ユタカ工業株式会社
ユタカコウギョウ
2026

ユタカ工業株式会社

製造業、自動車関連
業種
自動車
輸送機器/機械/金属製品/設備・設備工事関連
本社
愛知
インターンシップ&キャリアの評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

私たちはこんな事業をしています

■何をやっている?
切削加工を主業務とし、半世紀にわたり数々の自動車部品を製作

■取引先は?
デンソー様、住友理工様など、自動車業界で名だたる企業が多数
大手企業から安定して依頼をいただけるのは、我々のモノづくりに対する誠実さを評価いただいていると自負しています

■エリアは?
安城に7工場、岐阜に2工場と東海エリアを拠点に活動
その他、アメリカとインドネシアにも生産拠点を設けています

当社の魅力はここ!!

戦略・ビジョン

【働くメリット1】高精度・スピード・低コストの強みがある

会社に強み(武器)があることは、そこで働く社員にとって大きなメリットがあります。お客さまのどんなご要望もカタチにする当社の技術は「ユタカユニーク」と高く評価され、 さまざまな事業で、ユニークな特色を発揮しています。ミクロン単位(1000分の1ミリ)の部品加工をはじめ、なんと当社のスタッフは生産設備まで、自社でつくってしまう天才ぶり!そんなユニークでスマートな社員の力を最大限に発揮できるよう『人づくり』を最重要事項に位置づけ、優しさと賢さを兼ね備えた『スマート工場づくり』と2軸で推進しています。グローバル企業として世界の変化にいち早く対応できる体制を整え、多くのお取引様の事業に貢献しています。

企業理念

【働くメリット2】無理なく良いモノができる環境が整っている

近年、自動車業界は100年に1度と言われる大変革期! 刻々と状況が変化していく中で,「ユタカユニーク」を実現し続け、あらゆるニーズや変化に即座に対応していくことはMUSTです。しかし、それを無理して社員が苦しみながら実現するのではなく、自然とやれる「られる環境」があることが当社の強みです。弊社第6工場で展開している「スマート工場」は、身体的負担を減らす“やさしさ”に、データの蓄積やIOTの活用という“賢さ”を兼ね備え「いいものを安く造り続けられ、提供し続けられるラインづくり」を実現できる工場です。従業員に優しい環境で、社員からの評判も上々です。

社風・風土

【働くメリット3】自由で働きやすさを重視した社風が特徴的

社風を一言で言うと「自由」です。例えば有休をとることに罪悪感ゼロ(笑)、どんどんとってくださいという社風・風土があります。社員達の仲も良く、入社後も言いたいことが言えるし、聞きたいことが気兼ねなく聞けます。言いたいことが言えない雰囲気だったら、仕事をしていても楽しくないですからね。でも仕事に対する情熱は強いな、と感じるシーンが多いです。役職や年齢に関係なく、皆が話あってベストな方法を生む。現場の厳しさや楽しさを知り尽くした技術職出身の上層部が多く、社長も積極的に現場へ出るし、チーム一丸となってお客様のどんな要望にも応えていくんだ!という想いを、皆が共通して持っている仲間たちだと思います。

会社データ

事業内容 ■各種自動車量産部品加工■
ディーゼルコモンレール部品、IC電子、ABS、スターター、
オルタネーター、機能部品、パワーステアリング、足廻り部品、
パワーウインドー部品、ドライブシャフト、ワイパーモーターシャフト、ベアリングなど

■各種自動車試作部品加工■
品質を熟成させるための各種試作品を製造。
高い技術を駆使して超精密部品をつくり出しています。

■自社製の各種専用機及び自動化装置製造の開発・製造■
ドリル、タッピング専用機、トランスファーマシン搬送装置、自動箱詰装置、自動検査機など

■主要取引先(敬称略)■
(株)デンソー、浜名湖電装(株)、住友理工(株)、NTN(株)など

★株式会社デンソー様とは当社設立前である1959年から取引しており、
現在も様々な部品開発を通じて貢献しております。

★健康経営優良法人2024の認定を取得!
企業の繁栄は「社員がいつまでも健康で元気に働ける会社」であると考え
様々な取り組みを推進中です。
設立 1967年6月(創業:1955年1月)
資本金 4800万円
従業員数 620名
売上高 130億円(2023年実績)
代表者 代表取締役社長 杉浦弘
事業所 ■国内■
●本社・安城工場/愛知県安城市里町日吉1-17
●岐阜工場/ 岐阜県可児市姫ヶ丘2-5

■海外■
●アメリカ工場/ノースカロライナ州
●インドネシア工場/ブカシ県
誇れる仕事ができる会社です 「一人ひとりが誇れる仕事。そんな仕事ができる会社にしたい。
そのために必要なのは“自分ならこうする”という意志を尊重し、
実践できる会社にすることです」と杉浦は話します。
この考えが浸透しているからか、
社内には「刺激の多い仕事ができる」「目標を持って頑張れる」と話す社員が多数。
「これらの経験をたくさん積んで定年退職した後、
“私はこんな仕事をしていたんだ”と胸を張れるようになってほしい」
と、杉浦は話しています。
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