業種 |
文具・事務機器・インテリア
金属製品/建材・エクステリア/その他製造
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本社 |
広島
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大学卒/設計・溶接・研磨・組立(製造スタッフ) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 13名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】設計・溶接・研磨・組立(製造スタッフ) |
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仕事内容 | (1)【正社員】設計・溶接・研磨・組立(製造スタッフ)
サインや看板、モニュメントなどの金属構造物の製造スタッフとして、設計・溶接・研磨・組立などの作業を幅広く行っていただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】設計・溶接・研磨・組立(製造スタッフ)
大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】設計・溶接・研磨・組立(製造スタッフ)
広島 備考:本社/広島市安佐北区安佐町久地唐音2895-11 ※転勤はありません |
勤務時間 | (1)【正社員】設計・溶接・研磨・組立(製造スタッフ)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間10分) |
職種・仕事内容の詳細 | サイン・看板・モニュメントといった金属構造物の製造を担当。手がける製品はほとんどがオーダーメイドです。
【具体的には】 <設計> お客様の設計図は「立体化した時の構造・強度」の考慮が不足していることも。製造に先立ち、金属加工製品として成立する臨機応変な設計が重要です。 <溶接> 機械任せではなく、パーツごとに微妙な歪みを調整しながら美しく正確に仕上げる溶接が求められます。 <研磨> ヘアーライン、バイブレーション・バフなど様々な技法があります。対象物の特性に合わせた処理方法を決め、製品の美しさを引き出します。 <組立> 複雑な形状や機能性を損なうことなく、製品を確実に仕上げていきましょう。 ■手がける製品は、ほぼ「一品モノ」 地域を象徴するようなモニュメントを製造するケースもあり、複雑で特殊な構造を持つものも少なくありません。最初は比較的理解しやすい構造の製品から経験していただき、徐々にスキルを身につけていきましょう。 ■様々なプロセスに挑戦可能! 製造には、設計→NC機器オペレーション→切断→曲げ→溶接→研磨→組立といった流れがあります。まずはできることからスタートし、少しずつステップアップしてください。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2025より説明会予約
▼ 説明会参加(3月~/対面・Web) ▼ 個別面接(4月~) ▼ 内定(5月~) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】設計・溶接・研磨・組立(製造スタッフ)
大学 卒業見込みの方 月給:192,000円 |
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手当 | (1)【正社員】設計・溶接・研磨・組立(製造スタッフ)
通勤手当(1km=27円換算でガソリン代支給・上限月3万円) 時間外手当全額支給 家族手当 役職手当 |
昇給 | (1)【正社員】設計・溶接・研磨・組立(製造スタッフ)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】設計・溶接・研磨・組立(製造スタッフ)
年2回 備考:5月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】設計・溶接・研磨・組立(製造スタッフ)
週休2日制(土日、土曜出社の場合もあり) 年間休日:106日 有給休暇:10日~20日 ※最低5日以上計画年休あり 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:特別休暇(結婚時などに使用)、ボランティア休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 確定拠出年金(選択制) 昼食会社支給 資格取得支援 制服貸与 社員旅行・懇親会など ■忘年会など年に4回は全社で飲み会開催 ■野球観戦やバーベキューなども開催 ■社内でドリンク飲み放題!昼食も支給なので、余計な出費がかかりません |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計・溶接・研磨・組立(製造スタッフ) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||
平均勤続年数 | 9.5年(2023年10月31日時点) | ||||||
平均年齢 | 39.4歳(2023年10月31日時点) | ||||||
研修 | あり:新人研修、ほか | ||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度あり | ||||||
メンター制度 | あり:入社後、新人1人に先輩が1人ついて、マンツーマンで指導します。 | ||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:半年に1回、中間面談あり | ||||||
社内検定等の制度 | あり:フォークリフト、玉掛け、クレーン、溶接試験など資格取得支援あり | ||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.0日(2020年度実績) | ||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2023年10月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |