業種 |
商社(自動車・輸送機器)
専門店(自動車関連)/損害保険/その他サービス
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本社 |
岡山
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営業(カーライフアドバイザー)・大学卒 | 1~5名 |
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気になる登録人数 | 表示可能なデータがありません |
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採用人数 | 2025年卒予定 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
職種 | (1)【正社員】営業(カーライフアドバイザー) |
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仕事内容 | (1)【正社員】営業(カーライフアドバイザー)
新車・中古車の販売業務を主に担当します。そのほか、カー用品の販売、洗車、イベントの企画・運営なども行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】営業(カーライフアドバイザー)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】営業(カーライフアドバイザー)
岡山 備考:中庄店/岡山県倉敷市平田927-1 笹沖店/岡山県倉敷市吉岡572 玉島店/岡山県倉敷市玉島爪崎917-1 玉野店/岡山県玉野市宇野1-14-1 |
勤務時間 | (1)【正社員】営業(カーライフアドバイザー)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:45~19:00(休憩:1時間15分) 備考:玉野店/始業8:45~終業18:00 休憩1時間15分 |
採用ステップ&スケジュール | 会社説明会
↓ 対面/WEBにて実施 ↓ 筆記試験・適性検査・一次面接(個別) ↓ 二次面接(役員面接) ↓ 内々定 |
提出書類 | ●履歴書
●選考応募シート(当社専用) ※将来像などを記入していただきます。 ※シートはメールもしくは郵送にてお送りいたします。 ※ご提出いただいた書類は返却できませんので、あらかじめご了承ください。 なお、ご提出いただいた個人情報に関しては、当方で責任を持って適切に取り扱います。ご安心ください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】営業(カーライフアドバイザー)
短大/専門 卒業見込みの方 月給:190,000円(固定残業代含む) ※基本給:170,000円 固定残業代/月:20,000円/19時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:200,000円(固定残業代含む) ※基本給:180,000円 固定残業代/月:20,000円/18時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】営業(カーライフアドバイザー)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通信手当:3,000円 一律食事手当:5,500円 ●自家用車使用手当(月額20,000円) ●家族手当(月額) ●紹介手当(軽:5,000円、小型:10,000円) ●残業手当(固定残業時間超過分) ●販売インセンティブ |
昇給 | (1)【正社員】営業(カーライフアドバイザー)
年1回 備考:年1回(900円~3,000円程度) ※会社業績や個人業績、業務態度により異なる |
賞与 | (1)【正社員】営業(カーライフアドバイザー)
年2回 備考:5月もしくは6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】営業(カーライフアドバイザー)
週休2日制(火水) 年間休日:115日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:費用は全て会社負担 ●インフルエンザ予防接種費用 ●全福センター「ほっと倉敷」加入 ※優待施設を利用可能 ●GLTD(団体長期障害所得補償保険)加入 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業(カーライフアドバイザー) 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
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平均勤続年数 | 9.5年(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 38.9歳(2023年10月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◎新入社員研修
<社内研修> (OFF-JT研修) 入社後約1~3ヶ月間で、現場配属後に必要な基礎を、専門知識を有する現役スタッフよりじっくり学びます。 (OJT研修) 全店舗にて実務研修を行います。店舗の特徴を感じたり、先輩スタッフとの交流したり、本配属までの準備をしていきます。 <社外研修> 本田技研工業(株)が開講しているセールスカレッジ(新入社員向け研修)に参加します。Hondaディーラーに入社した新入社員(新卒)が全国から集まり、同期で支え合いながら成長していきます。 ◎スキルアップ研修 など |
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自己啓発支援 | あり:自己啓発が会社にも還元される内容であれば支援可能 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ホンダSE資格試験(自動車整備士) | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.9時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.7日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
これまで育児休暇取得を3名の女性スタッフが利用し、2名がパートとして復職をしています。復職の際は、本人と相談しながら復職が可能かどうが、復職後の業務など復職プランを決めていきます。
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年11月時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |