株式会社ソフネット
ソフネット
私たちはこんな事業をしています
35年を超える社歴のIT開発企業です。☆新規事業：サイバーセキュリティ、salesforce、FinTech分野へも進出。
募集人数6～10名、売上高12億円 （2023年7月期）、従業員88名（2024年2月）比率%：福岡60、 大阪10、東京25、札幌5。
これまで社会基盤である金融・鉄道・電力・医療等の事業分野で、安定的経営。
クラウド時代のサイバーセキュリティ事業分野などにより業容拡大中。
当社の魅力はここ!!
戦略・ビジョン
大切にしてきたものは向上心です 代表取締役社長 田中宏明
今日からIT業界が変わる、ソフネットが変える！ 今は地球上のどこに住んでいてもGAFAMに代表される巨大IT企業のサービスを享受することが可能な為、「生活IT」のレベルは極めて高い時代と言えます。一方、「業務IT」の現場はどうでしょうか。個人的には、20年前とあまり変わっていないように感じます。 私達ソフネットは、今あるシステムをスクラップ＆ビルドではなく、リノベーションすることでお客様企業の生産性向上に寄与するソリューションを提供していきます。 創業から35年、その時々で「旬な言語」を使いこなしてきたソフネットだからこそ実践できるサービスを通して、世の中をより良くするお手伝いをしていきたいと考えています。
事業・商品の特徴
社会を支え誇れる仕事！セキュリティエンジニア新規事業挑戦！
銀行ATMの制御システム、鉄道の切符発券や運航管理システム、病院の採血や尿検査結果データを処理・管理する臨床検査システムなど。ソフネットは、暮らしに身近な開発案件を数多く手がけています。日々の暮らしの中でも 「この開発プロジェクトには私も携わったんだよね！」 「これは自分が手がけた開発だ！」と胸を張れる機会がよくあります。それは自分の仕事が社会に貢献していることを実感するとともに、自分の仕事を誇りに思える瞬間です。 今後は、新たな挑戦として セキュリティエンジニア新規事業 や フィンテック事業 へと、業務の幅を広げます。 これまでの安定経営の実績があり、安心して新たな挑戦ができる会社です！
社風・風土
会社を作るのは社員！社員満足度の高さを勤続年数が証明！
勤務年数30年、20年、10年以上の社員が多数しています。年齢構成も各年代のバランスが良く、職場環境が整っております！ ソフネットの経営理念『社員一人ひとりが安心と誇りを持って働ける会社』である為に、社員や社員家族の健康面を中心に様々な福利厚生を整えています。 また、会社は社員一人ひとりが作るものと考え、風通しの良い社風を実現しています。 具体的には、若手社員も直接社長と話す機会を作る等、自らの意見を直接会社に反映することができる環境です。社員間の相互理解、相互信頼が強く、役職や部署関係なく、仕事の事も家族の事も話しやすい関係、それを伝統として大事にしている会社。定着率の良さは、働き易さです。
先輩社員にインタビュー
福岡で歴史のある会社にて、 さまざまなシステムの開発
福岡事業部 福岡2部
R・N
九州産業大学 工学部
文系出身ですが、地元関西でSEになる、 多種多様なシステムづくり
大阪事業部
T.K
関西大学 商学部 商学科
自分の価値観/希望に合う地元企業で、 パッケージのカスタマイズを担当中
福岡事業部 福岡2部
S.K
福岡工業大学 工学部 知能機械工学科
自分自身が会社と共に成長できる、 鉄道会社の作業管理システムSE
東京事業部
M.S
北九州市立大学 国際環境工学部 情報システム工学科
会社データ
| 経営理念 | 『恒常的に発想・技術の革新に努め、 コンピュータの社会への普及と融合化を、社員一人ひとりが安心と誇りをもって、 健康でかつ文化的生活を営める会社をめざす。』
経営理念にある通り、当社は移り変わりの激しい業界で常に成長し続け、コンピュータを通して社会貢献を行います。 また、社員本人はもちろん家族の生活を保障する必要があると創立当初から理念として掲げています。 社員の健康を守り、社員が誇れる仕事を当社で長く続けて頂く事が会社の主となる考えです。 |
|---|---|
| 行動指針 ＝ 目標・社員像 | 私たちは、以下の5つの行動指針のもと、
社員一人ひとりの力と企業の総合力を高めています！ 行動指針 ＝ 【ACT5C】 1.Challenge （挑戦） 何事にもチャレンジするマインドを持つ 2.Creation （創意） 常にクリエイティブな発想をする 3.Courage （勇気） 失敗を恐れずに果敢に行動する 4.Communication （意志伝達） お客様や仲間と円滑な意思疎通を図る 5.Customer Satisfaction（顧客満足） お客様に満足いただける仕事をする 新しい事にチャレンジしたいという社員一人ひとりのクリエイティブな考えを大切にします。 当社は35年以上、様々なお客様に携わり会社の基盤を固めてきました。 社員のチャレンジ精神を実現する環境と会社の技術力が整っています。 また社員一人ひとりを大切にする社風の為、上記のACT5C実現が可能です！ 当社で技術を磨き、ソフネットと一緒に成長していきましょう！ |
| 事業内容 | ・システム構築ソリューション（システムエンジニア）
・ソフトウェア受注開発（プログラマ） ・パッケージソリューション（クラウドサービス） ・サイバーセキュリティソリューション（セキュリティエンジニア） ・パッケージソフトの自社開発、販売 お金の入出金を行う銀行のATMを制御するシステムや 病院で受ける採血・検尿などの検査結果を管理する臨床検査システム、 駅の切符発券システム、電車の運行管理システムなど 私たちソフネットは、皆さんにとっても身近な場所で 社会を支えるソフト・システムを数多く手掛けています。 これまで培ってきたソリューション業務を中心に、今後はサイバーセキュリティ事業やフィンテックにも活躍の場を広げていきます。 時代の流れにマッチした企業へとソフネットも進化を続けています。 |
| 設立 | 昭和61年4月 （1986年4月） |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 従業員数 | 従業員数：88名 （2024年2月）
比率：福岡60%、大阪10%、東京25%、札幌5% |
| 売上高 | 12億0,300万円 （2023年7月期実績）
10億4,200万円 （2022年7月期実績） |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中宏明 |
| 事業所 | ● 福岡本社 ・福岡事業部
福岡市東区馬出1丁目13番8号 ソフネット県庁口ビル（自社ビル） ● 東京事業部 東京都港区赤坂2丁目12番12号 赤坂フローラビル8F ● 大阪事業部 大阪市淀川区宮原5丁目1番28号 新大阪八千代ビル別館7F ● 札幌事業部 札幌市中央区北１条西8丁目2番39号ISM札幌大通ビル9F（旧 みたけ大通ビル） |
| 主要取引先 | (株)インターネットイニシアティブ
伊藤忠テクノソリューションズ(株) 沖電気工業(株) (株)OKIソフトウェア (株)オービーシステム (株)九電工 (株)オートメイション・テクノロジー Sky(株) (株)正興電機製作所 正興ITソリューション(株) (株)西日本新聞社グループ 日本水工設計(株) (株)日立製作所 (株)日立ソリューションズ (株)日立ソリューションズ・クリエイト (株)日立ソリューションズ西日本 (株)日立システムズ (株)九州日立システムズ (株)日立インフォメーションエンジニアリング BIPROGY(株) ブリヂストンソフトウェア(株) (株)ユー・エス・イー 他各社（順不同） |
| 加盟団体 | 全国情報サービス産業企業年金基金
日立ITユーザ会 福岡県情報サービス産業協会 日本情報技術取引所（JIET） 福岡商工会議所 札幌商工会議所 |
| 会社沿革 | ●昭和６１年４月：資本金1,000万円で福岡市中央区渡辺通に発足。 西日本新聞社をはじめ地場企業のソフト開発を展開。
●平成５年６月：資本金を1,400万円に増資。 ●平成１０年１月：資本金を2,000万円に増資。 ●平成１１年３月：福岡市東区自社ビルに移転。 ●平成１５年１１月：東京営業所開設。(現：東京事業部） ●平成１７年１２月：京都営業所開設。 ●平成１８年１２月：全国情報サービス産業厚生年金基金に加入。 ●平成２１年１０月：札幌営業所開設。(現：札幌事業部） ●平成２４年３月：プライバシーマーク取得。 ●平成２４年６月：大阪営業所開設。（京都営業所より移転）(現：大阪事業部） ●令和２年１２月：(株)日立ソリューションズとの販売代理店契約を締結。「人事総合ソリューション リシテア／就業管理クラウドサービス」 ●令和３年１月：(株)ラクスとの販売代理店契約を締結。「楽楽シリーズ／楽楽明細クラウドサービス」 |
| 資格取得者一覧 | Exabeam認定ACA2000_ Core Deployment 1名
Exabeam認定ACA1000_ Core Deployment 2名 Salesforce Sales Cloudコンサルタント 2名 Salesforce アドミニストレータ― 4名 Google Cloud Platform Associate Cloud Engineer 1名 Oracle Java Programmer Gold SE8 3名 Oracle Java Programmer Silver SE8 3名 Oracle Java Programmer Bronze SE7/8 5名 システム監査情報処理技術者 1名 特種情報処理技術者 2名 応用情報技術者（第一種）17名 基本情報技術者（第二種）32名 情報セキュリティスペシャリスト 3名 情報セキュリティマネジメント 4名 情報セキュリティアドミニストレータ 2名 テクニカル（情報セキュリティ）2名 オンライン情報処理技術者 3名 テクニカル（ネットワーク）2名 テクニカル（データベース）1名 データベーススペシャリスト 1名 初級システムアドミニストレータ 4名 Java アソシエイツ 2名 Java プログラマ 5名 Java SE Bronze 4名 ORACLE GOLD 1名 ORACLE SILVER 4名 ORACLE BRONZE 4名 MCP/MCTS 1名 UML ブロンズ 2名 （順不同） |
| 資格取得支援について | ソフネットの定める資格を取得された社員には、資格取得一時金を支給しています。
一時金の設定額は資格の難易度により2万円～15万円まで設定しています。 対象の資格は基本情報技術者試験や応用情報技術者試験、高難易度のシステム監査技術者試験、システムアナリスト試験等様々です。 資格の取得は自らのステータスに繋がります！資格取得に励み、知識向上、スキルアップに繋げて下さい。 |
| 独立系ならではの幅広いフィールド | 独立系ソフト・システム会社である当社の開発分野は、金融、鉄道、電力、医療、公共、製造、サービスなど様々。
様々なプロジェクトに参加し技術を磨きたいという開発意欲旺盛なエンジニアにとっては、多くの学びと経験を得ることができ、幅広いフィールドで活躍できる環境が整っています。 多くのプロジェクトに参加する事で、個々の技術力を向上させることが可能となります。 |
| 自社パッケージ開発実績もあり | 自社パッケージとして寺院支援システムや業務効率化システム開発の実績があります。
これまでソフネットは受託開発を主とし、事業展開してきましたが、今後は様々な分野の技術を身に付けた社員により、 更なる会社の発展が期待されています。 |
| 評価制度について | “公正”な社員評価とチャンスの提供が当社の社員評価のスタンス。
当社では、自分で設定した目標に対して、半年に1回、自己評価と上長評価を実施。 そこでの評価査定が賞与や任されるプロジェクト, ポスト・ポジションに反映されるという評価制度を行っています。 「良い人材に、公正な評価（年功序列でない）と活躍のチャンスを与える会社でありたい」 という想いから、社員自ら取り組んでみたい！という 開発希望にもできる限り応え、チャンスを提供しようというスタンスを大切にしています。 |
| 社内勉強会について | 2ヶ月に1回、技術・専門知識の習得や自己啓発、成功事例共有などを目的に、 社内で勉強会を実施しています。
他部門社員との情報共有や、社員同士のコミュニケーションの場を設けることで、普段はあまり交流のない他部門社員とも交流することができます。 |
| 教育制度について | 入社後は基本的に約3ヶ月間、社外研修機関を利用し新入社員研修を毎年実施しています。
研修機関で社会人マナーから技術の基礎・応用・実践まで教育を行います。 技術研修はプログラミングの基礎から学習して頂く為、未経験者でも十分理解できる内容となっています。 毎年、プログラミング未経験者でも研修終了後は問題なく業務に入り仕事を行っております。経験者も再度基礎から確認・学習することができ、受講した新入社員からは毎年良い声を聞く事が出来ています。 経験者も未経験者も基礎から実践までまずは研修を受け能力と知識の向上、配属後は、先輩から実務を通して教育・指導を受けるOJTが行われます。 ソフネットは人を育て、企業も育つことを考え取り組んでおります。 |
| 会社規模について | 社員数：設立以来、安定成長を続ける当社。35年を超える歴史があり、 更に成長を続けます。 |
| 出身専攻分野の比率状況 | 現状全社員数における比率は、
【文系】【理系（IT以外）】【理系（IT）専門】、各々約１/３ずつの状況です。 |
| 人材育成方針について | 「クリエイティブな仕事ができる人材」「リーダーシップを発揮できる人材」
技術一辺倒で、日々の開発業務を作業的にこなすエンジニアではなく、自ら考え、プロジェクトをマネジメント・コントロールし、ソリューション提案や自社開発にも積極的に取り組めるエンジニア育成に力を入れています。 仕事のできる人材（リーダー人材）は、これまで以上にお客様からの評価・信頼を高め、結果として事業・取引の幅を広げる！ さらには自社パッケージ開発にさら注力することにつながる！ そのためにも、「クリエイティブな仕事ができる人材」 「リーダーシップを発揮できる人材」を増やしていくことが必要と考えています。 |
| 社風・風土について | 社員は会社の宝。
社員の意見を社長自ら聞き吸い上げる等、社員満足度の高い会社を目指しています。 意見を直接会社に反映し易い環境、困った事があれば仕事やプライベート関係なく上司が 親身になって相談にのる環境が自然とできています。 また、会社として社員の健康面には特に気をつけており、社員の健康面ケアの為、毎年健康診断の受診とメンタルチェック、産業医による面談も整えています。 【男性エンジニア】 上司と部下、先輩と後輩などの関係性が良い職場です。 いい意味で、フラットな関係。 だから、相談もしやすいし、自分が取り組みたい開発希望も言いやすいですね。 【女性エンジニア】 私が入社を決めた理由は、会社の雰囲気の良さ。 「雰囲気の良い会社で働きたい！」を第一に考えた就職活動で一番そのポイントにマッチしたのがソフネットでした。 |
| 受動喫煙体制 | 屋内全面禁煙（職場敷地内の屋内は全面禁煙となっており、屋外は喫煙可能な場所あり。） |
