業種 |
安全・セキュリティ産業
メンテナンス・清掃事業/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/レジャー・アミューズメント・パチンコ/航空
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
育児・介護制度利用率50%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】警備職(2)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】警備職
施設警備(駅・商業施設・学校など)、雑踏警備(イベントなど)、交通誘導警備、保安警備、航空保安警備など、警備を幅広く担当します。 将来的には現場の指揮・監督(スペシャリスト)へキャリアアップ可能です。 (2)【正社員】総合職 法人向けの既存顧客対応(ルート営業)がメイン! 営業推進・販売促進の企画立案を中心に、警備員の労務管理・警備計画作成・契約先との打合せ・指導及び教育の実施など社内業務を多岐に渡って担当します。 |
応募資格 | (1)【正社員】警備職(2)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2024年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】警備職(2)【正社員】総合職
宮城、千葉、東京、神奈川、大阪 備考:居住地・希望を考慮し配属先を決定します。 ※埼玉県 …東京都の支社配属で警備業務提供先 ※京都府・兵庫県・奈良県 …大阪府の支社配属で警備業務提供先 |
勤務時間 | (1)【正社員】警備職(2)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均40時間 備考:1ヶ月単位の変形労働時間制(配属先により異なる) 【シフト例】 9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間) |
採用ステップ&スケジュール | [STEP1] リクナビよりエントリー
▼ [STEP2] 会社説明会 ※在宅・リモートによるWEB開催も可能 ※提出書類:履歴書(写貼)のみ ▼ [STEP3] 適性検査 ※適性検査(SPI)・作文 ▼ [STEP4] 面接(個別) ※1回のみ実施予定 (グループワークや複数人面接なし) ※選考会1日完結も可能 (適性検査と面接) ▼ [STEP5] 内々定 |
給与 | (1)【正社員】警備職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:230,000円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円以上 (2)【正社員】総合職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:230,000円以上 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円以上 短大/専門/高専 卒業の方 月給:230,000円以上 ※基本給:230,000円以上 大学/大学院 卒業の方 月給:240,000円以上 ※基本給:240,000円以上 |
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手当 | (1)【正社員】警備職(2)【正社員】総合職
通勤手当(東京勤務:3万8820円など)/住宅手当(大阪勤務:3万8000円など)※通勤範囲外の居住者のみ/時間外手当/深夜手当、他(社内規定による) |
昇給 | (1)【正社員】警備職(2)【正社員】総合職
年1回 備考:※4月(実績による) |
賞与 | (1)【正社員】警備職(2)【正社員】総合職
年1回 備考:※6月(実績による) |
休日・休暇 | (1)【正社員】警備職(2)【正社員】総合職
月8~10日休み 有給休暇:10日 ※有休消化率100%取得推進中 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:国家資格取得支援制度(警備商務検定など/取得費用全額会社負担)/社内セミナー各種あり(浩然塾・資格取得事前研修あり)/制服貸与/屋内原則禁煙(喫煙専用室設置あり)、他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】警備職(2)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 7.6年(2022年時点) | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:各種研修あり
・新任研修(法定研修21時間) ・新入社員研修(ビジネスマナー、役員講話など) ・OJT研修(先輩社員による現地研修) ・資格取得時の事前研修(国家資格、検定など) ・現任研修、専科研修など(職種ごとの実務研修など) 他 |
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自己啓発支援 | あり:業務に関する資格(会社が認めるもの)についての取得費用の全額補填 | ||||||||||||
メンター制度 | あり:OJT研修の管理者および先輩社員がメンターを担当します | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:国家資格など取得時の事前研修の実施 | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:マニュアル理解度検定あり | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 20.2時間(2020年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.4日(2021年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2022年時点)
※32名中4名
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |