業種 |
福祉・介護
その他サービス/教育関連/公社・官庁/その他専門店・小売
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本社 |
千葉
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生活支援員 | 6~10名 |
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総務 | 1~5名 |
気になる登録人数 | 34名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】総務 |
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仕事内容 | (1)【正社員】生活支援員
『生活介護事業所 オリオンハウス』にて、 利用者の皆さんが仲間と働いたり、 活動するのを支援してもらいます。 入浴や食事の介助、地域交流イベントの運営、 作業活動の支援、外出時のサポートなど。 (2)【正社員】総務 『生活介護事業所 オリオンハウス』にて、 バックオフィスからスタッフと利用者さんを 支えるポジションです。 会計・請求事務、広報、法人運営に関する業務など。 |
応募資格 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】総務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】総務
千葉 備考:転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】生活支援員
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:15 (2)【正社員】総務 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】総務
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:196,820円以上(一律手当含む) |
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手当 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】総務
◆通勤手当 └公共交通機関/4万円まで └自家用車等/1万7000円まで ◆住居手当(規定有) └例:家賃6万5000円で3万1000円支給 ◆資格手当(※生活支援員のみ支給対象) └国家資格/5000円 └実務者研修/3000円 └初任者研修/2000円 ◆祝日手当/1時間につき1000円 ◆夜勤手当/3000~4000円/回 ◆時間外労働手当 └週1回程1~2hの会議あり。それ以外は残業ほぼなし。 ◆給食/1食300円 |
昇給 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】総務
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】総務
年2回 備考:(3か月分支給) ※別途、評価に応じ「勤勉手当」支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】生活支援員(2)【正社員】総務
週休2日制(土日) ※行事等で年に数回土曜出勤があります。 ・誕生日休暇 ・リフレッシュ休暇(年2日程度) 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※1時間単位で有給が取得できます。 ※自分のリフレッシュで取得しやすい環境です 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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平均勤続年数 | 7.3年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 49.0歳(2023年4月1日時点)
常勤(正社員)のみ
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研修 | あり:法人内研修
外部研修 |
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自己啓発支援 | あり:業務に必要な資格(介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士、社会福祉士、精神保健福祉士、社会福祉主事任用資格など)の取得を支援しています。
受験・受講でのシフトの調整、資格を取得すると月給に手当が上乗せされるなどがあります。 |
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メンター制度 | あり:入社後は先輩がサポートしていきます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.3時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 13.6日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
2022年度は実績がありませんが、それ以前に産休・育休を取得し復帰している職員は在席しております。
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年4月1日時点)
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【WEB説明会】 | WEB説明会もご用意しております。
来場型と内容は一緒ですのでご安心を。 来場型→職員と対話コンテンツ重視 WEB型→参加しやすさ重視 と若干の違いはありますが、 参加いただく説明会の種類が以降の 選考に影響する事はないのでご安心下さい。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |