業種 |
商社(自動車・輸送機器)
商社(機械)/リース・レンタル/教育関連/損害保険
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本社 |
埼玉
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大卒・営業職 | 1~5名 |
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専門卒 整備士 | 6~10名 |
気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
採用人数 | 2025年卒予定 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月18万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表、その他 |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、ノー残業デー、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】営業スタッフ (四大卒)(2)【正社員】整備士(整備学校卒) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業スタッフ (四大卒)
世界シェアNO.1商品であるフォークリフトをはじめとする、各種産業車両・物流システム機器の販売・リース・レンタルの営業を通して、お客様の物流現場でのニーズや問題点を改善していく提案をするお仕事です。 (2)【正社員】整備士(整備学校卒) 営業スタッフが販売した商品のメンテナンスを行う職種です。 トラブルを未然に防ぎお客様の物流が滞らないようサポートしていきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業スタッフ (四大卒)
大学 卒業見込みの方 (2)【正社員】整備士(整備学校卒) 専門 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業スタッフ (四大卒)(2)【正社員】整備士(整備学校卒)
埼玉 備考:本社/鴻巣市 営業拠点 【埼玉県内 8拠点】 ・花園営業所 (深谷市) ・狭山日高営業所 (日高市) ・越谷営業所 (越谷市) ・久喜営業所 (久喜市) ・さいたま営業所 (さいたま市) ・鴻巣営業所 (本社併設) ・三芳営業所 (三芳町) ・戸田営業所 (戸田市) ※勤務地は、営業所の状況や通勤距離を考慮して決定いたします。 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業スタッフ (四大卒)(2)【正社員】整備士(整備学校卒)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:50(休憩:1時間20分) |
採用ステップ&スケジュール | 【営業職】
1DAY仕事研究※参加必須 ▼ 会社説明会 ▼ 筆記試験(SPI、作文) ▼ WEB面接 ▼ 最終面接 ▼ 内定 |
職種・仕事内容の詳細 | 営業スタッフ(総合職)
フォークリフト及び各種産業車両、物流システム機器の販売・リース・レンタルの営業を通して、お客様の物流現場でのニーズや問題点を改善していく提案をする仕事です。 お客さまのニーズとは 「コストを削減したい」 「現場スタッフが働きやすい環境を作りたい」 「作業効率を高めたい」 「収納率を上げたい」 などです。 それを実現するためには、どんな性能を持ったフォークリフトやラックが、何台必要になり、どのように運用することで、短期的・長期的にはどんなメリットがあるのかを、細かくシミュレーションします。 ときには、サービススタッフや専門部署と協力して提案します。 お客さまと何度もすり合わせを行い、その上で新たなニーズが発生すれば、その内容をさらに提案に盛り込み、受注につなげていきます。 また、納品後も定期的に訪問して、問題点や改善点の有無をヒアリングし、次の提案に役立てていきます。 自分の提案がお客様に採用されて喜んで頂けることが、この仕事の醍醐味です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業スタッフ (四大卒)
大学 卒業見込みの方 月給:216,900円(固定残業代含む) 固定残業代/月:25,000円/16時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 (2)【正社員】整備士(整備学校卒) 専門卒 整備職4年課程 専門 卒業見込みの方 月給:216,900円(固定残業代含む) 固定残業代/月:25,000円/16時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門卒 整備職3年課程 専門 卒業見込みの方 月給:209,900円(固定残業代含む) 固定残業代/月:25,000円/16時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 専門卒 整備職2年課程 専門 卒業見込みの方 月給:205,400円 固定残業代/月:25,000円/16時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業スタッフ (四大卒)(2)【正社員】整備士(整備学校卒)
扶養手当、自家用車借上手当、通勤手当など |
昇給 | (1)【正社員】営業スタッフ (四大卒)(2)【正社員】整備士(整備学校卒)
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】営業スタッフ (四大卒)(2)【正社員】整備士(整備学校卒)
年2回 備考:7月・12月 【 2022年度実績 5.0ヶ月 】 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業スタッフ (四大卒)(2)【正社員】整備士(整備学校卒)
土曜・日曜・祝祭日 (土曜日は月に一度程度出勤日があります) 年間休日:116日 ※有給休暇(初年度10日、入社3カ月後に付与致します) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業スタッフ (四大卒)(2)【正社員】整備士(整備学校卒) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業スタッフ (四大卒)(2)【正社員】整備士(整備学校卒) 期間:入社後3か月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:75.7%
3年以内女性採用割合:24.3% |
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平均勤続年数 | 20.1年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.1歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社1年目の新入社員研修からキャリアアップに応じた人材育成プログラムをご用意させていただいております。
★新人営業スタッフ研修 入社後は、営業・サービスとしての基本知識や、コミュニケーションスキルなどの基礎研修を行います。 ★中堅営業スタッフ研修 中堅社員に向けては、お客さまにより最適なソリューションを提案するためのスキルアップ研修を用意しています。 拠点長やマネジャーなど、管理職向けにも研修プログラムを実施しており、社員一人ひとりが継続的に、知識・技術の向上を目指せる環境を整えています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:★社内検定は、営業とサービスそれぞれの職種に応じて1~3級の3段階あります。
社員が自分自身の成長を図る指標であり、自分に足りない部分を客観的に振り返ることができます。また、目標やビジョンを明確にすることで、社員一人ひとりのモチベーションアップや、キャリア形成のサポートにつながっています。 |
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月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |