業種 |
メンテナンス・清掃事業
各種ビジネスサービス/その他サービス/コンサルタント・専門コンサルタント/水道
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本社 |
富山
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大卒・ビルメンテナンス技術員(施工・管理) | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 51名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】ビルメンテナンス技術員(施工・管理) |
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仕事内容 | (1)【正社員】ビルメンテナンス技術員(施工・管理)
ガラスクリーニング、床洗浄ワックス掛け、ハウスクリーニング、廃棄物収集運搬、害虫駆除、 貯水槽清掃、空気環境測定、消毒、空調フィルター清掃、循環ポンプ洗浄などの施工・管理、お客様打ち合わせ等 |
応募資格 | (1)【正社員】ビルメンテナンス技術員(施工・管理)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】ビルメンテナンス技術員(施工・管理)
富山 備考:≪本社≫富山県下新川郡朝日町山崎442-2 |
勤務時間 | (1)【正社員】ビルメンテナンス技術員(施工・管理)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:7:30~17:00 年間総労働時間:2,080時間 備考:≪休憩時間≫ 午前中15分、昼60分、午後15分 |
職種・仕事内容の詳細 | 【建物を衛生的に管理し、清潔で快適な住空間を提供する仕事】
建物の衛生的管理のプランニングから施工、日常管理などをトータルに担当できるようになります。 お客様との打ち合わせや施工報告、ご提案、スタッフ管理やマネジメント等を将来的には担っていただきます。 ※取引先や施工先までは社用車で向かいます。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】ビルメンテナンス技術員(施工・管理)
短大/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:190,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:185,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:198,000円 短大/高専 卒業の方 月給:190,000円 専門 卒業の方 月給:185,000円 大学/大学院 卒業の方 月給:198,000円 |
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手当 | (1)【正社員】ビルメンテナンス技術員(施工・管理)
≪その他手当≫ 資格手当(個別対応)、通勤手当(個別対応)、時間外手当、遠方手当 |
昇給 | (1)【正社員】ビルメンテナンス技術員(施工・管理)
年1回 備考:7月 |
賞与 | (1)【正社員】ビルメンテナンス技術員(施工・管理)
年2回 備考:8月、12月※会社実績による |
休日・休暇 | (1)【正社員】ビルメンテナンス技術員(施工・管理)
会社カレンダーによる(月ごとに7~12日で変動) 年間休日:105日 有給休暇:10日~10日 ※入社半年後に10日間を付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
~社宅・社員寮完備~:家賃は2万円/光熱費一部会社負担 【宇奈月社宅】:黒部市宇奈月温泉324-1(本社より車で20分) タイプ:1K、1DKの2タイプ家電完備 【山崎社宅今日寮】:朝日町山崎3712-1(本社より徒歩5分)2018年10月完成 タイプ:1ルーム個室(バストイレ洗面は共同、共同洗濯場・共同調理場・家電完備) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】ビルメンテナンス技術員(施工・管理) 期間:3か月 |
■給与
(1)【正社員】ビルメンテナンス技術員(施工・管理) 短大/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:190,000円 専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:185,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:198,000円 短大/高専 卒業の方 月給:190,000円 専門 卒業の方 月給:185,000円 大学/大学院 卒業の方 月給:198,000円 |
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■手当
(1)【正社員】ビルメンテナンス技術員(施工・管理) ≪その他手当≫ 資格手当(個別対応)、通勤手当(個別対応)、時間外手当、遠方手当 |
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研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||
平均勤続年数 | 5.0年(2023年9月30日時点) | ||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||
研修 | あり:社外研修(新卒研修:接遇、マナー、コミュニケーションなど)
技術研修(害虫駆除セミナー、資格取得準備セミナー) |
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自己啓発支援 | あり:希望する業務の協会主催講習に参加 | ||||||||||
メンター制度 | あり:ストレスチェック、産業医との面談(年1回程度)、役員との定期面談 | ||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||
月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2020年度実績) | ||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2022年度実績) | ||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |