マーキュリーの企業理念は「感動エージェント」。社内外問わず、関わる人すべてに感動していただくことを目指している企業です。私は、この企業理念に共感して入社を決め、お客様や一緒に働く仲間にも感動を与えられる仕事をしたいという想いで取り組んでいます。現在入社3年目になりますが、サブリーダーという立場で自己成長の機会を与えてもらえているのも、一人ひとりの個性ややりたいこと、なりたい姿を尊重し、チャンスを与えてくれる風土があるからこそです。チャレンジできる楽しさを、日々実感しています！（営業部・森山）

「まだ見ぬテクロジーの空へ。」を合言葉に、ITで情報社会を支えるＳｋｙ株式会社。国内トップクラスの導入実績を誇る自社パッケージ商品や業務系・組込み系システム等、幅広い分野のソフトウェア開発を行い、順調な成長を続けています。女性の採用強化はもちろん、管理職への積極登用や産休・育休・復職後のサポートなど、女性社員が無理なく継続的にキャリアを築いていけるよう様々な取り組みも積極的に行っています。「子育てサポート企業」として厚生労働省より「くるみん認定」を取得、女性がイキイキ働ける環境を整備しています。

130万社を超えるお客様の経営課題を解決に導く、国内最大級の独立系ソリューションプロバイダーである大塚商会。コンサルティング、システム開発、サービス&サポートまで自社で一貫して提供しています。成果を正当に公平に評価する制度があるからこそ、男性だから、女性だからという理由でキャリアに影響が出ることはありません。産休育休の取得後も、時短勤務を活用しながら営業の最前線で活躍する社員も在籍しています。今回は、SEとして、活躍している先輩社員を取材しました。

生命保険業界の中でも、新型コロナによる入院に対応した「感染症プラス入院一時金保険」「認知症予防保険」「かけつけ隊サービス」など、独自の商品やサービスを提供している「太陽生命」。そこには、男女問わず１年目から重要なミッションにチャレンジできる環境が整っています。温かく優しい会社の風土と、知識量豊富で頼もしい先輩社員たちのサポート、そしてお客様との出会い…たくさんの人と関わり支えられる中で、入社後すぐに成長を実感できる瞬間が待っています。

NISSAY ITは、日本最大級の保険会社である日本生命のIT戦略会社として設立された企業。ニッセイグループのみならず、グループ外にも積極的にソリューションを提供していることが特徴だ。また、年齢や性別を問わず社員一人ひとりが持てる力を発揮し、着実にステップアップできる環境を整備。ライフステージの変化に合わせて、自身の夢や目標に向かって長く働き続けられる制度を充実させている。今回ご紹介する杉原も、産休・育休制度を利用してキャリアを重ねる一人。二人の子供を育てながら、新規事業の開発に邁進している。