大学卒:施工管理職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 10名以下 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
職種 | (1)【正社員】建築および土木の施工管理職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】建築および土木の施工管理職
建設工事全体を管理する施工管理を お任せいたします。 ・工事スケジュール管理 ・予算調整 ・現場の安全確認 ・書類作成 ・役所への手続き ・設計者や業者との打ち合わせ など |
応募資格 | (1)【正社員】建築および土木の施工管理職
専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】建築および土木の施工管理職
大阪 |
勤務時間 | (1)【正社員】建築および土木の施工管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:30(休憩:1時間30分) 備考:※原則休憩時間は下記の通り ・10:00~10:15(15分) ・12:00~13:00(60分) ・15:00~15:15(15分) ◇1日実働8時間 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】建築および土木の施工管理職
専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:190,000円(固定残業代含む) ※基本給:159,000円 固定残業代/月:31,000円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2024年4月支給) 月給:199,000円(固定残業代含む) ※基本給:165,000円 固定残業代/月:34,000円/21時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 備考:【大学卒】 ・職責手当…2万4000円 ・住宅手当…1万2000円 【専門卒】 ・職責手当…2万1000円 ・住宅手当…1万2000円 ※住宅手当は形態に関わらず全員に支給いたします。 |
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昇給 | (1)【正社員】建築および土木の施工管理職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】建築および土木の施工管理職
年2回 備考:7月・12月 ※業績により決算賞与あり/10月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】建築および土木の施工管理職
土曜日、日曜日・祝日 ※月に1回土曜日出勤あり 年間休日:115日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:◇退職金制度あり(勤続3年以上) ◇資格取得支援制度あり ◇通勤手当(上限2万円) ◇資格手当(建築士、施工管理技士、宅建など) ◇入社3ヵ月後物価手当として2万円支給 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】建築および土木の施工管理職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2024年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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平均勤続年数 | 11.7年(2024年1月1日時点)
(2025年1月1日現在)
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平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・フォローアップ研修 |
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自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 22.0時間(2023年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.3日(2023年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2023年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2023年1月1日時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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※リクナビ2026における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2025年3月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。