業種 |
プラント・エンジニアリング
設備・設備工事関連/電力・電気/その他サービス/建設
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本社 |
三重
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大学卒・技術職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 20名 |
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採用人数 | 2025年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績表 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、海外で働ける、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術職/サービスエンジニア(2)【正社員】技術職/施工管理(電気工事or管工事or設備工事)(3)【正社員】技術職/設計(4)【正社員】企画管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職/サービスエンジニア
電気機械設備等の試験・据付・試運転・保守・改修などの維持管理業務を行います。 最先端の半導体ラインから航空支援機材、様々な生産設備まで、 幅広い機械のメンテナンスや改修に関われる仕事です! (2)【正社員】技術職/施工管理(電気工事or管工事or設備工事) 太陽光発電や電気・管工事など地域のインフラ整備、 半導体・液晶関係の搬送設備工事などの施工管理を行います。 現場作業者の工程管理や安全・品質管理等を行い 工事が円滑に進むように現場をまとめる仕事です。 (3)【正社員】技術職/設計 機械設計、ソフト設計、制御装置設計業務を主に行います。 機械と電気に分かれていて、自身の得意分野で活躍できます。 (4)【正社員】企画管理職 三重県伊勢市の本社にて全国の拠点運営を支える仕事です。 経理・総務・人事・システムなど会社の管理業務をトータルで担当。 若いうちからどんどん意見を発信できる風土が仕事のやりがいに繋がります。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職/サービスエンジニア(2)【正社員】技術職/施工管理(電気工事or管工事or設備工事)(3)【正社員】技術職/設計(4)【正社員】企画管理職
専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職/サービスエンジニア
千葉、東京、愛知、三重、広島、福岡 (2)【正社員】技術職/施工管理(電気工事or管工事or設備工事) 東京、愛知、三重 (3)【正社員】技術職/設計 愛知 (4)【正社員】企画管理職 三重 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職/サービスエンジニア(2)【正社員】技術職/施工管理(電気工事or管工事or設備工事)(3)【正社員】技術職/設計(4)【正社員】企画管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~16:45(休憩:45分) 備考:・三重県伊勢市・愛知県豊橋市 8:15~16:45 休憩時間45分 実働7.75時間 ・それ以外の勤務地は 9:00~17:30 休憩時間45分 実働7.75時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職/サービスエンジニア(2)【正社員】技術職/施工管理(電気工事or管工事or設備工事)(3)【正社員】技術職/設計(4)【正社員】企画管理職
専門 卒業見込みの方 月給:189,000円 高専 卒業見込みの方 月給:201,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:226,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職/サービスエンジニア(2)【正社員】技術職/施工管理(電気工事or管工事or設備工事)(3)【正社員】技術職/設計(4)【正社員】企画管理職
通勤手当 資格手当 扶養手当 時間外手当 深夜手当 オンコール手当 深夜勤務時の食事代支給 海外手当 資格手当(MAX2万円まで支給!) |
昇給 | (1)【正社員】技術職/サービスエンジニア(2)【正社員】技術職/施工管理(電気工事or管工事or設備工事)(3)【正社員】技術職/設計(4)【正社員】企画管理職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職/サービスエンジニア(2)【正社員】技術職/施工管理(電気工事or管工事or設備工事)(3)【正社員】技術職/設計(4)【正社員】企画管理職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職/サービスエンジニア(2)【正社員】技術職/施工管理(電気工事or管工事or設備工事)(3)【正社員】技術職/設計(4)【正社員】企画管理職
完全週休2日制(土曜・日曜) ★年間休日125日(2022年実績) 休暇制度:産前・産後休暇、リフレッシュ休暇 備考: 年末年始 ゴールデンウイーク 夏季休日 特別休日 年次有給休暇(年間最大23日付与)※半日単位でも使用可、積立休暇制度あり バースデー休暇、 リフレッシュ休暇 ミニリフレッシュ休暇 慶弔休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度 育児・介護休職制度 短時間勤務制度 フレックスタイム制度 レクリェーション補助 財形貯蓄制度 共済会加入 借上寮 労働組合有、他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職/サービスエンジニア(2)【正社員】技術職/施工管理(電気工事or管工事or設備工事)(3)【正社員】技術職/設計(4)【正社員】企画管理職 期間:6ヶ月 |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職/サービスエンジニア(2)【正社員】技術職/施工管理(電気工事or管工事or設備工事)(3)【正社員】技術職/設計(4)【正社員】企画管理職 期間:入社後2ヶ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年12月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:62.0%
3年以内女性採用割合:38.0% |
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平均勤続年数 | 17.1年(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 46.3歳(2023年12月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後約2ヶ月間、社会人としてのビジネスマナーや、安全教育をはじめ、企業理念等をグループワークを中心に実施
階層別研修制度あり |
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自己啓発支援 | あり:受講料や資格証発行費用、更新時の諸経費等の費用を支給
また、資格に応じて毎月の給料で資格手当を支給(賞与にも反映) |
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メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:当社の社員が教育、講習を行い、終了後に資格を認定
例:高圧・特別高圧電気取扱者、酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者等 |
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月平均所定外労働時間 | 17.8時間(2022年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 14.2日(2022年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2022年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年12月31日時点)
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気になる登録人数とは、2023年4月1日〜2024年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |