業種 |
商社(事務機器・OA関連)
商社(電機・電子・半導体)/通信/インターネット関連/広告 |
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本社 |
大阪
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残り採用予定数 |
9名(更新日:2025/09/02)
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営業 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 30名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月28万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】通信関連商材の営業系総合職(2)【正社員】HP販売の営業系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】通信関連商材の営業系総合職
お客様の事業に欠かせないネットワーク機器や通信回線、 セキュリティサーバーなど、さまざまなオフィス商材を提案します。 電話機や複合機などのOA機器まで、オフィスに必要なものをトータルで提案できます。 (2)【正社員】HP販売の営業系総合職 「集客がうまくいかない」や「HPを更新できていない」という悩みにも向き合い、解決策を提案します。 HPを販売するだけでなく課題の解決策を考え提案することで、信頼を築き、長期的なお付き合いを目指します。 |
応募資格 | (1)【正社員】通信関連商材の営業系総合職(2)【正社員】HP販売の営業系総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】通信関連商材の営業系総合職
東京、山梨、大阪 備考:●東京(大塚)オフィス 京都豊島区北大塚2丁目2番5号 晴和ビル5F JR「大塚駅」徒歩2分 ●甲府オフィス 山梨県甲府市丸の内2-30-3甲府丸の内ビル6F JR「甲府駅」徒歩5分 ●大阪オフィス 大阪府大阪市中央区南船場4-12-8 関西心斎橋ビル9F 大阪メトロ「心斎橋駅」徒歩3分 大阪メトロ「四ツ橋駅」徒歩4分 (2)【正社員】HP販売の営業系総合職 東京 備考:●東京(茅場)オフィス 東京都中央区新川1-17-25 KDX東茅場町三洋ビル2F 東京メトロ東西線「茅場町駅」より徒歩3分 ※東京ご希望の場合は「大塚オフィス」または「茅場町オフィス」の配属となります。 ※希望に沿わない転勤はありません。希望を考慮し、配属いたします! |
勤務時間 | (1)【正社員】通信関連商材の営業系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:30(休憩:1時間30分) (2)【正社員】HP販売の営業系総合職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:10:30~19:50(休憩:1時間20分) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は5月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】通信関連商材の営業系総合職
★☆★東京大塚オフィス★☆★ 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:282,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:65,000円以上/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:通信関連商材の営業系総合職(東京大塚) ―――――――――――――――――――――― ▼週休2日制の場合 月給282,000円~+インセンティブ ※月40時間分/月65,000円~の固定残業代を含む ※超過分は別途支給 ▼完全週休2日制の場合 月給254,000円~+インセンティブ ※月34時間分/月53,000円~の固定残業代を含む ※超過分は別途支給 ―――――――――――――――――――――― ★☆★甲府オフィス★☆★ 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:250,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:58,000円以上/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:通信関連商材の営業系総合職(甲府) ―――――――――――――――――――――― ▼週休2日制の場合 月給250,000円~+インセンティブ ※月40時間分/月58,000円~の固定残業代を含む ※超過分は別途支給 ▼完全週休2日制の場合 月給223,0000円~+インセンティブ ※月34時間分/月47,000円~の固定残業代を含む ※超過分は別途支給 ―――――――――――――――――――――― ★☆★大阪オフィス★☆★ 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:272,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:63,000円以上/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:通信関連商材の営業系総合職(大阪) ―――――――――――――――――――――― ▼週休2日制の場合 月給272,000円~+インセンティブ ※月40時間分/月63,000円~の固定残業代を含む ※超過分は別途支給 ▼完全週休2日制の場合 月給244,000円~+インセンティブ ※月34時間分/月51,000円~の固定残業代を含む ※超過分は別途支給 ―――――――――――――――――――――― (2)【正社員】HP販売の営業系総合職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:295,000円以上(固定残業代含む) 固定残業代/月:66,000円以上/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:HP販売の営業系総合職(東京茅場) ―――――――――――――――――――――― ▼週休2日制の場合 月給295,000円~+インセンティブ ※月40時間分/月66,000円~の固定残業代を含む ※超過分は別途支給 ▼完全週休2日制の場合 月給232,000円~+インセンティブ ※月20時間分/月32,000円~の固定残業代を含む ※超過分は別途支給 ―――――――――――――――――――――― |
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手当 | (1)【正社員】通信関連商材の営業系総合職(2)【正社員】HP販売の営業系総合職
・通勤手当(月3万円まで) ・役職手当 ・職能手当 ・総合職手当 ・勤務地手当 |
昇給 | (1)【正社員】通信関連商材の営業系総合職(2)【正社員】HP販売の営業系総合職
年4回 備考:1月・4月・7月・10月 |
賞与 | (1)【正社員】通信関連商材の営業系総合職
年2回 (2)【正社員】HP販売の営業系総合職 年1回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】通信関連商材の営業系総合職(2)【正社員】HP販売の営業系総合職
☆★ご希望に合わせて働き方を選択できます!!★☆ ●週休2日(土・日) 祝日 ※年に数回程度土曜出勤あり(当社カレンダーに準ずる) ●完全週休2日(土・日) 祝日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考: ▼他 ●有給休暇(10日) ●特別休暇 ※産前・産後休暇、育児休暇の2023年・2024年の取得実績は100% |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ・交通費(月3万円まで) ・報奨金制度 ・企業型確定拠出年金制度 ・定期健康診断 ・社内イベント ・PC貸与 営業に必要なツールは会社が支給します! ・オフィスコンビニ |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】通信関連商材の営業系総合職(2)【正社員】HP販売の営業系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||
平均勤続年数 | 9.0年(2025年4月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 35.0歳(2025年4月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:導入研修・OJT研修などあり | ||||||||||||
自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:1~3年後を目安に、リーダーやマネージャーへの昇進など、積極的にキャリアアップできる仕組みがあります。 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2024年度実績)
▼取得実績
男性1名(2024年) 女性3名(2023年、2024年、2025年) |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
オフィス内禁煙・分煙
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1日の流れ(例) | ○――●――○――●\ある日のスケジュール/○――●――○――●
09:00|朝のスタートは元気よく朝礼から! チーム全体で目標の共有! ▼ 09:15|お客様のもとへGO!商談スタート! 笑顔と元気を武器に、先輩と一緒に訪問。少しずつ商談の流れにも慣れてきたかも? ▼ 12:00|お待ちかねのランチタイム 同僚と近くのお店でランチ!社内のおすすめグルメを開拓中! ▼ 13:00|訪問・商談 午前の反省を活かしてリベンジ。少しずつ話せることが増えて自信もついてくる! ▼ 16:00|オフィスに戻って次の準備 帰社後は、新規のお客様へのアポイント電話。緊張しながらも、しっかり声を届ける。 ▼ 18:00|研修タイム 毎日少しずつレベルアップ!先輩の体験談も聞けてモチベーションも高まる。 ▼ 18:30|おつかれさまでした!帰宅 今日もよくがんばりました。帰り道にちょっとご褒美のスイーツを買うのが密かな楽しみ♪ ◎強制残業は一切ありません。 ほとんどの社員が、残業しないよう常に効率よく動いています。そのため、就業時間内で高いパフォーマンスを発揮しています! |
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業務のステップアップ | \入社後の5 STEP!/
●○● STEP1 ●○● ビジネスマナーで名刺の渡し方などの基礎から勉強! 商材に関する知識の習得、ロープレなど、座学研修を実施! ●○● STEP2 ●○● 先輩に同行し、分からなかったことや提案時の工夫などを聞きながら、 営業スキルを身につけていきます! ●○● STEP3 ●○● 慣れてきたら、1人で訪問開始! お客様の抱える課題を解決できるよう、丁寧にヒアリングしていきましょう ●○● STEP4 ●○● 経験を積み、稼げる営業へ! インセンティブ&昇給で収入アップ◎頑張り次第で、年収はどんどん上がっていきます! ●○● STEP5 ●○● 営業のプロの道や、リーダー・管理職などのマネジメントの道など、理想のキャリアを実現! コツコツ頑張り続けることで、着実に稼げる仕組みができているからこそ、夢の実現が可能◎ ◆3ヶ月間の研修でスピード成長! ──────────────── 入社後はキホンのキのビジネスマナーを習得! 社会人としての土台を固めた後は、 メーカー開催の説明会で商品についての知識を深めます。 ▼ 先輩メンバーと同行し、商談の様子をチェック! 活きた営業スキルを身に付けていきましょう◎ ★3ヶ月後には一人で動けるまでに成長! ◆キャリア・給与アップ! ───────────── 年齢や入社歴に関わらず、実績評価! 誰が見ても明白な評価軸を基にしているため、「どれだけ売上を上げれば良いか」が一目で分かります。 昇給のチャンスは年4回でリアルタイムに反映します!あなたの夢を叶えてください! |
諸手当 | ◆交通費支給(月3万円まで)
◆歩合手当(インセンティブ) ◆営業手当 ◆総合職手当 ◆役職手当 ◆職能手当 ◆勤務地手当 |
昇給 | 年4回
(1月・4月・7月・10月) ★3カ月に1回昇給のチャンス! |
年間休日数 | 128日
#年間休日125日以上 #年間休日120日以上 |
休日休暇 | ●通信関連商材の営業職
└週休2日(土日祝休み/年に数回土曜出勤あり/年間休日は当社カレンダーに準ずる) └完全週休2日(土日祝休み/年間休日122日) ●HP販売の営業職 └週休2日(土日祝休み/年に数回土曜出勤あり/年間休日は当社カレンダーに準ずる) └完全週休2日(土日祝休み/年間休日128日) ──────────── ■年末年始休暇 (2024年度9連休実績) ■GW休暇 (2023年度9連休実績) ■夏季休暇 (2024年度9連休実績) ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 (2023年・2024年度取得実績100%) ■育児休暇 (2023年・2024年度取得実績100%) ■介護休暇 ■特別休暇 |
待遇・福利厚生・社内制度 | ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■報奨金制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■定期健康診断 ■研修制度充実 ■社内イベント ■オフィスコンビニ #イベント #お昼休憩 #OJT制度 |
※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年9月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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