合職(技術)東北勤務主体
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:122日 有給休暇:12日 ※初年度12日付与、半日単位・1時間単位での取得可能 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:その他、積立休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生・制度:財形貯蓄制度(一般財形・財形年金・住宅財形)、退職金制度(確定給付企業年金・退職一時金)、総合福祉団体定期保険(会社負担による生命保険)、在宅勤務制度、住宅(借上住宅)、健康管理支援(定期健康診断・メディカルルーム)、水曜ノー残業デー、各種文化・体育サークル、親睦会、健康保険組合保有保養所、福利厚生代行サービス |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.6%
3年以内女性採用割合:17.4% |
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平均勤続年数 | 18.3年(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 43.7歳(2024年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、プレゼンテーション研修、主任研修、技術士取得支援講習、管理職研修、ロジカルライティング研修 他 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:<公的資格取得の助成>
会社の業務に必要または有効な技術的知識・技能に関する公的資格を取得した場合、奨励金などが支給されます。 |
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メンター制度 | なし:当社はOJT制度を採用しており、新入社員には教育係が1名つきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:職員は、「キャリアアップシート」を使って、自らのキャリア開発目標(キャリアビジョン)とその実現のための具体的行動計画(アクションプラン)を策定し、期末にその達成状況を自己評価します。
所属長および直属の上司は、その職員のビジョン、プランを認識すると共に、人事考課の面談時も含め、日常の機会をとらえて、アドバイス他の支援を行い、フィードバックをします。 |
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社内検定等の制度 | なし:研修や技術研究発表会を開催しています。
一本の軸となる専門技術を極めると共に周辺領域の知識も並行的に取得する人材の育成を目指し、階層別研修やプレゼン研修等実務的な内容の他、若手を中心に日頃の研究成果を発表する技術研究発表会を開催しています。 |
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月平均所定外労働時間 | 31.8時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.7日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)
札幌本社:喫煙専用室設置あり |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年2月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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