業種 |
設備・設備工事関連
建設/電力・電気/通信/エネルギー
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本社 |
愛知
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川北電気工業 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 165名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術総合職(電設部門)(2)【正社員】技術総合職(電力部門)(3)【正社員】事務総合職(営業・資材・総務・経理・電算) |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術総合職(電設部門)(2)【正社員】技術総合職(電力部門)(3)【正社員】事務総合職(営業・資材・総務・経理・電算)
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術総合職(電設部門)(2)【正社員】技術総合職(電力部門)(3)【正社員】事務総合職(営業・資材・総務・経理・電算)
専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術総合職(電設部門)(2)【正社員】技術総合職(電力部門)
茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪 備考:名古屋を中心とした中部エリア、【愛知・名古屋エリア】 東京を中心とした首都圏エリア、大阪、静岡、他 (いずれも担当する現場による) (3)【正社員】事務総合職(営業・資材・総務・経理・電算) 東京、愛知 備考:本社(名古屋市中区栄)、東京支社(千代田区神田須田町)、他 電算部門は、本社のみとなります。東京支社での電算部門の配属はございません。 ※転勤は全く無いわけではありませんが、非常に少ないと思います(年に1名あるかないか程度) |
勤務時間 | (1)【正社員】技術総合職(電設部門)(2)【正社員】技術総合職(電力部門)(3)【正社員】事務総合職(営業・資材・総務・経理・電算)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) 備考:実働1日8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 【職種】
(1)技術総合職(電設部門) 各種電気設備工事の施工管理(工程管理・安全管理・予算管理等)、設計、見積、技術開発、 その他これらに関わる業務 ※大きな建物で安全に電気を使えるようにするための工事を行い、品質・スケジュール・予算を守って、安全かつスムーズに工事が進行するように管理する仕事です。 (2)技術総合職(電力部門) 送電線建設工事、電線地中化工事、無線鉄塔建設工事等の施工管理(工程管理・安全管理・予算管理等)、設計、見積、技術開発、その他これらに関わる業務 ※電力を安定供給するインフラを整備する重要な仕事です。 (3)事務総合職(営業・資材・総務・経理・電算) ※会社を影から支える事務部門の仕事です。 【仕事のやりがい】 ■どんどんステップアップできる■ 新入社員研修後のOJTでは、先輩の指導の下で、 図面作成や材料発注から、徐々に施工管理の仕事を覚えていきます。 その後、小規模な現場を担当し、 経験と実力に合わせて規模も難易度もレベルアップ。 5~10年で本当の独り立ちです。 大規模なショッピングセンターなど、技術者20人ほどで担当する現場もあり、 そのトップとなる「現場代理人」というポジションも。 階段を上がるように、つねに一段高い目標に挑戦して、実力を高めていけます。 ■スケールの大きな仕事に挑める■ 受注金額はさまざまですが、億単位の案件も多数。 5億円クラスを担当できるようになると、一人前の技術職です。 2万個もの照明器具がつく工事は、完成すると圧巻です。 ■提案を喜んでいただける■ お客様のご要望に応えることは大切ですが、 言われたとおりではなく、プロとしてよりよい方法を提案することも重要。 「倉庫ならこの明るさで充分ですよ」 「店舗はもう少し明るくした方が居心地がよくなります」など、 省エネや快適な空間を実現する提案が、お客様の満足につながります。 ■頼られ指名される■ 最適な提案ができ、工事が円滑に進むと、 お客様からも信頼されるようになり、 「次の現場を、〇〇さんにお願いしたい」と指名されることもあります。 モノづくりに携わる技術者の仕事は世の中にいろいろありますが、 こんなふうに指名される仕事は希少です。 ■お客様とも建物とも、長いおつきあい■ 完成して終わりではなく、 その後もメンテナンスを手がけることが少なくありません。 特に工場の場合は、生産ラインの組み換えなどに伴い、 電気設備も移動や増設の工事が発生します。 長期にわたるおつき合いの中で、お客様と建物への理解を深め、 誰よりもお客様企業の電気設備を知り尽くした存在として 頼られる喜びを味わえます。 ■ランドマークが産声を上げる! 何と言っても最大の喜びは、新築の現場が完成して通電した瞬間でしょう。 全員が固唾を飲んで見守る中、スイッチを入れると同時に、 目の前のビルが産声を上げる。 言葉では言い尽くせないほどの感動を、 これから入社するあなたにも、ぜひ味わっていただきたいと思います。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術総合職(電設部門)(2)【正社員】技術総合職(電力部門)(3)【正社員】事務総合職(営業・資材・総務・経理・電算)
専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:196,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:219,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術総合職(電設部門)(2)【正社員】技術総合職(電力部門)(3)【正社員】事務総合職(営業・資材・総務・経理・電算)
通勤 ・住宅 ・教育補助 ・時間外勤務手当 ・長期出張手当 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術総合職(電設部門)(2)【正社員】技術総合職(電力部門)(3)【正社員】事務総合職(営業・資材・総務・経理・電算)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術総合職(電設部門)(2)【正社員】技術総合職(電力部門)(3)【正社員】事務総合職(営業・資材・総務・経理・電算)
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術総合職(電設部門)(2)【正社員】技術総合職(電力部門)(3)【正社員】事務総合職(営業・資材・総務・経理・電算)
週休2日制、祝日、年末年始、夏期休暇(詳細は当社規定のカレンダーによる) ※年間休日120日 有休休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:[制度]独身寮制度 奨学金返還支援制度 社内互助制度(各種祝金、見舞金、弔慰金等の支給) 確定給付企業年金、住宅資金融資制度、他 [施設]会員制リゾートホテル、スポーツジム、他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術総合職(電設部門)(2)【正社員】技術総合職(電力部門)(3)【正社員】事務総合職(営業・資材・総務・経理・電算) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術総合職(電設部門)(2)【正社員】技術総合職(電力部門)(3)【正社員】事務総合職(営業・資材・総務・経理・電算) 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:92.3%
3年以内女性採用割合:7.7% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:マナー研修:電気や安全についての教育、新入社員導入研修。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:会社が認めた資格について受験料及び資格取得手当を支給。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:電気工事士や電気工事施工管理技士の試験等。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年9月時点)
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教育制度 | ●技術総合職
入社後本社で1ヶ月間、新入社員研修として、机上で施工管理の基本知識を学びます。 その後 担当する工事が決定され、現場に入り、OJT教育に移ります。 配属先は基本的には、1つの建物の一通りの電気設備を見ることができるように、 新築の大きな現場で、さらに経験の豊かな技術者の管理している現場が選ばれます。 建築業では1つとして同じ施設はありませんから、 実際の現場で経験を積むことが一番の勉強になります。 もちろん教育と安全管理は引き続き先輩が基本からしっかりフォローしていきます。 また、経験豊かな職人さん達から教えてもらうことも沢山あるでしょう。 1つの現場が完成したら、新しい担当工事が割り当てられます。 現場の場所や建物はもちろん、先輩や職人さんも全て入れ変わり、 新しい環境で、前回とは全く異なる電気設備の整備に取り組みます。 こうして電気工事の知識を蓄え、経験を重ね、早い方では3、4年もすれば、 一人で1つの小さな現場を担当できるようになっていきます。 なお、施工管理を行うためには最低「電気工事士」と「電気工事施工管理技士」の資格が 必要になりますので、社内で勉強会を開催し、費用も会社が負担するなど、バックアップを行います。 また資格取得時には報奨金を支給します。 ●事務総合職 入社2日目から配属先に配属し、上司・先輩からOJTを受けながら、勤務に入ります。 |
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募集学科 | ●技術総合職
電気・電子工学科 土木工学科 ●事務総合職 全学部・全学科 |
提出書類 | ・履歴書(写真貼付) ・成績証明書 ・卒業見込証明書 ・健康診断書
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応募資格 | 大学、専門学校を2025年3月に卒業見込みの者 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりプレエントリー
▼ 会社説明会に参加 ▼ 一次選考(書類審査) ▼ 二次選考(筆記試験・適性検査・役員面接) ▼ 最終選考(会長・社長面接) ▼ 内々定 |
【WEB説明会】 | リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただき、開催日が近づいて参りましたら、リクナビマイページ宛にURLをお送りいたします。 |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |