こんにちは！
トップス採用担当です！
今日は面接で人事が「あなたの経験」を聞く理由について書いてみます。
面接官によって、考え方はあると思いますが
私の場合は「どんな人物像なのか」を知りたいからです。
トップスの面接は、不採用にするために行っているのではありません。
当社とマッチする人材なのか、を考えるために行っています。
どんな経験であっても、
・そこから何を得たのか(学んだのか)
・その経験からどんなことを感じて今に生かしているのか
・次のステップにつなげられているのか
など、考えられえているのかを知りたいです。
そうすることによって「会社でのポジション・将来像」を想像したり、価値観を知って配属先を決めたり、皆さんがより輝く方法を模索しています。
なので、「どんな経験をしたか」よりも「その経験から何を得たのか」が重要だと思っています。
一見地味な経験に思えても、誰にもまねできないこともたくさんあります！！
就活相談などを受けると
「こんなこと話していいのかな」「たいしたエピソードじゃないんですが・・」
と言われることがあります。
でも、「え！絶対そっちのエピソード話すべきだよ！」と思うことがよくります!(^^)!
すごいエピソードを話さなくても良いのです。
自分の人間性が伝わる経験を是非伝えてください！！
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