こんにちは！
トップス採用担当です。
説明会でたまにご質問いただくのですが、人事って何しているのかイメージついていない方が多いので、今日は私たち採用担当が普段どんな仕事をしているのか、ご紹介します！
採用のお仕事は、会社に必要な人材を見つけて入社して活躍してもらうことです。
そのためには大きく分けて、
１、採用計画プランニング
２、広報・プロモーション
３、選考
４、フォローアップ
があります。
今回は、前回の続きで３と４を紹介します！
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３、選考
選考手法は面接だけではありません。
職種によってどんな選考がいいのかを考えていきます。
新卒採用の場合は、皆さんが緊張されているので
できるだけ自分の普段の良さを出してもらえるような選考手法を考えております。
トップスではグループワークを導入していますが、これはみなさんを困らせたいわけではなく
できるだけ素を出してほしいという思いも込めて導入いたしました。
面接だけだと、どうしても用意した答えしか話せなかったり、緊張して上手に質問に答えられない方が一定数いらっしゃいます。
そこでゲーム形式のグループワークを導入して、楽しく参加してもらい、トップスではどういう風に働くことになるのか感じ取ってもらっています。
トップスはチームで仕事をしていく会社なので、グループワークを通じてチームワークの楽しみ方や自己表現の重要性をグループワークで感じてもらい、社風に合うか判断していただきたいと思ってます。
そういえば、選考って会社がしているものだと思っていませんか？
求職者の方も、選考を通じて会社を選考していいんですよ！
面接官から会社の雰囲気を感じ取ったり、質問して価値観を探ったり、社会人第一歩を踏み出す大切な節目なので、皆さんも選考を通じて自分に合う会社を選考してください！！
４、フォローアップ
新卒採用の場合は、最終選考前と内々定後にフォローアップ面談を入れさせていただいております。
面接では聞けないことを相談したり、面接で言われて不安になってしまったことを解消したり・・
とっても大切な時間だと思っています。
トップスは人を大切にする会社でありたいと思っているので、選考というご縁で繋がった方もできる限りのフォローをしていきます。
今選考に進んでおられる方もこの面談で、正直に就活状況について伝えていただいたり、入社にあたっての不安な点はご相談いただいております！
面談も採用担当の大切なお仕事です。
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いかがでしたか？
大変なイメージを持たれた方も多いですが、チームで動いているので、みんなで連携を取って楽しくお仕事しているのが、トップスの採用チームです☆
この記事を読んでくださっている方の中から未来の仲間が見つかることを祈ってます☆
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