株式会社FBS

文系・理系を問わず全学部全学科の人材を「一流のＳＥ」へと育成するため、教育・研修体制の充実にも力を注ぎ続けています。入社後3ヶ月にわたる新入社員研修でシステム開発の基礎を学習・確認していくだけでなく、延べ2年間を「初期教育期間」として育成。メンター制度により各分野のプロジェクト配属後もすぐに先輩社員を頼れる距離感のもとで経験を積んでいけます。実際に入社10年目程度のキャリアを持つ先輩社員も、全く同じキャリアを積んでいった先輩は一人もいません。「金融分野で経験を積み、先端技術に関わるプロジェクトの立ち上げ時に自ら手を挙げて参加」など、本人の成長意欲に応えていく社風・風土が根付いています。

ＩＴ業界・企業に興味を持った理由は、きっと十人十色。「社会に貢献したい」「先端技術に触れていたい」「多彩な経験を通じてSEとしての市場価値を高めていきたい」…様々な志望動機に応えられるのが、FBSの強みの一つです。過去3年間における新卒者の配属先も、円グラフのように各事業を網羅しています。入社時の志向や将来に向けたキャリアプランを考慮し、「どのような配属をすれば成長できるか」を一人ひとり検討しながら決定しています。企業としては2011年の設立と若い組織ですが、前身の会社時代から延べ約50年にわたる実績を持つ金融分野から、ビッグデータ分析・ＡＩといった先端技術領域まで、FBSには多彩な選択肢があります。

社会人としての第一歩からその後のキャリア形成まで、安心して業務に取り組める環境整備・拡充にも常に取り組んでいます。学生時代の奨学金返済の負担が軽減できるように会社がサポートする制度をはじめ、家賃補助制度の適用期間を延長したり、100種以上のWEB講座から自分で選択して受講できる資格取得支援制度、さらには産休・育休からの復職をサポートする時短勤務制度などを拡充！「つくって終わり」ではなく、多様化するライフスタイルの価値観まで考慮して待遇・制度を拡充させていきます。少しでも興味・関心を持っていただいた方は、ぜひ会社説明会でより詳しく、FBSの強み・特長を知ってください！