業種 |
住宅
建設/建築設計 |
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本社 |
東京
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大学卒・技術職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 46名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職
営業/設計/施工管理/大工のうち、希望やスキルを考慮した上で配属先を決定します。 ★詳しくは「職種・仕事内容の詳細」をご覧ください! |
応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
東京 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) 備考:営業・設計は上記時間、他は下記の通り [施工管理]8:30~18:00(休憩:1時間30分) [大工]8:00~18:00(休憩:2時間) |
職種・仕事内容の詳細 | [営業]―――――――
■担当:注文住宅/リフォーム/不動産仲介 設計やインテリアコーディネーターと共にクライアント先へ訪問し、商談。 その他、契約や社内調整などもお任せします。 当社の営業スタイルは、 HPへのお問い合わせやご紹介などに対してご提案する反響型。 飛び込みはないため、営業を始めるにはぴったりです◎ [設計]――――――― ■担当:注文住宅/リノベーション/リフォーム 営業と共にクライアント先へ訪問&希望をヒアリング。 伺った内容をもとにプランニングし、 その後、CADを使って基本設計・実施設計を行っていきます! ※施工期間中は職人やクライアントのニーズにも都度対応 [施工管理]――――― ■担当:注文住宅/リノベーション/リフォーム スケジュールや予算、クオリティ、スタッフなどを管理し、 司令塔として現場をまとめていきます。 [大工]――――――― ■担当:木造建築の上棟・外構施工 ・木材加工やその微調整 ・組み立て ・内装工事 ・外装工事 など 棟梁を目指して徐々にステップUPしていきましょう! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:256,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:65,419円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 月給:260,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:65,419円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】技術職
■扶養手当 ■資格手当 ・建築士(一級:月1万円、二級:月5000円) ・建築施工管理技士(一級:月5000円、二級:月2000円) ・宅地建物取引士(月5000円) ・キャリアップシステム(Lv.4:月1万円、Lv.3:月5000円、Lv.2:月2000円、Lv.1:月1000円) ・エクステリアプランナー(一級:月5000円、二級:月2000円) ・インテリアコーディネーター(月3000円) ・簿記(1級:月1万円、2級:月3000円) |
昇給 | (1)【正社員】技術職
年1回 備考:★明確な評価制度あり!入社歴や経験問わず昇給&昇格可能◎ |
賞与 | (1)【正社員】技術職
年2回 備考:※夏季・冬季に支給 ※業績や個人成績に応じて変動あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職
週休2日制 年間休日:105日 有給休暇:10日 ※入社半年後に付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考:★誕生日休暇あり(対象:入社半年後) ★夏季・年末年始の休暇は約1週間! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■交通費規定支給(月2万5000円まで) ■定期健康診断 ■制服貸与 ■社用車貸与 ■社用携帯・タブレット貸与 ■社員旅行 ■会員制リゾートホテル利用可能(リゾートトラスト) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職 期間:3~6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年5月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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