こんにちは！トップス採用担当です☆
今日は皆さんによく聞かれる「社員」と「アルバイト」の違いについてご紹介します。
大前提として、トップスは雇用形態で仕事を分けていません。
特に店舗運営職は、雇用形態に関係なく接客販売をやっていただいております。
なぜならば、お客様からみたときに、アルバイトも社員も関係ないからです。
また、トップスのアルバイトさんは皆さんとっても優秀です(;'∀')
なので、社員も安心して仕事を任せていますし、アルバイトさんのおかげでお店が成り立っているのは事実です。
ですが
社員とアルバイトの責務は明確に違うと思っています。
今回は、店舗運営職を事例に社員とアルバイトの違いを書いていきます。
まずアルバイトさんのお仕事は、店舗での接客販売・それに付随する管理業務です。
なので、お客様へのご案内やレジができるようになることはもちろん、締め作業や在庫管理なども行ってもらっています。
トップスのアルバイトさんは長く勤務してくれる方がとても多いので、大1から始めて4年やりきる方もとっても多いです。
それくらいアルバイト業務でもやりがいはあります。
そんな優秀なアルバイトをまとめていくのが社員の仕事です。
また、お店の経営を行っていきますので、前年度よりもどうやったら売上を上げていけるのか、日々の業務がスムーズにできるようにどんなところに注意すべきか、など戦略を練って実行するのも社員の仕事です。
なので、社員には接客販売業務に加えて、数字管理・勤怠管理などの知識も必要です。
さらに、アルバイトさんをコントロールしていなかいといけないので、コミュニケーション能力やマルチタスク管理能力、どんなことにもとっさに判断できる臨機応変な適応力も求められます。
このように管理している経験は、どこでもできるわけではありません。
何年も同じ会社にいても、後輩がつくとは限らないし、責任ある仕事を任せてもらえるとは限らないからです。
ですが、トップスでは年齢に関係なく適性のある方からどんどんお仕事を任せていきます！
成長スピードを求めている方、20代の間に様々な経験をしたい方にとっても向いている仕事だと思っています！
よく「アルバイトで接客販売をやったので、もう社員ではやりたくない」と相談を受けますが
社員の仕事は接客販売だけではありません。
もちろんお客様あっての会社なので、接客販売より優先するものはありませんが、それだけやればいいのではなくて、自分のスキルをいかにアルバイトさんに伝授していけるかも大切です。
もし、学生時代に接客販売のご経験があるのであれば
それだけで他の方より一歩秀でていますので、その経験を活かして成長スピードを高めていけると思います！
もちろん過去の新卒入社社員の中には、未経験から頑張ってくれている人もいます！
未経験でも1から丁寧に教える環境は整っていますし、身近な先輩がたくさんいる環境でお仕事できることはとてもいいことだと思います。
学生時代の経験を活かしたい方・未経験からでも成長スピードを感じたい方
今からでも遅くありませんので、トップスでチャレンジしてみませんか？
エントリーお待ちしております！
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