業種 |
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設
エステ・理容・美容/ホテル/商社(スポーツ用品)/専門店(スポーツ用品)
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本社 |
東京、大阪
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大学卒・トレーナー | 101~200名 |
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気になる登録人数 | 3235名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、副業可、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】トレーナー |
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仕事内容 | (1)【正社員】トレーナー
ストレッチを通して、カラダの改善・向上をマンツーマンでサポートを行います。 ★一般のお客様だけでなく、FC東京などプロスポーツチームへの帯同も可能に!★ |
応募資格 | (1)【正社員】トレーナー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2015年4月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】トレーナー
関東 埼玉、東京、神奈川 備考:※希望勤務地考慮 その他地域 岐阜、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、福岡、海外 備考:海外(シンガポール、台湾、マレーシア) ※希望勤務地考慮 |
勤務時間 | (1)【正社員】トレーナー
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 備考:8:20~22:20(シフト制/所定労働8時間+休憩時間+残業時間で構成) |
職種・仕事内容の詳細 | ---仕事内容---
「Dr.stretch」のトレーナー・店舗スタッフとして 店舗にてお客様のカラダの改善をサポートします。 ストレッチはマンツーマン。1回1時間程度。 肩の辛さ、腰の辛さ、姿勢をよくしたい、ダイエットなどの効果があります。 店舗で経験を積んだ後、希望に応じたキャリアを目指せます! ◆入社後:同期全員で研修 1カ月から1カ月半、技術や接客やマナーなど実践的な研修を実施します。 研修を通して、多くを学び店舗にデビューを目指します! 研修を通して、しっかりとフォローするので、安心してください! ◆店舗デビュー お客様に接客を行いながら、現場での悩みは先輩社員がしっかりとフォローするので、 何でも聞いてください!会社としても随時スキル研修も用意しています。 ◆理想のキャリアを目指せる! ・アスリートを専属で担当するグランドトレーナー ・経営に携われる店長・マネージャー ・海外で働きたい方は海外店舗へ など幅広いキャリアの道があるので、希望に応じて目指してください! ◆ストレッチでカラダの改善って? 当社の「コアバランスストレッチ」という技術は元々、 複数のメジャーリーグ球団でトレーナーを務めた山口元紀氏が アスリートのカラダのサポートのために考案したものです。 それを「Dr.stretch」では一般のお客様向けにアレンジし、 店舗にてサービスを提供しています。 また、カラダの使い方を覚えていくことで、負担のないようにストレッチを行えるようになります。 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会
↓ 書類提出 ↓ 店舗見学 ↓ グループワーク ↓ 最終面接 ↓ 内定 ※時期によって選考ステップが異なる場合がございます。ご了承くださいませ。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】トレーナー
関東 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:238,000円(固定残業代含む) ※基本給:201,600円 固定残業代/月:36,400円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:+インセンティブあり(平均月3万円程度) その他地域 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 月給:228,000円(固定残業代含む) ※基本給:193,100円 固定残業代/月:34,900円/25時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:+インセンティブあり(平均月3万円程度) |
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手当 | (1)【正社員】トレーナー
残業手当(超過分支給) 通勤手当(上限30000円) 資格手当(月10000~40000円、資格により異なる) 報酬旅行(ハワイ/グアム/サイパンなど) 社内表彰イベント 教育・研修制度(店舗デビュー前研修・スキルアップ研修・外部講習・代表による研修・スペイン留学etc.) 社員割引(ストレッチ・ピラティス体験、ホテル宿泊、サプリメント購入) 社内部活動(野球、サッカー、バスケ、テニス、ダンス、サウナなど) |
昇給 | (1)【正社員】トレーナー
年1回 備考:10月 会社の業績によって支給額は変動 |
賞与 | (1)【正社員】トレーナー
備考:- |
休日・休暇 | (1)【正社員】トレーナー
シフト制(完全週休2日) 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:有給休暇 産休・育児休暇 休日取得実績 平均115日(2022年実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】トレーナー 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.7%
3年以内女性採用割合:42.3% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:<様々な研修をご用意。圧倒的に成長できる環境があります。>
▼新人社員研修…入社後に行う研修。主に社会人としてのマナーを学んでいただきます。 ▼新人研修…入社して1.5~2ヶ月は技術、実践、接客、マナーを学んでいただきます。卒業検定に合格し初めて店舗デビューをすることができます。 ▼基礎研修…代表による研修(半年に1回)。 ▼スキルアップ研修…店舗デビュー後3ヶ月以上のスタッフに向けたスキルアップ研修。 ▼選抜研修…一定の技術を習得したトレーナーの中から立候補制で、 テストに合格したトレーナーのみ海外での選抜研修に参加可能。 現地にて世界トップレベルの選手専属トレーナーの講義やプロアスリートにストレッチをかける研修が受けられます。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.3日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約をお願いします。
WEB説明会は、ZOOMを繋ぎ説明会をおこなわせていただきます。 |
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |