業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント
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本社 |
東京
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大学卒・技術職 | 6~10名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、在宅勤務可、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
入社後の新人研修で基本的なプログラミング技術を時間をかけて学びます。 はじめはプログラマーとして情報システムの開発・テストなどの業務に就いていただきます。 職種・仕事内容の詳細もご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2022年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
埼玉、千葉、東京、神奈川 備考:プロジェクトの都合上、顧客先での勤務となる場合があります。(東京近郊) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:15(休憩:1時間) 備考:上記は本社勤務の場合 配属先により始業、終業時間の変動あり 標準労働時間は9:00~18:00(休憩1時間) |
職種・仕事内容の詳細 | 入社後の新人研修で基本的なプログラミング技術を時間をかけて学びます。
はじめはプログラマーとして情報システムの開発・テストなどの業務に就いていただきます。 経験を積んでシステムエンジニアへステップアップ。 顧客のニーズを読み取り、システムの提案、設計、運用保守までシステム開発全般に携わります。 |
採用ステップ&スケジュール | 当社リクナビ画面よりエントリーしてください。
▼ 会社説明会(対面) ※ご参加の前までにOpenESのご提出をお願いします。 ▼ 適性検査(一次選考) ※会社説明の後に実施します。別日に受けることも可能です。 ▼ 個人面接1~2回(二次選考) 成績証明書、卒業(見込)証明書の提出 ▼ 内定 ※説明会参加から内々定まで2~3週間を予定しています。 各選考における結果につきましては受験者全員にご連絡いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:207,500円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:226,000円 備考:固定残業代無し、残業代は別途実際に残業した時間分が支給されます |
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手当 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
備考:交通費全額、残業手当、家族手当、役職手当、他 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア)
完全週休2日制(土日、祝日) 年間休日:126日 有給休暇:10日~20日 ※年度内の残りは翌年度に繰り越します 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇とは別に夏季休暇を4日とることができます! 年末年始休暇 12/29~1/3 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:関東ITソフトウェア健康保険組合の保養所、レストラン、旅行補助制度、スポーツクラブ法人会員など様々なサービスが利用できます。 慶弔見舞金 退職金制度(勤続3年以上) 資格取得一時金 外部研修受講費用負担 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(プログラマー、システムエンジニア) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:65.2%
3年以内女性採用割合:34.8% |
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平均勤続年数 | 13.0年(2023年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:【新人研修】 ※入社前には研修はありません。
研修期間は6ヵ月を基本としています。 これだけの期間を設けるのは、現場に配属されたら技術者として自信をもって働いてもらうため。文系出身でプログラミング未経験者にも基礎から安心して学べるカリキュラムを用意しています。 毎年、この研修を経て、技術者としてデビュー!開発現場で先輩方が活躍しています。 【リーダー養成研修】 一定の経験を積んだ社員全員にリーダー研修を受講させ、誰もがリーダーとしてプロジェクトをまとめることができるようにしています。 その他、管理者研修や専門技術研修などがあります。 |
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自己啓発支援 | あり:【資格取得奨励金】
取得した資格に応じた奨励金(一時金)を支給しています。 |
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メンター制度 | なし:制度は有りませんが、開発現場では、先輩社員が教育担当者として育成援助を行います。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:入社1ヶ月、3ヶ月に産業カウンセラーによる面談を実施しています。
年間3回、現場リーダーによるキャリアに関する面談を実施しています。 |
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社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 11.7時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
クラブ活動 | TSSには野球部があります。チーム名は「ブロンコス」。
健康保険組合大会、東京都情報産業協会の大会などで優秀な成績を収めています。 野球経験なくても興味ある方はぜひ! |
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自己啓発支援 | 【資格取得奨励金】
取得した資格に応じた奨励金(一時金)、受験費用を支給しています |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |